maternitate se acordă pentru fiecare femeie în condițiile legii.Aceeași lege (articolul 255 TC) prevede că un lucrător are dreptul la ea, și va continua timp de 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile - în acest caz, în cazul în care au trecut cu succes.Și, în cazul în care din anumite motive nașterea copilului sa întâmplat înainte, să își asume timp de 7 zile, in aceste zile se adaugă automat la concediul de maternitate.În orice caz, de maternitate obținut 140 de zile.Și dacă nașterea a fost o complicație, restul postpartum durează până la 86 de zile, iar dacă multiplul sarcinii - până la 110 de zile.În plus, puteți lua o vacanta după concediul de maternitate, cererea femeii.Pentru munca pe care ați furnizat de maternitate, este necesar să se prevadă la spital, trebuie să obțineți sfaturi de la medici lor de sex feminin, care sunt înregistrate pe sarcinii.Acesta este emis, în cazul în care termenul de 30 de săptămâni sarcinii ajunge.O femeie poate dori să ia un alt concediu după concediul de maternitate.La discreția sa, a fost făcut pe el.Și dacă e mai convenabil, după sfârșitul concediului pentru creșterea copilului poate avea, de asemenea, o odihnă (articolul 260 LC).Și acest drept se exercită, indiferent de vechimea în muncă, care are o femeie în organizație.De asemenea, puteți scrie pe cererea de locuri de muncă pentru stabilirea săptămânii de lucru incomplet sau zilei de lucru mai scurte pe durata concediului de maternitate, dar în această situație, veți plăti o maternitate sau salariile.În cazul în care angajatorul oferă undă verde pentru ziua de lucru mai scurt sau o săptămână, trebuie să prezinte un certificat medical cu recomandarea (articolul 93 LC).
următor concediul de după concediul de maternitate se acordă indiferent dacă acesta îndeplinește acest an compilat programul de prioritate sau nu.Concediul pentru creșterea copilului poate începe numai după încheierea următoare, așa cumîn același timp, nu poate fi în una și cealaltă.Mai ales concediul de relevante după concediul de maternitate pentru femeile care nu doresc să ia o vacanta pentru îngrijirea copilului, la toate, sau alege să lucreze ore de lucru mai scurte în loc.
Care plece după maternitate poate lua orice cetățean care se va ocupa de nou-născutului, dacă tatăl, mama, bunic sau altcineva.Manualul va fi obtinerea cineva care are grijă de copil.Dimensiunea minimă de ani de un an și jumătate va fi 2326 de ruble - pentru primul copil, fiecare suplimentar - 4651.99.Dacă persoana de îngrijire a copilului care a participat la lichidarea consecințelor catastrofei de la Cernobîl, aceste beneficii vor fi plătite la dublu fata de rata, atâta timp cât copilul este îndeplinită de 3 ani.
concediere după concediul de maternitate pe cont propriu s-ar putea, și femeia este obligat să plătească compensații pentru concediul care nu a fost utilizat.Se calculează proporțional cu timpul lucrat de la data ocupării forței de muncă în organizație, și în toate zilele lucrate, care este mai puțin de o jumătate de înclinare lună, și în toate zilele care alcătuiesc mai mult de jumătate a lunii sunt considerate ca un întreg (articolul 127 LC).Pe lucrător de sex feminin tot concediul de maternitate și de îngrijire a copilului locul de muncă sohranyaetsya.Uvolit poate, fără consimțământul lor numai în cazul în care organizația este lichidată.Apoi angajat timp de 2 luni, ar trebui să avertizeze cu privire la aceasta.Dacă din anumite motive, angajatorul a refuzat să plătească pentru o vacanta sau de maternitate de ingrijire, angajatul are dreptul de a da în judecată l în instanță și să fie sigur să-l câștige.
