Mulți oameni, uneori nici măcar de așteptare pentru un truc murdar, care se confruntă cu necesitatea de a elabora specificații pentru "aproape".Desigur, acest lucru se aplică pentru acei oameni care sunt de personal de locuri de muncă.Adesea, ele au deja caracteristicile eșantionului salariatului.Cu toate acestea, alți cetățeni pot obține o astfel de sarcină.După ce documentul este adesea folosit pentru o plăcută, și nu la toate ocaziile.Să ne uităm la documentele cele mai frecvente de a avea o idee generală cu privire la natura activității.Date
Ce trebuie neapărat
pentru a nu face greseli, este de dorit să aibă caracteristicile eșantionului salariatului.Adevărul este că diferite organizații sunt în curs de dezvoltare a unui sistem de prezentare.Chiar forma (font, margini, și așa mai departe) pot varia.Dacă este vorba de solicitarea organelor de stat, caracteristicile de probă pot fi găsite pe angajatului (și absolut necesar să facă acest lucru), cum act normativ adecvat.Nu este recomandat la prepararea unui document de acest fel implicat în amator, nu vrei să refaceți o multime de ori.În cazuri generale, trebuie să adere la aceste recomandări.Veți avea nevoie cu siguranta ofițer de informații cu caracter personal.Ei înconjurat cu atât datelor cu caracter personal și numele (oficial) Poziția, perioada (datele exacte) activitatea sa.Dacă funcționează, iar în momentul de scris, în loc de la data concedierii declarat - "în acest moment."
obiectiv extrem de important al documentului
trece acum la ceea ce, de fapt, nevoie de un răspuns.Este o chestiune subțire.La urma urmei, tu nu o să scrie același lucru, pentru a descrie cel prezentat de atribuire, precum și cel care vrea să-i pedepsească?Și există și alte opțiuni: pentru lucrări publice, de a participa în calitate de candidat la alegerile pentru Curte, și așa mai departe.
sensul documentului trebuie să se conformeze în vederea pregătirii sale.De exemplu, caracteristicile angajatului de atribuire (proba se administrează de obicei la serviciu, care este angajată în această lucrare) trebuie să descrie realizările și serviciile sale.Notă, din nou, că, dacă este vorba de promovarea statului, este necesar să se caute bylaw corespunzătoare.Există, în plus, să fie sigur că este elaborat și aprobat de caracteristicile eșantion.Pentru un angajat care a ajuns la anumite realizări, compilat documentul, strict corespunzător acest formular.Dacă vi se cere să facă un răspuns la o organizație publică, este posibil să viseze un pic.Doar răspunde la întrebarea: "Ce răsplată?" Trebuie să fie clar, detaliat și specific.
modul de abordare a caracteristicilor esenta
tineri (și persoanelor în vârstă) sunt adesea confundate, neștiind cum să se apropie de lucru la elaborarea documentului.Doar experiența nu este suficient, este dificil să scrie un răspuns la angajat.Probă simplifică foarte mult sarcina.Dar dacă unul este nicăieri pentru a lua, și apoi putem face față.Este ușor să răspundă la întrebările de gândire literare în întocmirea tot textul lor.Și aceste "balize", în aproape toate cazurile la fel.După specificarea datelor necesare este necesară pentru a continua cu prezentarea de informații specifice.Acestea includ competențelor lucrătorilor, atitudinea lui a taxelor.Este logic să se precizeze în ce direcție a mers în cadrul companiei.Să depună eforturi pentru auto-educație, carieră și așa mai departe.Acest lucru este important dacă un serviciu se face pe caracteristicile angajatului.Un eșantion de întreprinderi mari cu departamentele de personal grave dezvolta adesea propriile lor (pe baza experienței cunoscut în industrie) și aprobate prin ordin al capului, să negocieze cu sindicatul.
nuanțe necesare
Pentru informații mai detaliate privind obiectul ar trebui să știe că există trei tipuri de caracteristici.Acestea includ evaluări interne și externe.Primul dintre aceste documente utilizate în pereții instituției, al doilea emis pentru furnizarea altor organizații.Există caracteristice extern.Documentele variază în conținut.Faptul că vă puteți transforma într-o analiză internă, nu este potrivit pentru exterior.De exemplu, caracteristica de un ofițer de poliție, care o probă este aprobat prin ordin intern, care conține numai publicului date disponibile.Această perioadă de muncă, promovare, atitudinea față de muncă, penalități și promovarea și așa mai departe.
Dar există, de asemenea, caracteristicile interne, care includ informații despre care întreține relații cu specialistul (pentru eventuale conținuturi criminale), calitățile morale și caracteristicile personajului.
Cum să nu facă greșeli semantice
Primul pas este de a determina scopul documentului.Dacă, de exemplu, se prevede la universitate, a descris calitățile profesionale ale omului, subliniind rolul activ (dacă este cazul).Atunci când este necesar să se prezinte un document de agențiile de aplicare a legii instanță sau, este necesar să se concentreze asupra calităților morale ale disciplinei, o atitudine pozitivă (negativă) pentru a lucra și a participării la viața publică (sau ignora-l).Desenatorii ar trebui să înțeleagă că, din munca sa a determina uneori soarta unui camarad.
Laconic
are nici un sens să scrie detalii inutile, mai ales în cazul în care pot răni accidental.Este mai bine pentru a face textul concis și informativ.Cu toate acestea, trebuie amintit faptul că materialul real utilizat trebuie să fie confirmat de documente relevante.De exemplu, să ia cu privire la caracteristicile polițistului de probă.Dacă vorbim despre lipsa de disciplină corespunzătoare a unui anumit angajat, trebuie să specificați numărul și data documentului, potrivit căreia disciplinat.Același lucru este valabil la promovarea.Este recomandabil să se evite evaluările subiective în pregătirea unui document oficial.
exemplu specificatiile interne
toate acestea, oamenii atunci când clar înaintea unui eșantion.Nu contează cât de mult a documentului pentru a citi regulile și exemplele ilustrează.Iată o bucată de caracteristici interioare, pe care ne putem baza."Mitrofanov II, lucrează la întreprindere de la 12.12.12, în poziția de manager.El însuși a dovedit ca un specialist de înaltă clasă, având mereu grijă de îmbunătățirea nivelului profesional.În 2013, la inițiativa acestuia, a participat la cursuri (vă rugăm să specificați).Atribuțiile efectuează la un nivel suficient, cele mai bune practici va schimba.Creativitatea lui tinde să direcționeze dezvoltarea producției, soluție rapidă și echitabilă a sarcinilor.Cu colegii lui sprijini atitudine buna, pozitiva.
încearcă să ajute colegii mai putin experimentati.Să nu abandoneze sarcinilor urgente nu este luată în considerare în timp util, dacă este necesar, pentru dezvoltarea întreprinderii.Mitrofanov I. recomandat pentru numirea ca manager senior. "
nuante birocratice
Mai este un aspect important care nu trebuie uitat în pregătirea specificațiilor.Aceasta este - un document oficial.Este necesar pentru a imprima pe hârtie cu antet, indică data publicării, pentru a certifica semnătura șefului, al cărei nivel este determinat de reglementările.În firmele mici este, de obicei directorul.În întreprinderile mari asigura documentul poate sau șef adjunct al departamentului de personal.Dar ar trebui să fie o persoană a cărui semnătură este pe "ștampila".Lista diferitelor organizații ale persoanelor definite propriile reguli.De asemenea, aveți nevoie pentru a familiariza angajat cu textul documentului.Aceasta este o condiție prealabilă.Un angajat poate avea întrebări sau obiecții.Atât de des i se cere să semneze o copie a documentului.Acest lucru se face în scopul de a elimina posibilitatea de dezacord.
