ritmul frenetic al vieții noastre de astăzi tot mai mult este nevoie în amintiri, care pot permite părinților să lucreze sau să vă relaxați, fără a avea grija de copii.
Desigur, toată lumea vrea să aibă "asistenta ideal", dar cel mai adesea se pune întrebarea - cum de a găsi doar pentru a fi o persoană de încredere și responsabilă, care iubește și înțelege copiii?Atunci când alegeți un cel mai important lucru baby-sitting - să se pregătească bine pentru intalnirea cu concurenții.
program, salariu și educație babysitting
Mai întâi de toate, trebuie să stabilească singuri programul de lucru de asistente medicale viitoare, precum și - dacă doriți o bonă doar ziua sau noaptea numai, sau de două asistente.
face un tarif orar - este mult mai convenabil.Salariu bona depinde de numărul de zile lucrătoare și de ore, privind calificările lucrătorilor și pe cât de mare a volumului sarcinilor sale.Asistente medicale cu mai multă experiență, desigur, să plătească mai mult, dar experiența de asistenta trebuie să confirme recomandările sale.
Desigur, în cazul în care asistenta - un medic, un profesor sau psiholog, este de asemenea necesar să se plătească mai mult pentru învățământul special.Prin urmare, dacă doriți să salvați, gândește-te la ea.De exemplu, pentru un copil care nu pot încă vorbi, asistenta nu este necesară cu cunoștințe de limbi străine.
Rezumatul babysitting
Când vă decideți pentru tine cu programul de lucru și salarii babysitting, citiți rezumatul tuturor candidaților, chiar dacă acestea sunt trimise agenție.
În acest moment, puteți elimina o parte din candidații deja pe CV-ul lor: de exemplu, în funcție de vârstă - prea tânăr sau prea vechi, care va fi dificil să facă față cu responsabilitățile lor.
Ia acele asistente medicale care au mai vechime si experienta, dar nota - prea multe competențe pentru o mică experiență în CV-ul sugerat ca asistenta a exagerat abilitățile sale.
Nu luați asta asistenta, care are mai multe întreruperi, care nu a rămas în trecut, sau familiilor care au copii mici - pentru că dacă se îmbolnăvesc, vei fi fără bonă, iar copilul se poate infecta.
Locație babysitting este de asemenea important, ar fi incomod să călătorească în celălalt capăt al orașului, în special în cazuri urgente, sau atunci când este lucrători cu fracțiune de normă.Reuniune
cu candidații
înainte de întâlnirea cu potențiali bone, să pregătească o listă de întrebări care vă interesează și nu ezitați să întrebați - de exemplu, locuri de muncă anterioare.Este de asemenea important ca o bona vorbește despre gazdele sale din trecut și taxe.
Nu uitați să cereți cele mai importante întrebări: cere Motivul plecarii ultimul loc de muncă, de ce candidații au devenit o asistentă medicală, cum ar fi copiii ei, dacă ea aduce copiii (dacă este cazul), deoarece calmeaza copilul și ce să facă în cazul în care copilul nu se simte bineel simte.
Check in persoana cetățenie și reședință babysitting analiza ei proaspete și dosarul medical, pentru a primi numere de telefon pentru comunicare.
avans spun candidații care vor verifica și monitoriza activitatea - dacă doriți, puteți menționa chiar o camera web și alte mijloace electronice de urmărire (numai pentru siguranța copilului).Eu nu sunt de acord cu acest punct, este mai bine să nu luați de locuri de muncă.
nu ia în bona pentru copilul tau ca el a fost întârziat pentru interviu, pare murdar, reactioneaza nervos, care rulează în jurul valorii de un ochi și mâini tremurânde, care răspunde la întrebări vag și nesigur, fie - prea simple fraze, memorate.
De asemenea, nu comunica cu asistentele care încearcă să consolideze reputația, cei care nu au nici un interes în muncă și care nu pune întrebări despre copil, și, desigur, cu cei ale căror opinii privind creșterea copiilor nu este același lucru cu a ta.
