- o perioadă de timp în care un angajat nu poate merge pentru a lucra la un sistem complet legitim.În același timp, el a pastreaza locul de muncă și veniturile medii.Pentru a obține o astfel de oportunitate, angajatul trebuie să se aplice administrării.Și pentru că toată lumea ar trebui să știe cum să scrie o cerere de concediu.
toate tipurile de vacanțe, precum și normele de
Înainte ia stiloul, trebuie să decideți care de vacante in acest moment.În conformitate cu legislația muncii, angajații din intreprinderi (organizația) pot fi prevăzute cu următoarele tipuri de concediu:
- ocuparea forței de muncă (anual) de bază;
- muncii suplimentare;
- fără plată;
- în legătură cu formarea profesională;
- pentru adoptare;Maternitate
- ;
- de îngrijire a copiilor.
Acești factori vor afecta în mod semnificativ textul declarației.Puteți lua în considerare prima opțiune ca un exemplu de cum să scrie o cerere de concediu.Este demn de amintit faptul că este disponibil pentru fiecare angajat după șase luni de muncă la o anumită companie.În fiecare an, în acest scop, un program de vacanță, care trebuie să fie luate în considerare dorințele lucrătorilor și a legislației.Durata unui astfel de concediu este determinată de TC în funcție de profesia și condițiile de muncă.Apoi, pentru a determina data, persoana ar trebui să avanseze (2 săptămâni) pentru a prezenta cererea sa pe hârtie și să-l la managementul pentru aprobare.Aici, de asemenea, este necesar să se știe exact cum să scrie o cerere de concediu.În caz contrar, o eroare poate duce la întârziere.Declarație structura
Practic, e destul de simplu.Declarația este scris pe hârtie simplă, în orice formă.Mai bine, desigur, utilizarea de fraze standard pentru a înțelege esența de experți a fost stabilită cerere.Trebuie spus că orice cerere de concediu, de obicei, conține o serie de elemente standard:.
1. «Cap"Acesta prevede de cine și de la care declarația este îndreptată.În mod normal, un astfel de document este scris la managerul (directorul) a întreprinderii.De "cap" este poziția respectate pe deplin, și numelemanageri și angajați.
2. Numele documentului (cuvântul "cererea") este scrisa un pic mai mic, dar la mijlocul plăcii cu o scrisoare mic.Punctul final nu este de obicei ridicată.Secvențial
3. Esența tratamentului este scris:
- cerere proprie ("cerere de a acorda");Solicitări obiect
- (concediu anual);
- începutul și sfârșitul perioadei ("s__" și "po__");Numărul
- de zile ("la ___ zile");
- bază (programul de vacanță).
4. detalii obligatorii.În partea stângă - la data întocmirii cererii.Dreapta - semnătura angajatului.
În principiu, orice angajat al departamentului de personal poate spune cum să scrie o cerere de concediu.Dar este mai bine să te cunosc.
Dacă sa întâmplat ceva în familie
Uneori, în viață sunt momente când pur și simplu aveți nevoie pentru a rezolva unele problemă de familie de urgență.În acest caz, să notifice în avans administrarea întreprinderii și de a obține consimțământul capului.În acest scop, cu condiția circumstanțe posemeynym vacanta.Angajatul trebuie să scrie o declarație.Se pare ca o cerere de concediu obișnuit.Schimbarea doar obiectul cererii și temeiul acestui concediu.În acest caz, lucrătorul trebuie să-i întreb pentru a da "concediu fără plată".Și ca motiv va fi expresia "motive familiale."Articolul 128 din legislația muncii conține o listă a principalelor motive (caz valabil poate fi), cu o indicație a numărului de zile de concediu acordate, la cererea salariatului.Dar se întâmplă că cauza nu se încadrează în acest cadru.Atunci șeful companiei trebuie să decidă în mod independent dacă motivul pentru lipsa de personal în valide sau nu.O astfel de concediu se acordă numai cu acordul părților și intră în vigoare după publicarea ordinului în cauză.Probe
recoltate
Uneori practicieni companii de resurse umane pentru a facilita munca acestora și a evita posibilele inexactități dezvolte forme de diferite tipuri de aplicații.În acest caz, lucrătorul trebuie doar să completați spațiile libere din text, și documentul va fi considerat ca format.Formularele de cerere de vacanta conține deja date despre cap, numele documentului și textul principal.Rămâne doar pentru a scrie propriile lor mâini asupra datelor, pune jos data dorită, cauza absenței forțate și detaliile.O astfel de declarație ar trebui să aprobe șefii de departamente și a personalului de specialitate.După aceea, documentul poate fi dat la cap și să aștepte pentru prepararea ordinului.
