de ce unele companii sunt de succes, iar altele nu sunt?De ce o companie o plăcere să lucrezi, în timp ce alții doresc să ruleze, după ce a luat fusta?Salariu?Prestațiile sociale?Întreținerea tehnică a locului de muncă?Toate acestea, desigur, importante.Dar, mai important - relațiilor umane.
De la școală, știm că omul - creatură biosocial.Și dacă ne place sau nu, societatea în care trăim este o influență foarte puternică asupra noastră, așa cum facem afectează societatea.Emoțiile noastre, starile noastre, atitudinea noastră față de viață - toate acestea pot deveni o parte a de succes sau nu prea funcționează.
timpul boom-ului industrial de acest aspect al lucrării nu a fost acordată o atenție suficientă.În cel mai bun, se credea că lucrătorii pot fi motivate exclusiv de o creștere a salariului.Dar cel mai adesea producătorii lipsiți de scrupule doar forțat angajații să lucreze la uzura asupra durerii de concediere.
val de revoluție care a atins țara noastră, a arătat că nimic bun nu va duce la o astfel de poziție.Acei producători care au abandonat urmărirea absurdă de înregistrare industrială și se întoarse cu fața poporului, față-în-propria personal, în cele din urmă a primit o echipa de coeziune reală, care este gata să lucreze nu doar pentru bani, ci, de asemenea, pentru prosperitatea companiei.
Desigur, este imposibil pentru o zi de grupuri disparate de oameni să se adune o singură echipă, de coeziune, în cazul în care fiecare persoană se simte nu este doar o rotiță în mecanismul, dar persoana care apreciaza si ale căror interese sunt luate în considerare.Personalul de sprijin emoțional - o componentă importantă a oricărei afaceri.Crearea unui "spirit de echipă" patriotismul și o nu mai puțin moderne managerii culturii corporative, și, în unele cazuri, chiar mai mult decât probleme de producție.
Într-o cultură profesională, ca orice cultura, are propriile simboluri, ornamente, care pot diferentia o companie dintr-un alt, "noi" de la "ei".Eu nu cred că astfel de capcane nevoie de pentru consumatori.Angajații noștri sunt, de asemenea, un fel de consumatori care aleg dintre concurenți este compania în care doriți să lucrați.
psihologice training-uri, evenimente corporate, oportunități de dezvoltare creativă a fiecărui angajat - toate acest lucru este important, dar poate fi destul de scump, și nu fiecare companie își poate permite asta.Cu toate acestea, există mai modeste, dar, de asemenea, o metodă eficientă.Forma, cadouri, suveniruri, dar chiar și un pachet simplu cu logo-ul companiei - o modalitate de a reaminti angajații dumneavoastră că munca lor nu este doar salariile lor, dar reputația intreaga companie.Ceea ce ei nu sunt doar meșteșugari, care au lucrat tura lui, și chiar și atunci ei, ceea ce sunt profesioniști, pe a cărui activitate nu depinde numai de salariile lor, dar, de asemenea, reputația întreaga companie.
Un pachet, desigur, nu se poate face un angajat mai loiali.Dar de la astfel de măsuri de marketing aparent nesemnificative începe doar procesul de educație a salariatului responsabil care dedică timp, abilitățile lor profesionale și un sentiment sufletul.Principalul lucru - angajatul trebuie să iubească ceea ce face, și, la fel ca în puzzle-uri matematice, atunci și numai atunci putem realiza un rezultat bun în afaceri.
și suveniruri, dar chiar și un pachet simplu cu logo-ul companiei - o modalitate de a reaminti angajații dumneavoastră că munca lor nu este doar salariile lor, dar reputația intreaga companie.Ceea ce ei nu sunt doar meșteșugari, care au lucrat tura lui, și chiar și atunci ei, ceea ce sunt profesioniști, pe a cărui activitate nu depinde numai de salariile lor, dar, de asemenea, reputația întreaga companie.
Un pachet, desigur, nu se poate face un angajat mai loial, dar, datorită acestui fapt, cum ar fi, acțiunile mărunte poate ridica un angajat responsabil, care dedică timpul, abilitățile lor profesionale și un sentiment sufletul.Principalul lucru - angajatul trebuie să iubească ceea ce face, și, la fel ca în puzzle-uri matematice, atunci și numai atunci putem realiza un rezultat bun în afaceri.
