în întreprindere este un set de angajati care au o pregătire optimă și o experiență în rezolvarea problemelor practice în scopul de a atinge obiectivele organizatiei.Angajații au astfel de a lucra pe o bază permanentă.În scopul de a ține evidența și a personalului de planificare, am dezvoltat mai multe clasificări.În timp ce se bazează pe semnele de bază.
structura de personal, în funcție de funcția îndeplinită, după cum urmează: lucrători
-
care sunt angajate direct în furnizarea de servicii de transport și industriale, precum și crearea de bogăție.În acest grup sta ca personalul cheie (implicat în producție) și secundară (procesul de serviciu).Profesioniști
-
responsabile legal, economic, de inginerie și alte funcții, și funcționari care sunt angajate în pregătirea documentației.
-
Managerii gestiona întreprinderea și diviziile sale structurale.
structura de personal în acest caz este împărțită în liniară și funcțional.Linear controlate divizii și departamente de activitate industrială în cadrul companiei.Gruparea funcțională este condus de organizarea serviciilor de bază.Structura
managerilor de personal în cadrul companiei sunt clasificate ca ocupate de nivelul lor.Pe această bază, putem distinge următoarele tipuri:
-
directori de nivel superior au un nivel foarte ridicat de responsabilitate.Acestea se referă, de obicei, cu grupurile financiar-industriale, asociații și departamente mari.
-
manageri de nivel mediu - director si directori generali de întreprinderi și adjuncții lor.Acest grup include, de asemenea managerii de departamente mari.
-
șefilor nivelul cetățenilor, de obicei, ocupă poziții de masterat de rang superior sau de masterat, administratori, manageri de magazine, servicii funcționale mici și departamente.
structura de personal, în funcție de modul în care angajatul participă la procesul de producție pot fi împărțite în:
- a producției industriale (lucrători de servire, auxiliar și de bază produce, laboratoare de cercetare și unitățile de securitate, și așa mai departe);
- neindustriale, care constă din angajați ai organizației infrastructurii sociale (locuințe și servicii comunale, și spitale pentru copii, dispensare, centre de recreere, care fac parte din aceasta companie).Structura
personal al întreprinderii este alocată în conformitate cu nivelul de calificare sale:
-
muncitori necalificați care sunt implicate în cea mai murdară lucrările la fabrica.
-
angajați calificați au, de obicei, nivelul necesar de educație, care de multe ori nu este susținută de o experiență suficientă.
-
foarte muncitori calificați munci importantă și complexă.Ei trebuie să aibă cel puțin trei ani de experiență, precum și experiență practică vastă în acest domeniu.
Angajații ar trebui să îmbunătățească în mod regulat abilitățile lor cu ajutorul unui stagiu sau de formare.
dar structura de personal ale organizației nu este forma statică, caracterizată prin angajarea de locuri de muncă și pensionare.
plus, este posibil:
-
-house (IPLs) circulația personalului, care este determinată de mai mulți trăsături.Vorbim despre mutarea interdepartamental, mobilitatea interprofesional, circulația și trece calificarea angajaților din cealaltă categorie.
-
mișcare externe este determinată de o serie de indicatori (date actuale privind recrutarea și concedierea a coeficientului ce caracterizează cifra de afaceri).
