în oricare dintre proces de producție din principalele obiective urmărite de managementul companiei este a rezultatelor.Singura întrebare este, cum va fi nevoie de mult efort și resurse în procesul de a atinge obiectivul principal.Pentru a determina performanța întreprinderii a introdus conceptul de "productivitate", care este un indicator de rodnicia personalului.Lucrarea poate fi efectuată de o singură persoană per unitate de timp este în mod convențional numit "elaborare."
pentru fiecare întreprindere este foarte important pentru a obține un rezultat bun și cât mai puțin posibil să-și petreacă resurse pe producție (care include plata de energie electrică, chirie, etc.).Determina productivitatea poate fi definit ca: R = A / B, unde A - este un indicator al volumului de muncă pe unitatea de timp, și B - numărul de angajați.
sarcină cel mai important, în orice întreprindere care este angajată în fabricarea de bunuri sau prestarea de servicii este de a crește productivitatea.Cu toate acestea, există o serie de măsuri, care sunt de obicei urmate pentru a reduce cantitatea de cheltuielile necesare pentru fluxul de lucru.Astfel, pentru perioada de dezvoltare a productivității întreprindere poate varia.
clasificate, de obicei, mai multe grupuri de factori care pot influența schimbarea, respectiv ratele de creștere ale producției.Primul este factorii economici și geografici, care include disponibilitatea resurselor de muncă, apă, electricitate, materiale de constructii, precum si distanta de comunicare, terenul, etc.La fel de important este importanța accelerării progresului științific și tehnic, de a promova introducerea unor noi generații de tehnologii moderne și utilizarea tehnologiei avansate și a sistemelor automatizate.Puteți, de asemenea, presupune că productivitatea depinde de factorul de schimbări structurale, care implică o schimbare a ponderii componentelor cumpărate și produse semi-finite, precum și a structurii de producție și cota de produse individuale.
mare importanță rămâne pentru aspectul social (uman), pentru că are grijă de prestații sociale este baza îmbunătățirii productivității.Acestea includ preocuparea pentru sănătatea fizică a persoanei, nivelul de dezvoltare intelectuală, profesionalism, etc.Factorii
de creștere a productivității este o componentă esențială a fluxului de lucru, pentru că acestea afectează rata de dezvoltare a oricărei afaceri și, prin urmare, ajuta pentru a crește profitul.
De asemenea, demn de remarcat este punctul de organizare care determină nivelul de producție și de gestionare a forței de muncă.Acesta poate fi atribuit îmbunătățire în organizarea de administrare de intreprindere, pentru a îmbunătăți personal, materiale și pregătirea tehnică.
Vorbind de performanță, este imposibil să ignore intensitatea muncii.Acest concept este o reflectare a energiei mentale și fizice suma cheltuită indicator angajat pentru o anumită perioadă de timp de lucru.
Este important să se determine intensitatea optima a procesului de lucru, pentru că activitatea excesivă poate duce la o pierdere inevitabilă de productivitate.Aceasta apare de obicei ca urmare a oboselii umane, apariția unor boli profesionale, accidente, etc.
de remarcat faptul că a identificat principalii indicatori care determină intensitatea muncii.Aceasta este în primul rând sarcina de lucru a activităților umane.Acest lucru vă permite pentru a determina puterea a procesului de lucru și, în consecință, caracterul adecvat al costurilor.Totodată luate pentru a calcula ritmul de lucru, care este, frecvența de acțiuni în ceea ce privește timpul de unitate.Având în vedere acești factori, firma, de regulă, există anumite reglementări pe baza indicatorilor care stabilesc lucrările planul de producție.
