a companiei, inclusiv în calitate de angajator, este compus dintr-o multitudine de caracteristici (cifra de afaceri, productivitate, rentabilitate, stabilitatea economică), care reflectă succesul afacerii.
modalitate eficientă de a
Din ceea ce spun oamenii, ceea ce "merge zvon" despre companie depinde de afluxul de clienți, și, prin urmare nivelul de venituri și perspectivele de dezvoltare.În scopul de a menține o imagine pozitivă a unor companii urmeze calea "minimei rezistente": actul prin personalul propriu.Și într-adevăr, nimeni nu știe mai bine decât societate angajaților săi, nimeni nu poate spune cu privire la aceasta atât de mult bine (sau rău).
Desigur, nu toate alege o cale.Organizarea, în special, gestionarea sunt foarte diferite între ele spre a personalului lor.Ca angajați sunt atribuite societății și companiei de a le, se arată cifra de afaceri.Numerele nu mint, dar cauza exacta a în cazul în care nu este indicat un număr de disponibilizări.
în scopul de a menține imaginea de angajatori "bune" oferă nu numai un socială completă.pachet de angajatii sai, nu numai să adere la termenii contractului de muncă, cum ar fi furnizarea de condiții bune de lucru, dar, de asemenea, a asculta punctele de vedere ale angajaților, să introducă toate tipurile de prestații sociale, sprijin în momente dificile, de a crea un climat favorabil în echipa.De la o companie nu se duce, și spun lucruri bune despre el doar, chiar dacă serviciul sau produsul nu este fabricat din cea mai înaltă calitate.
cifra de afaceri Motive
Primul lucru pe care să acorde o atenție, de exemplu, inspectorii exemplu - aceasta este indicator "cifra de afaceri".Dacă este mai mare decât media (20%), apoi disponibilizări apar în mod constant, și pentru că în țara noastră se obișnuiește să respingă doar "voluntar", este dificil de înțeles de ce rata este atât de mare (nerespectarea legislației muncii, salarii mici și așa mai departe.).Și verificate și nu întotdeauna nevoie de un motiv specific: o rata ridicata - aceasta înseamnă ceva în neregulă în cadrul companiei.Dar dacă un manager poate fi numit din motive convingătoare și convingătoare nu te denigratoare - acesta va fi mai bine decât o ridicare din umeri.
Ce beneficii operatorilor de pe piață mare
O companie mare de construcții caracterizate prin mare cifra de afaceri și conducerea sa nu deranjeze această cifră, ca și în planul strategic, în "managementul resurselor umane" stabilit în mod clar doar un astfel de text, "ține out cel mai rău, promovarea cel mai bun. "După ce a lucrat în cadrul companiei pentru mai mult de 3 ani este considerata o mare realizare.Și pentru a muta în sus în carieră este posibilă numai unități (nota din nou - societatea nu este obișnuit, și destul de mare).Demisii sunt cantități constante și considerabile, de multe ori "fără importanță" aparent motive: încălcarea eticii, se abat de la normele de comunicare cu clientul (cafea nu a oferit cel puțin o dată un client - concediat).Pe care tine societatea.
Este greu să răspund dacă o astfel de abordare este corectă.În cazul în care conducerea se angajează la formarea de "echipa" (ca acest termen psihologi practicieni înțelege coeziv echipa, eficienta de profesioniști la nivel înalt), este gata să sacrifice (timp să se adapteze noilor angajați, costuri), în timp ce de selecție riguroasă este singura soluție adevărată.O cifra de afaceri de mare de personal - un fenomen temporar.
Rezumatul
Dacă organizația este axat pe dezvoltarea în continuare, a atins un anumit nivel de stabilitate financiară, management ar trebui să monitorizeze și să reducă personalul cifra de afaceri de mare.În cazul în care compania a obținut deja o mare, de a lua o mare segment al pieței, trebuie să vă gândiți la formarea imaginii companiei ca singurul de acest gen, în cazul în care profesioniștii lucrează exclusiv și serviciul este întotdeauna top notch.Până la momentul în care conducerea va fi în măsură să adune în jurul lui o echipă, nu au timp pentru a închide ochii la rata mare de "cifra de afaceri".
Dar mereu, în orice situație, trebuie să ne amintim despre cauzele și planul de măsuri corective, la momentul potrivit pentru a lansa acest plan.Încă cifra de afaceri "mănâncă" timp în căutarea pentru noii angajați, adaptarea ulterioară a acestora, costurile provocând și chiar aruncă un curs stabilit al companiei.
