Care este motivația?Definiția cea mai simplă și precisă a termenului stabilit în literatura de specialitate: ". Stimulent pentru acțiune"De exemplu, în cazul în care un angajat urmărește luptat depășit planul pentru a obține în această lună, o creștere semnificativă a salariului, în acest caz, putem spune că el este "motiva".Și impulsul de a acțiunii a venit de la conducerea sa și-a exprimat interesul în numirea tranzacției.Rolul
trebuie
mod similar, puteți motiva orice persoană bazându-se pe nevoile importante pentru el.Dar trebuie să știu ce a fost.Nu salariul fiecarui angajat este importantă, unele vor fi mai bine și îndeplini atribuțiile, în cazul în care în mod constant laudă.Și toate din cauza recunoașterii altora, și mai ales o astfel de persoană importantă ca un lider, mai important pentru el în acest moment.Cu toate acestea, nevoile umane tind să se schimbe, și nu întotdeauna un cuvânt plăcut pentru angajatul va da același efect.Odată ce motivul (motivație) a încetat să funcționeze, timp angajatorului de a schimba tactica lor.
Același lucru este valabil pentru părinții care doresc să îmbunătățească evaluarea copilului și soțul care doresc pentru a obține mai mult ajutor de la unul de altul, și prietenii de prieteni, prieteni, și alte rude.Este de înțeles de ce întrebarea, care este motivația pentru toți.
Motivation - este o forță puternică, care poate controla oamenii.Și de a afla ce se va duce în acțiune - este destul de simplu.Este necesar doar să observe cu atenție persoana, asculta și amintiți-vă.În întreprinderile mari, în acest scop, efectuarea chiar studii și teste psihologice, iar după constatarea nevoile reale ale angajaților constituie un plan motivația de a lucra.Caracteristicile definitorii
Conceptul
de motivație în formă extinsă include toate subtilitățile de mai sus.Acesta vă permite să rupă fenomenului psihologic pe următoarele criterii:
- statului emotivă;Disponibilitate
- , prin care schimbarea de stat a corpului (de exemplu, de la pasiv la activ);
- urgență a necesității pentru o perioadă de timp dată (în caz contrar originea emoție nu sa dezvoltat în cadrul Comisiei de acțiuni specifice).
din aceste elemente legate (termeni), și începe să înțeleagă ceea ce este motivația.
auto-motivare
Expunerea poate, de asemenea, trece de la omul însuși.Atunci vorbim despre auto-motivare.Este din cauza acestui fenomen ne desfășurăm, chiar și atunci când nu prea vrea: este necesar doar de a schimba atitudinea față de problema.De exemplu, multe persoane doresc sa renunte la fumat, dar nu argumente puternice nu le încuraja să renunțe la acest obicei prost.Cei care au reușit să renunțe, așa-numitele motive individuale, care poate doar de mirare.De exemplu, fetele tinere sa renunte la fumat numai atunci când își dau seama că bărbatul cu care ar fi posibil să se creeze o familie, prefera doamnelor fără obiceiuri proaste ...
motivația de a lucra
cel mai studiat astăzi este motivația munciiși cunoștințe teoretice în acest domeniu sunt într-adevăr necesare pentru practica.Deja există multe teorii despre motivația, în care recomandările specifice cu privire la impactul asupra angajaților, în scopul de a crește productivitatea și profitul.
În acest domeniu de cunoștințe motiv este adesea confundat cu stimulul.Sociale beneficii, privilegii, amenzi, penalități pentru încălcarea disciplinei - acestea sunt doar un stimulent, dar dacă el va crește într-un motiv - este necunoscut.Și totuși, fiecare întreprindere ar trebui să fie dezvoltat nu numai un sistem de motivare a angajaților (în conformitate cu orice teorie), dar, de asemenea, un sistem de stimulente pentru a menține nivelul adecvat de viață al angajaților.
uneori greu de înțeles ceea ce motivația, având în vedere diversitatea și complexitatea fenomenului.Dar este important să vină la un singur termen pentru o discrepanță în înțelegerea nu doare obiectivul principal - pentru a afla cum de a încuraja ...
