Astăzi vom vorbi despre ceea ce o schimbare de contract de muncă considerate esențiale, și, în orice caz, și modul în care poate fi pusă în aplicare.
condiții atât de esențială - acestea sunt condițiile prevăzute în Codul muncii, precum și cei care sunt recunoscute ca un astfel de acord specific de muncă în întreprindere.Codul Muncii din condițiile esențiale sau obligatorii și recunoaște locul de muncă desemnat loc de muncă în mod special, în conformitate cu calificările, datele începerii și terminării lucrărilor, precum și condițiile în care se plătește munca.Aceste puncte trebuie să fie incluse în contract și în absența unui acord cu privire la orice acord de muncă punct nu poate fi încheiat.Să ne explice un pic mai mult, care include acești termeni.
la locul de muncă - trebuie să indice locatia exacta si numele.
Rod Funcționare - un nou angajat cu avertismentul obligatoriu ca acestea să rămână constantă pe tot parcursul contractului de muncă.
începe și datele finalizarea lucrărilor - este important să se, de asemenea, indica angajatul va începe atribuțiilor sale, imediat după încheierea contractului sau părți de timp convenite.
Plata - informații cu privire la rata tarifară aplicabilă, salariu;Acesta precizează, de asemenea, de tipul de contract de muncă -. Pe durată determinată, de sezon, și alții
Schimbarea termenii materiale ale contractului de muncă, menționate mai sus, implică modificarea condițiilor de muncă de organizare (tradus în legătură cu restructurarea, de exemplu) sau tehnologice (acest lucru este, de exemplu, introducerea unui nou proces).Astfel de schimbări sunt permise numai cu acordul scris al salariatului și-a exprimat capul.Codul Muncii găsim Notă importantă: schimbarea contractului de muncă (în termenii și condițiile obligatorii) nu trebuie să ducă la o deteriorare a salariatului.
ar trebui să știe că sunt condiții esențiale, chiar și în absența unui contract de muncă scris, în cazul în care angajatul a permis de fapt la datorie.Deci, o schimbare în contractul de muncă, chiar dacă el nu a fost făcut pe hârtie, adesea descris ca fiind condiții nu se poate face numai de către angajator din proprie inițiativă, fără consimțământul angajarea.Perioada în care salariatul trebuie notificat de astfel de modificări este de 2 luni.În același timp, pentru organizații religioase și persoane fizice în calitate de angajator de aceeași perioadă a redus la 14 zile.
Codul Muncii stipulează mai multe condiții care pot schimba contractul de muncă de către angajator.Dacă schimbați termenii materiale ale funcției-muncă legate, motiv pentru schimbarea lor poate deveni noile condiții de lucru (de dezvoltare a altor tehnologii sau schimbarea modului de întreprindere de operare).Excepția este o situație în care există o amenințare de disponibilizări în masă.În acest caz, o astfel de măsură ar fi programul de lucru redus pot fi introduse de până la 6 luni.printr-o decizie a angajatorului.Avizul organului sindical, în același timp, trebuie să fie luate în considerare, dar decizia luată de către șeful organizației.
În practică, cele mai multe dintre probleme este dacă transferul de personal la alt loc de muncă privit ca o modificare a contractului de muncă.Aici puteti vedea cateva cazuri speciale.În cazul în care este tradus într-o loc de muncă permanent în o altă organizație, o schimbare de proprietate sau suspenda un angajat la locul de muncă, nu vorbesc despre schimbarea condițiile acordului actual de muncă, precum și încetarea vechi, și, eventual, încheierea unui nou.În ceea ce privește transferul unui angajat într-un alt loc de muncă permanent în cadrul aceleiași organizații, Codul Muncii consideră că o schimbare în descrierea de locuri de muncă, și, prin urmare condițiile esențiale ale contractului de muncă.Desigur, la elaborarea contractului cu angajarea, performanța sa de lucru ar trebui să fie marcate în mod clar.Schimb de locuri cu schimbarea funcțiilor de muncă nu poate fi conectat.Aceste cazuri sunt, de asemenea, prevăzute în TC (Art. 57, partea a doua).Schimbare
în contractul de muncă, în ceea ce privește condițiile sale suplimentare, inclusiv linii de testare, asigurare suplimentara, obligația de a îndeplini perioada specificată după antrenament pe cheltuiala companiei, etc., așa cum este permisă numai cu acordul comun al părților.
