Productivitate - o măsură a eficienței.Cu toate acestea, acest indicator este folosit pentru evaluarea punerii în aplicare a sarcinilor în personalul companiei sau întreprinderii, precum și pentru funcționarea mașinilor, calculatoare personale, componente ale acestora și software separat.De obicei, capacitatea de a înțelege numărul de produse sau cantitatea de informații prelucrate pe oră, minut sau secundă.Ei de contact valoarea - complexitate - reflectă timpul necesar pentru a elibera sau a analiza datele.Bază
pentru aspect-cheie de afaceri eficient
pe ordinea de zi a oricărei afaceri este de a crește productivitatea muncii, adică. E. Reducerea timpului necesar pentru fabricarea de produse și a crescut fără costuri suplimentare de angajarea de noi lucrători.Prin urmare, pe baza strategiei și a obiectivelor și sarcinilor sale ar trebui să ia în considerare prevederile de bază ale sale și creștere a factorilor care încurajează personalul să lucreze mai bine în aspectele calitative și cantitative.Fără aceasta, nici un avantaj competitiv nu poate face compania un lider în industrie.Performanță Formula
statistici economice a fost studiat performanța întreprinderii, cu ajutorul unui număr de indicatori.Cheia este de a dezvolta și consumatoare de timp.Performanța reală - aceasta este tocmai numărul de produse fabricate de companie pentru o anumită perioadă de timp.Dacă notăm Q ca eliberarea de bunuri, T - costul de ore de muncă, este posibil să se creeze o formula.Astfel, performanța - este produsul de Q și T, sau P = Q x T.
Acest rezultat reflectă performanța reală a întreprinderii.Prognozele așteaptă performanță numerar.Acest lucru permite administratorului sau supraveghetor pentru a vedea ce suma maximă de produse a companiei poate emite în această etapă de dezvoltare a tehnologiei.Costuri suplimentare și probabilitatea de nefuncționare în această formulă nu ia în considerare.
Alte modalități de a evalua eficacitatea
În evaluarea sectorială a productivității muncii economie (PT) prin intermediul a două metode: directă și factor.Pentru prima metodă necesită următorii parametri: curentul de ieșire (O1) și baza (D0) perioade, și un număr corespunzător de personal (N1 și H0, respectiv).Astfel,
PT = (O1 x H0 / G0 x n1) x 100-100.
La utilizarea conturilor de productivitate factor - o măsură care se calculează în mai multe etape.Primul are parametri de clasificare loc.Factorii sunt împărțiți în grupuri: organizare, tehnice, și de volum structural.Prima opțiune implică eliberarea lucrătorilor și egal cu raportul numărului de personal în perioada curentă și diferența - în comparație cu cele anterioare - ca procent.Factor
Productivitatea este determinată de volumul de creștere a produsului producției și proporția de angajați cu normă întreagă (în total) în procente, împărțită la 100. componenta structurală este egală cu produsul dintre complexitatea de ponderea specifică a acestui produs în totalul producției.Performanța globală este determinată prin adăugarea creșterii în fiecare dintre cei trei factori.
Îmbunătățirea productivității
elementele de bază ale oricărei afaceri - este o utilizare rațională și eficientă a resurselor disponibile, inclusiv a muncii.Este logic ca managementul urmărește să crească producția, fără costul suplimentar de angajarea muncitorilor.Experții au identificat o serie de factori care pot îmbunătăți performanțele: stil de management
- (principala sarcină a capului - pentru a motiva personalul, de a crea o cultura organizationala care valorile activitate și munca grea).
- a investi în inovație tehnică (achiziționarea de echipamente noi care corespund cerințelor de timp, poate reduce semnificativ timpul petrecut pe angajat).
- traininguri si seminarii pentru a îmbunătăți abilitățile (cunoștințe de producție permite personalului să participe la îmbunătățirea procesului de producție).
rezervelor de eficiență a personalului
prezinta formula de performanță, rata nu este constantă, și pot fi corectate printr-un număr de factori.Printre acestea, principalul loc este ocupat de progresul tehnologic și organizarea corectă a muncii.Îmbunătățirea componenta tehnică a producției, automatizare a proceselor funcționale și stabilirea de comunicare între departamente individuale pot reduce timpul necesar pentru a elibera.Pe de altă parte, creșterea productivității muncii se poate realiza prin aplicarea managementului științific.Cu toate acestea, este important să înțelegem că o creștere a acestui indicator nu este întotdeauna să conducă la îmbunătățirea eficienței întreprinderii ca întreg.Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu teoria economică clasică, factori de producție, împreună cu un material dur prime (pământ) și a capitalului.
National are producție
în economie - acesta este obiectul principal de studiu la nivel internațional.Ca și în cele mai multe țări dezvoltate ale lumii există o imbatranire a populatiei, modul extins de expansiunea devine imposibilă.Prin urmare, management se referă la eficiența muncii intensive.Rusia în ceea ce privește performanța de creștere a țării înainte de G7, Europa Centrală și de Est.Această cifră este o medie pentru Federația Rusă este de 4%.Acum, cu toate acestea, ritmul a început să încetinească treptat, ca urmare a modelului ales, nu destul de corect de creștere economică.
În 2003-2008 eficiența muncii sa îmbunătățit cu 6%, iar în 2014 - doar 0,8%.Productivitatea în diverse sectoare crește inegal, astfel experții sugerează că rata ridicată a șomajului poate fi un factor în criza.Acest lucru se datorează faptului că concedierea lucrătorilor din industria low-profit va duce la revărsare a forței de muncă în segmente mai eficientă a economiei naționale.
