Toate dintre noi, nu pozițiile cheie ocupante în cadrul companiei sau organizației, de regulă, a fost frustrat de anumite calități și caracteristici ale comportamentului autorităților noastre.Și, desigur, fiecare dintre noi se spune că aici, spun ei, dacă aș fi fost în locul lor, eu cu siguranță ar fi un sef bun, în care personalul aprinsese.Cu toate acestea, la atingerea poziția dorită de frica ne prinde, și nu ne vom opri să ne întrebăm întrebarea cum de a deveni un lider mai bun.Oferim astăzi să înțelegem ce ar trebui să reprezinte un lider adevărat, și ce calități trebuie să posede.
Cum de a deveni un bun lider și să conducă poporul pentru ei înșiși?
Experțiiidentifica câteva competențe de bază, având ca omul poate avea succes ca șef.Ca o regulă, în organizațiile mari pentru pozițiile cheie încerca să promoveze oamenii au deja cele mai multe dintre competențele necesare.Lipsește, de asemenea, trebuie să dezvolte abilități în acest proces.Va oferim o privire mai atentă la fiecare dintre ele.
Angajat Motivarea
lider bun - este, mai presus de toate, un om care știe răspunsurile precise la următoarele întrebări.De ce organizația dumneavoastră are nevoie de acești lucrători?Ce îi ține în compania dumneavoastră, și nu merge la competitori?Ce motivează angajații să rămână în organizația dumneavoastră, chiar și după momentele grele?Seful talentat, desigur, să înțeleagă că motivul nu sunt bani.Mai precis, ei nu sunt singuri.Există multe alte motive pe care tu, ca lider, trebuie să înțeleagă.Prin urmare, în scopul de a fi bun, profesorul de clasă, trebuie să urmați recomandările:
- Amintiți-vă că în primul rând ne sunt conduse de valorile noastre și respectul de sine.Deci, dacă vă arăt respectul pentru fiecare angajat, indiferent de poziția sa, puteți fi sigur că echipa va răspunde la tine cu un randament de 100%.
- Cât mai mult posibil, discutați cu angajații dumneavoastră pe sufletele.Încercați pentru a afla cat de mult se bucura activitatea lor zilnică, indiferent dacă primesc satisfacție de la ea.Aceste informații vă va ajuta în viitor.
- Oferta angajații dumneavoastră câteva beneficii importante pentru ei.Deci, în cazul în care angajații dumneavoastră sunt preocupati de propria lor sănătate și de fitness, le oferă posibilitatea de a merge la sala de sport.În cazul în care prioritatea pentru ei este familia, apoi să le ia în dimineața copiii la școală și alege-le în după-amiaza.Crede-mă, oamenii vor aprecia grija ta pentru ei, ceea ce este extrem de pozitiv asupra impactul atmosfera din echipa si asupra productivității și eficienței.
Goal Stabilirea
Dacă vă întrebați cum de a deveni un bun lider al departamentului de vânzări sau un alt departament sau chiar organizația, rețineți că un aspect foarte important este capacitatea de a identifica în mod clar scopul principal al lucrării.Astfel, fiecare angajat trebuie să înțeleagă în mod clar ce se așteaptă de la el sef.Având obiective specifice, o persoană va fi mai ușor să se concentreze pe activitatea în curs de desfășurare.Deci, comunicate în mod clar la fiecare dintre subordonatului așteptările lor și termenele de misiuni, și explicați că veți face atunci cu rezultatele, și ceea ce aveți nevoie de ele.
Evaluare
Deși marea majoritate a oamenilor se referă la critica negativă, aceasta este o parte integrantă a fluxului de lucru bine stabilit.Cu toate acestea, nu cel mai bun pentru a explica angajaților lor: o conversatie cu o evaluare mic de rezultatele muncii lor - este, în orice caz nici un motiv pentru a găsi vina cu munca lor.Pre-set program de astfel de discuții, astfel încât angajații să poată planifica timpul.
responsabilitate Delegarea
Acest produs este unul dintre cele mai importante atunci când vorbește pe tema cum să devină un lider mai bun.Deci, desigur, dacă sunt seful, atunci faci treaba bine.Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie să te facă.Unul dintre obiectivele ale capului - și să învețe alți angajați pentru a lucra bine.Tu ar trebui să înceapă cu mici.La început, să subordonații aceste sarcini, care, în cazul punerii în aplicare incorectă va fi ușor să se stabilească.Invata treptat angajații lor și le împuternicește.Aceasta ia în considerare punctele tari și slabe, și trece la sarcini mai complexe și responsabile.Acest lucru va ajuta angajații dumneavoastră să crească nu numai profesional, dar crește, de asemenea valoarea companiei.Calitatile
comunicare de un bun lider este de neconceput fără sociabilitate și deschidere la subordonații săi.Deci, să le cunoască, și reamintesc periodic angajați care în cazul în care aveți orice întrebări sau probleme pe care le pot veni oricând direct la tine.Comunicare, construit în acest fel va ajuta să învețe mai repede despre probleme și, în consecință, să-i rezolve rapid.
plus, arată un interes sincer în subordonații lor.Nu este necesar să comunice cu ei, folosind exclusiv oamenilor de afaceri ton.Întrebați despre angajații starea lor de sănătate, despre cum au petrecut în seara precedentă, pentru cineva bolnav în timpul ultimul meci de fotbal, etc.Spune-ne un pic despre tine.Cu alte cuvinte, în contact cu ei.Crede-mă, oamenii apreciază atenția în sine și va răspunde de loialitate.Dar nu merg prea departe.Deci, nu cereți angajaților cu privire la lucruri personale TOO, cum ar fi viața de familie, convingeri religioase, etc.
Învață din greșelile
întâi de toate, să angajatii dumneavoastra face greșeli.Desigur, nu ar trebui ochii la astfel de evenimente, cu toate acestea, și care este chemat să dea o bătaie subordonat fiecare lucru mic, de asemenea, nu ar trebui să fie.În caz contrar, oamenii vor fi frică să vină la tine cu o problemă sau chiar încearcă să ascundă faptul că greșelile, care ar putea afecta în mod negativ rezultatele organizației dumneavoastră ca un întreg.Deci ne amintim că suntem toți oamenii, și avem dreptul de a face greseli.
Un alt principiu important, care vă ajută să răspundă la întrebarea "cum să devină un lider mai bun," este abilitatea de a recunoaște propriile greșeli.Deci, în cazul în care ceva nu a mers bine, după cum era de așteptat, nu ezitați să discute cu personalul de incident, încercând să dau seama cum de a face ar trebui să fie pentru a obține rezultatul.Această abordare va arăta angajaților pe care le prea pot face greșeli, și să învețe să corecteze propriile defecte.
Utilizare egalitarism
Dacă sunteți de gândire serios pe tema cum să devină un lider mai bun, apoi să acorde o atenție la acest punct.La urma urmei, cele mai multe dintre noi nu sunt de fapt atât de egalitarista ca ne gândim.Destul de des vom selecta favorite și animale de companie, la un nivel subconstient, nu realizarea acestui raport.În cele din urmă, știm cu toții că de multe ori situația în care șeful admite cele mai multe dintre meritele acelor oameni care îi amintea în mod constant de el însuși, și exprimă puternic devotamentul și loialitatea lor.Contribuția angajaților, modeste și cu grijă desfășura activitatea lor este de multe ori subevaluat.Deci, du-te împreună și să încerce să facă un omagiu oamenii nu din cauza relației lor pentru tine, și rezultatele muncii lor.
În plus, urmați întotdeauna regula care absolut toate subordonații săi ar trebui să fie tratate bine.Crede-mă, acest lucru este extrem de pozitiv asupra impact atmosfera din echipa, iar rezultatele activității.
Poate un reprezentant al sexului mai echitabilă fi un sef mare?
Această întrebare în ultima vreme este foarte important.Deci, dacă te gândești pe tema cum să devină un lider bun o femeie, să ia în considerare faptul că nu există un secret special.Cu toate acestea, experiența arată că este doamnele sunt de multe ori șefi mai eficiente, mai degrabă decât de reprezentanți ai un puternic jumătate a omenirii.Este destul de ușor de explicat.La urma urmei, o femeie de-a lungul vieții ei vine într-un moment să se concentreze asupra mai multor sarcini și obiective, mai degrabă decât omul.În consecință, se reflectă în capacitatea sa de a conduce.
calități suplimentare de un bun lider
Întotdeauna amintiți-vă că ne face să ne merge mai departe respect, înțelegere și recunoaștere a realizărilor noastre.Prin urmare, este întotdeauna cel mai loial subordonaților săi.Deci, un lider bun știe întotdeauna angajații săi pe nume, dar, de asemenea, în cadrul activității lor.Păstrați-vă întotdeauna angajații lor, le extinde o mână de ajutor în vremuri dificile.Să ușile vor fi întotdeauna deschisă.În plus, calitatea de un bun lider este de neconceput fără echitate, și responsabilitatea de a subordonaților.Nu este necesar să ascundă de ei starea de lucruri, sau planurile tale.Crede-mă, toți oamenii aprecia sa încredere în ei.
