Fiecare profesie este caracterizată printr-un set de sarcini, activități și cerințe în ceea ce privește angajatul.Lucrul cu oamenii necesita anumite standarde de specialiști de comportament.Cum știi dacă sunteți în stare să lucreze, de exemplu, un medic sau un profesor?Și dacă aveți de calificare de ajuns, cunoștințe și răbdare pentru a lucra în Ministerul de Interne?
teste de aptitudini
Pentru a determina proprietățile personajul tău, există anumite teste.El ajută să știi că puteți lua și aplica în activitatea lor, și ceea ce ar trebui să evite pentru a nu fi un an într-un pat de spital, cu o cădere nervoasă.În timp ce încă în școală, studiind în școală absolvent, copiii sunt testate pentru aptitude.Răspunzând la întrebări specifice, puteți vedea posibilitatile, tendința de a unei anumite profesii.Astfel de teste sunt efectuate în principal psihologi școlari, servicii de psihiatrie la centrele de ocuparea forței de muncă.O atenție deosebită este acordată de adecvare profesională a ofițerilor de poliție.
ce poliția a trece teste de aptitudini?
Există multe situații în practică, atunci când un ofițer de poliție poate evalua în mod obiectiv ceea ce se întâmplă.Motivele sunt destul de: de mită, care se încheie angajați legăturile de familie să-și ascundă crima.Pentru a face acest lucru, am introdus testarea obligatorie a angajaților Ministerului Afacerilor Interne cu privire la caracterul adecvat al profesiei lor.
Conform rezultatelor cercetării psihologice poate determina dacă o persoană este capabilă de fapte eroice, dacă el poate sacrifica propriile interese, dacă nivelul său de responsabilitate și patriotism.Teste de aptitudini MAI pot indica, de asemenea, la probleme personale, fără de care lucrează în organele inadmisibile.Toate testele pentru a determina adecvarea sunt împărțite în două blocuri mari.Primul definește caracteristicile generale ale personalității lucrătorului, punctele pozitive și negative, interesele, abilitățile și valorile.Al doilea bloc se concentrează cercetători abateri existente de la normă în comportamentul uman.
multivariate teste pentru angajații MAI
făcute de psihologi caracteristici de personalitate există un arsenal mare de teste.Ei fac posibilă pentru a crea o întreagă gamă de calități personale și proprietăți, precum și pentru a prezice comportamentul unei persoane în situații de stres.Aceste teste includ: Cattell chestionar, MMPI2, metodologie Sondhi, testa Bass-Darky, IPC.Cele mai comune teste universale sunt destul de mari și umplute cu mult timp, astfel încât în multe părți ale circuitului sunt folosite teste psihologice de aptitudini.Cu aceste tehnici specializate de personal a profilului general al individului.
concentrat strict teste pentru a identifica problemele
există anumite trăsături de personalitate ascutite numit accentuare.În diferite situații extreme pot apărea vulnerabilitatea acestor trăsături, care ofițer de poliție este inadmisibilă.Prin strict axat pe proba de aptitudini, un expert dezvăluie punctele slabe ale angajatului.Principalul instrument de lucru al psihologului sunt tehnici, cum ar fi chestionarul Leary, Jan trage, pisica, testul Myers-Briggs, MTC-A J. Raven.
doilea bloc nu este utilizat întotdeauna, cu excepția cazului în există unele puncte controversate în comportamentul și perspectivele persoanei.După trecerea testului expert complex concluzionează competență anumit angajat MAI.O astfel de abordare serioasă asociată cu creșterea poliția Burnout emotionale.Se acordă prioritate o încredere, responsabilă, solid, patriotic, nekorystolyubivym, mental candidați stabile.
