Nu există nici o îndoială că productivitatea echipei, sau orice alt grup - este esențială pentru implementarea cu succes a sarcinii.Acest lucru este important chiar și atunci când colegii sunt de lucru individual și, practic, implicat în activități de grup.Atmosfera psihologică între angajați are un impact extraordinar asupra întregului proces de lucru, precum și relația va afecta rezultatul general.
despre acuratețea și fiabilitatea de psihologie, puteți argumenta, dar acest domeniu, ca dinamica de grup sunt bine studiate, iar oamenii de stiinta au câștigat o mulțime de cunoștințe și experiență.Cel mai accesibil, ușor și intuitiv mod de a analiza interacțiunea de grup - este o metodă de măsurători sociometrice.Cu el este determinat de poziția fiecărui element al sistemului de relații, pentru a identifica evaluare ascunse de simpatie și afecțiune.Metoda istorie
Tehnica (sociometriei) a fost creat și dezvoltat de American Scientist-psiholog John. L. Moreno.Acest concept a însemnat științe sociale, teoria psihologică și metoda empirică pentru grupul de studiu, care ajuta să examineze și să reglementeze relațiile dintre oameni.
Astăzi, sociologie, psihologie socială și psihoterapie sunt folosite pentru a studia și armonizarea relațiilor interpersonale în grupuri mici, cum ar fi procedura sociometriei.Cum de a procesa rezultatele - această întrebare este ridicată de psihologi si managerii de resurse umane.Carte deschisă cu teste, veți găsi o descriere detaliată și instrucțiuni cu privire la modul și ce să facă.
baza teoretică a acestei metode a fost dorința de J om de știință .. L. Moreno explica toate aspectele (economic, politic, etc.). Viața publică, operează cu astfel de concepte ca relația emoțională dintre oameni, place și ce nu.Psihologul-cercetător și studenții săi au sugerat că situațiile problemă de societate poate fi rezolvată nu prin clasa distribuție, și cu ajutorul circulației persoanelor, din cauza preferințelor lor emotionale.Astfel, nu va sociometric revoluție, care va face relații sociale armonioase.
John. L. Moreno introdus în teoria sa un astfel de lucru ca un corp, și a constatat că destul de important.Acest concept este unitate emoțională foarte simplu care se transmite de la o persoana la alta, și, astfel, determină numărul și calitatea relațiilor interpersonale asumate de indivizi.Caracteristici
generale sociometriei
Pentru a obține date fiabile sunt importante nu numai rezultate sociometriei.În primul rând, aveți nevoie pentru a colecta informații preliminare despre grupul de studiu.În al doilea rând, pregătesc întrebările și să efectueze, de fapt, sociometrică sondaj.În al treilea rând, ar trebui să analizeze și să interpreteze datele obținute în timpul anchetei.Desigur, această metodă implică utilizarea altor metode, cum ar fi observarea și prelucrarea statistică a sociometriei.
Un important punct de reținut în pregătirea întrebare că acestea nu ar trebui să fie abstract și concret, unele care reflectă situația actuală.Sociometriei realizat în comunitățile în care colegii au fost mult timp de lucru împreună și au suficiente informații despre fiecare altele.În funcție de caracteristicile temporale - funcționează pentru aproximativ șase luni.Dimensiunea grupului de studiu - 12-15 de persoane.
Participarea la studiu sociometric, doar voluntară.Discuție preliminară cu privire la normele de conduită din respondenți experimente psihologice.Răspunsurile trebuie să fiu sincer, pentru că acestea se referă la partea emotionala a relațiilor la echipă.Se întâmplă că pârâtul are dificultăți în completarea formularului de sau nu doresc să răspundă la toate.Amintiți-vă că acesta este dreptul său.Dar chiar și acest rezultat este important, spune metoda (sociometriei).Cum de a procesa rezultatele în acest caz?Eliberare de rezultatul global al testului și interviuri individuale cu el, pentru a înțelege motivul refuzului.
Caracteristici grup
tehnica procedură sociometric nu diferă nici o dificultate, dar pentru a se conforma cu normele și reglementările trebuie să fie sigur.Condițiile bazice - este utilizarea de profile personalizate, după o parte anonim va împiedica interpretarea ulterioară a rezultatelor.
asemenea, există unele cerințe referitoare la compoziția grupului de studiu.În primul rând, trebuie să aibă limite clare (angajați ai unui departament specific, echipa, și așa mai departe. D.), În al doilea rând, durata existenței sale trebuie să fie de cel puțin 3 luni, și șase luni este cel mai bun.
eronate va efectua teste, în urma unor sărbători, petreceri corporate, după două sau trei săptămâni în grupul va fi emotiile asociate cu evenimentul, iar acest lucru va duce la o denaturare a datelor de sondaj.
cerințele actuale și anumite la un specialist, efectuarea de cercetare sociometric.Este în orice caz, nu poate fi un membru al echipei, dar nivelul de încredere a grupului ar trebui să fie ridicat.Procedura de investigare
sondaj sociometric efectuate într-o cameră separată, în cazul în care toate materiile.Manager de citește instrucțiunile și întrebările, și respondenții completați formularul corespunzător.Întrebarea poate fi: "Cine te invita la petrecerea de ziua lui, și care nu doriți să vedeți pe vacanta?"Subiectul selectează dintre care trei sunt de grup și trei, o regulă.Opțiuni pentru "orice" și "toți" nu sunt acceptate.Alegerea orice personalului, subiectul în fața numelui său spune, este de ce a și caracteristicile persoanei (în opinia sa) a făcut.
esența întrebării însăși poate fi diferită, principalul lucru - este o formulare clară, lipsită de ambiguitate și simplu.Textul trebuie să corespundă grupa de vârstă a participanților, interesele și nivelul de dezvoltare a acestora.Această procedură este o metodă cum ar fi sociometriei.Cum de a procesa rezultatele, puteți afla mai multe.Acest lucru este foarte important.
Building matrice sociometric
sociometriei referință prelucrare include o matrice specială, care este definit ca un tabel cu rezultatele testului pentru a face o alegere.Pe partea stanga a intrat pe verticală numele angajaților și exact orizontal în partea de sus a tabelului.
de asemenea, transferate la masa toate informațiile suplimentare cu privire la caracteristicile subiecților.
sociogramă - grafic de date expresie sociometric
Desigur, înainte de a este puțin probabil să obiectiv științific global managerul, asa ca statutul sociometric nu este necesar.Capul va fi suficient pentru a aduce valoarea totală a alegerilor și eșec prin metoda de "Sociometria."Cum de a procesa rezultatele în această situație, orice psiholog va spune.Sociogramă - vizualiza rezultatele acestui sondaj.Este convenabil, deoarece puteți vedea schematic toate relațiile la echipă.
Concluzie Metoda prezentată simplu și ușor de utilizat, nu are nevoie de orice costuri financiare sau de altă suplimentare.Acesta a fost inventat în secolul al 20-lea, John. L. Moreno, și până în prezent, este foarte popular în psihologia socială.
