salariu al angajaților angajați ai întreprinderilor rusești se calculează și se plătește corelativ cu criteriile stabilite de lege.Normele corespunzătoare reglementează frecvența plăților, determinarea mărimii lor, și diverse deduceri și reținut la sursă.Care sunt nuanțele cele mai notabile ale legislației Federației Ruse în ceea ce privește calculul și plata de compensații organizațiilor rusești de muncă?Surse
de date pentru salarizare
angajațisalarizare se bazează pe mai multe surse: poate fi la fel de reglementări la nivel de legi și surse locale de drept în cadrul organizației.Deci, atunci când face un nou angajat este obligat sa lucreze la semnarea contractului, standardele corespunzătoare ale Codului Muncii.
Pentru el trebuie să fie însoțită de un ordin al directorului, în care card personal emis de angajati si deschiderea contului său bancar personal.Documentul a stabilit modul în care salariul angajatului se calculează (cu o bază de timp, în acord sau scheme mixte).Alte surse care afectează procedura în cauză - o prevedere asupra firmelor salariale și de personal. Companii
indicatori-cheie în calculul salariilor lucrătorilor
salarizare din Rusia se poate baza pe un set de indicatori, cum ar fi prețurile, salariile, cantitatea de timp petrecut la locul de muncă, piese rate sau magnitudine, reflectând volumul producției.Așa cum am menționat mai sus, în Rusia, cel mai frecvent schema de calcul al salariului două - salarii de timp și bucată.
are primul este ca persoana primeste o compensație pentru munca, pe baza vechime și a calificărilor.Forma bucată de remunerare implică faptul că angajatul câștigă în detrimentul de performanță specifice.Companiile private înșiși alege forma optima de angajamente de compensare a muncii.Dar angajații din sectorul public de salarizare, pe baza actelor juridice ale autorităților de stat și municipale.
Există o versiune care în întreprinderi comerciale, angajatorii sunt înclinate într-o măsură mai mare decât a face instituțiile bugetare să includă în structura indicilor de salarizare în acord.Într-adevăr, plata salariilor lucrătorilor în școală este rareori legată de indicatorii de performanță specifice ale profesorului.Dar acest lucru este ușor de înțeles specificul de profesori.În mod similar, plata salariilor lucrătorilor din grădiniță, de regulă, este, de asemenea, legat de parametrii fixe.Cu toate acestea, multe instituții de învățământ private sunt, de asemenea încep să practice elementele de calcul al salariilor, care reflectă eficacitatea cadrelor didactice pe diverse criterii.De exemplu, acest lucru poate fi rezultatele testelor diferite, care sunt studenți.
Dezvoltarea salariilor în organizații
acordurileîn conformitate cu care plata salariilor angajaților din întreprinderile formează un sistem independent.În conformitate cu articolul 135-lea din Codul Muncii, dispozițiile sale trebuie să îndeplinească o serie de criterii.
Astfel, modul de redactare a normelor de surse locale, care sunt aprobate de organizație și mecanismele legate de remunerare trebuie să fie stabilită luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului.De asemenea, condițiile salariale care sunt specificate în contractul dintre angajat și angajator nu își poate asuma cel mai rău poziția a salariatului, decât ar putea fi în cazul criteriilor cuprinse în Codul Muncii și alte acte juridice sau contractul colectiv în cadrul organizației.
mai mare forță juridică corelativ la reglementarea raporturilor de muncă are legislația federală.Dar formarea sistemului de salarizare în cadrul companiei pot fi luate în considerare prevederile altor acte legislative - decretelor Președintelui Federației Ruse, rezoluțiile ai Guvernului sau departamentele individuale în structura executivului.Cerinte
sistemplata
în sistemul de salarizare, nu contează în ce domeniu este un calcul a salariilor lucrătorilor - organizarea comerțului, în grădiniță sau școală - trebuie să fie aprobate de către modul în care corelația stabilită între astfel de indicatori ca o măsură deMuncii și valoarea corespunzătoare a remunerației.Prevederile documentului nu ar trebui să contravină actelor normative de reglementare.Structura
a sistemului de remunerare
Based înregistrate în metoda companiei în cauză, construit ordinea în care se calculează salariul de angajați, precum și diferitele sale elemente constitutive.Sistemul de remunerare poate include condiții privind tarifele, salariile, bonusurile natura compensatorie, diverse bonusuri, prime, indemnizații, angajamente de stimulare, precum și procedura de calcul a acestora și emiterea de angajați.De îndată ce compania va determina mecanismul în cauză, ar trebui să fie stabilite în contractul colectiv de sau acordul la nivelul industriilor individuale.
practica de salarizare
Când formă bucată de remunerare în cadrul întreprinderii ar trebui să furnizeze mecanisme în care sunt numarate performanța angajaților corespunzătoare.De exemplu, această problemă poate fi rezolvată maiștri sau manageri, contează volumul producției a subordonaților lor.Documentate aceste comunicări pot fi înregistrate în costume, instrumentele, hărți ale rutelor.
cu sistem pe bază de timp este de obicei folosit instrumente standardizate pentru a urmări timp, pe baza cărora plata salariilor lucrătorilor.Exemple de astfel de surse - forma de T-12.Acest document este aprobat de către Federal Legea №129 «contabilității".De asemenea, compania poate fi încorporat și tipuri informale de forme adaptate la specificul organizației de producție.Cu toate acestea, datele de care va fi ulterior convertite în surse de legislația aprobată.De asemenea, poate fi lucrători de salarizare sub formă de 4FSS.Acest document este aprobat de către Fondul de Asigurări Sociale în 2015.Caracteristici timp
plată
Ca și în practică, în cazul sistemului de implementat bazate pe timp de angajati salarizare?Un exemplu al procedurii ar putea arata.
presupunem, de documente interne ale companiei tarifar de zi cu zi pentru ofițer este de 800 de ruble.Să presupunem că în luna martie a lucrat timp de 22 de zile lucrătoare.În acest caz, salariul său este de 17 600 de ruble.În scopul de a aranja plata de despăgubiri adecvate pentru angajat pe mâini, aveți nevoie pentru a păstra o anumită sumă de 13%, și să plătească aproximativ 30% din fondurile publice - UIF, FSS și HIF.Ca rezultat, persoana va primi în mâinile 15 312 p., Iar compania va plăti la fondurile de ordinul a 5280 de ruble.Industria bucată
în industria comune bucată-rate.Atunci când este utilizat în calcularea tarifelor luate corelativ cu lansarea unei unități de produs specific.De exemplu, atunci când vine vorba de prelucrare a produselor alimentare colectate în linia de producție, tariful poate implica plata de 300 de ruble.un dispozitiv gata.Dacă o persoană colectează 3 astfel de dispozitive pentru trecerea lor, dar numai în luna de 22 de zile lucrătoare, ea în acord câștigurile se ridică la 19.800 de ruble.
Există o opoziție importantă în ceea ce privește o procedură, cum ar fi angajații de salarizare.Exemplul de mai sus am considerat nu iau în considerare cerințele Codului Muncii cu privire la salariul minim.Legislația
prevede
minim Acum este 5965 de ruble.Această valoare trebuie să fie plătite angajaților care lucrează pe un full-time, chiar dacă acesta este, relativ vorbind, nu colectează nici o linie de procesor de alimente.Astfel, în practică, circuitul de compensare a muncii RF nu poate fi într-o formă pură de piese.
să rețineți că plata a salariilor lucrătorilor din Moscova ar putea asuma dependență mai mare de compensare a muncii din valoarea fixă respectivă.Faptul că capitala Rusiei stabilit mult mai mult decât la nivel federal, salariul minim - 15 de mii de ruble.
Salarizare angajați, un exemplu de care am considerat, este extrem de simplificat.În funcție de domeniul de aplicare al practicii de calculare a compensației muncii poate implica luarea în considerare a diferitelor alocații, bonusuri, prime.De exemplu, plata salariilor lucrătorilor din învățământ poate depinde de experiența și calificările cadrelor didactice.
Specificitatea școală plata
În special, structura de compensare a muncii salariaților pot merge la școală următoarele criterii:
- valoarea salariului;
- sarcină reală;
- caracteristici ale școlii în ceea ce privește condițiile de muncă periculoase; perioadă de timp
- ;Plăți compensatorii
- (de exemplu, pentru notebook-uri de verificare, clasa de management);
- locație din regiune cu privire la Extremul Nord și a zonelor echivalente;
- factori diferiți de multiplicare (de exemplu, gradul academic, specificul poziția instituției de învățământ).
Ca urmare, salariile profesorilor care îndeplinesc o muncă foarte asemănătoare pot varia foarte mult.Deducerile
aspect mai important de calcul și plata compensației de muncă în Federația Rusă - aplicarea deduceri fiscale.Legislația Federației Ruse oferit un număr mare de soiuri.Obțineți deduceri fiscale cetățenii pot în termen de două mecanisme.Primul implică apelul la Serviciul Federal Fiscal pentru perioada de raportare - de obicei un an fiscal - în scopul de a reveni la valorile legale impozitul pe venitul personal enumerate de stat.Dar există un al doilea mecanism.El sugerează că un angajator în conformitate cu prevederile legii nu pot deduce din salariu, impozitul pe venitul personal în valorile specificate într-o anumită perioadă de timp.Deduceri
salarizare la
Luați în considerare un exemplu.O persoană care lucrează în cadrul companiei "tovarășul fierar atacantul", a cumparat un apartament de 1,5 milioane de euro. Ruble.Conform legii, el ar putea reveni la 13% din această sumă, adică 195 de mii de ruble.Plata acestui tip de compensare se realizează prin raportare la venitul unui cetățean - să presupunem că acesta este doar salariul.Să presupunem că o persoană câștigă 30 000 p.pe luna.Dacă este așa, organizația care efectuează lucrătorii de salarizare - UAB "tovarășul fierar atacantul" ar trebui să păstreze, în general, un salariu de 13%, în acest exemplu - este 3900 de ruble.Dar, așa cum individul are dreptul la o deducere fiscală, această sumă nu poate fi reținută în mod legal de către angajator.
Câte luni consecutive, angajatul poate primi un salariu deduceri fără taxe la Trezorerie?Împărțiți 195000 pe 3900, se pare - 50 luni.Cu toate acestea, în fiecare an, o persoană trebuie să fie prevăzute de lege în Serviciul Federal Fiscal pentru a confirma dreptul de deducere.Dacă el demisionează și se duce să lucreze pentru o altă întreprindere, atunci deducerea corespunzătoare va trebui să emită din nou în legătură cu schimbarea locului de muncă.
fi, de asemenea, remarcat faptul că deducerea fiscală asociate cu achiziționarea unui apartament poate fi înregistrată după expirarea perioadei fiscale - care este, în același timp, pe baza limita legală și valorile prevăzute de angajator sub formă de deduceri impozitul pe venitul personal din salarii angajaților.Mulți cetățeni ai acestei opțiuni pare preferabil.
afară de compensare legate de achiziționarea de apartament, prevăd alte forme de stimulente fiscale pentru salariați: deducerea standard, cele care sunt făcute pentru copii, precum și plățile aferente rambursarea costurilor de tratament sau de studiu.La calcularea salariilor, ele iau în considerare, cu condiția ca cetățeanul a confirmat dreptul la despăgubiri corespunzătoare.Deducerile
O altă componentă importantă a formulei de calcul al salariului angajaților angajat - de retenție.Ele pot fi legate, de exemplu, de necesitatea de a plăti un angajat pensia alimentară, amenzi și alte sume, în conformitate cu titlul executoriu.Multe organizații pot oferi angajaților lor credite concesionale - în acest caz, de multe ori, de asemenea, revenirea lor efectuată în formă de deduceri.
ceea ce privește plata de despăgubiri
munciiÎn conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă angajații salariale salariați ar trebui să fie nu plătește mai puțin de 2 ori pe lună.Dacă efectuate de angajați de salarizare în cadrul companiei deținute de persoane private, intervalele specifice dintre plățile stabilite de către organizație.În cazul sfera bugetară - termenul relevant este definit în legislația de stat sau municipale.
În aceste surse de drept poate fi determinată prin frecvența cu care educatorii de salarizare, oficiali guvernamentali, angajați ai instituțiilor de stat, rezolvarea problemelor din alte domenii.În cazul în care angajatorul întârzie transferul de fonduri, angajații au dreptul la o despăgubire corespunzătoare 1/300 din rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală pentru fiecare zi de întârziere în transferul de salariu.
