și realitate sunt două lucruri diferite în țara noastră.Cu toate acestea, dezvoltarea societății și a statului necesită cunoștințe a drepturilor unui cetățean și capacitatea de a le proteja.
Constituția și Codul Muncii, fiecare persoană angajată, are dreptul la o zi de odihnă săptămânală de.Permis una sau două zile, în funcție de săptămâna de lucru (cinci sau șase zile).Codul Muncii a stabilit duminică ca o zi libera in regula principală în săptămâna de lucru la 6 zile.Dacă lucru de cinci zile pe săptămână, în week-end ar trebui să meargă direct.De lucru week-end este considerată ca fiind un eveniment de excepție.Dar acest lucru nu înseamnă că duminică, nu vin la serviciu a lucrătorilor metrou, utilitatea publică sau medici.În cazul în care este imposibil să se oprească procesul de producție, în week-end cu condiția ca angajatul, dar planul special.Termenii programarea producției înregistrate în contractul colectiv, și a fost de acord cu comitetul sindical.
Există circumstanțe în cazul în care lucrările cade pe week-end.Ce drepturi are un angajat dacă, în loc de două zile în săptămâna în curs, el odihnit doar unul?În primul rând, cele mai multe dintre acest angajat da timp liber, de odihnă pe o altă zi a săptămânii în loc de petrecut.În acest caz, se observă regula principală: angajatul are două de ieșire.În cazul în care nu ar fi fost dat zi liberă, plata pentru munca week-end se face la cursul de dublu.Același lucru se aplică în cazul în care lucrarea a atras sarbatorilor, cum ar fi 9 mai sau 08 martie.Să examinăm situația de lucru
pe un program special.Lucru în week-end într-un astfel de caz este, de asemenea posibil, și, prin urmare, este necesar și de compensare.Schimbarea de ieșire program încă oferă de zile pre-aranjate în care lucrătorul este de odihnă și este abordarea propriile probleme.Astfel, aducându-l să încalce planurile personale, și, prin urmare, necesită o compensație bănească.
Dacă un angajat primește un salariu la o rată de nu, și piesa acționează aceeași regulă.Lucru în week-end ar trebui să se acorde mai multă.De exemplu, o cutie colectate pe o zi costă 400 de ruble, astfel încât aceeași muncă în week-end, va fi plătit în valoare de 800 de ruble.Legea stabilește doar suma minimă de plată la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, care pot fi ajustate prin contractul colectiv.
Deoarece legislația a permis timp compensatorii off dacă munca week-end efectuate, cele mai multe angajatorii folosesc această metodă de calcul, deoarece este mult mai profitabilă și nu necesită costuri suplimentare.Ar trebui remarcat faptul că orele suplimentare trebuie plătite ca rata premium.
drepturile de mai sus stabilite prin lege, nu sunt puse în aplicare întotdeauna în practică.Acest lucru se datorează unui set de cauze.În primul rând, lucrătorii nu cunosc legea.În al doilea rând, teama de a pierde locul de muncă, ei nu ridică problema plății suplimentare.Angajatorii incalca normele de drept al muncii, senzație de impunitate completă.
Să ne amintim că legislația muncii este proiectat pentru a proteja interesele tuturor participanților la contractul de muncă.Știind drepturile lor, salariatul le poate pretinde în condiții de siguranță de către administrația.
