- un acord între angajat și angajator, care reglementează relația lor.Un document tipic se bazează pe normele dreptului muncii din Federația Rusă.În primul rând se referă la categoria, care este lucrătorii independenți.Contract de muncă
- un document care poate fi individual și colectiv.El este perpetuu sau pentru o perioadă determinată.Un individ numit acordul semnat pe de o parte, managerii de întreprinderi, pe de altă parte - angajatul.Acest formular stabileste termenii contractului, cu condiția ca persoana să își exercite atribuțiile directe.În primul rând, durata și programul de lucru atribuit salariu, furnizarea de beneficii sociale (concediu plătit și concediul medical), probabilitatea de tarif la locul de muncă și înapoi, sau acordarea de compensații pentru mâncare prânz cald.
În țara noastră, există o practică în care angajatorul "spectacolele" doar salariul minim pentru regiune.Având în vedere că a plătit impozite, contribuții de pensii, asigurări sociale și așa mai departe.La angajatul primește de multe ori mai mult.Dar, în cazul unei forței de muncă contestă oamenii se pot baza doar pe plățile prevăzute în contract.Aceasta afectează, de asemenea, plata vacanta si concediu medical.Și în viitor va afecta cuantumul pensiei.
convenție colectivă - un acord între administrația și personalul întreprinderii.Acest document reglementează aspectele generale pentru a oferi condiții de muncă adecvate, plata anumitor servicii.Contractul colectiv de vrăji plata ture de noapte si ore suplimentare, mărimea primei și condițiile în care lucrătorii le pot obține.Acordul de muncă între echipa și angajatorul subscrie la adunarea generală.La contractul colectiv de câștigat forță juridică, trebuie să fie semnat de către cea mai mare parte a personalului.
contract de muncă Unlimited - un contract între angajator și angajat, luate la un loc fix de muncă.Pentru persoana de lucru, acest lucru înseamnă că el este sub protecția dreptului muncii, la fel ca în Rusia, este posibil.Angajatorul trebuie să creeze condițiile pentru activitatea de succes, la timp și în întregime a plăti salariile.În conformitate cu legislația actuală rusă astăzi, salariile sunt plătite de două ori pe lună.Este considerat o încălcare gravă, în cazul în care angajatorul întârzie salariile de mai mult de două săptămâni.
contract de muncă pe durată - un acord între angajator și angajat, recrutat temporar.Acest lucru este condițiile cele mai nefavorabile.Deci, ca o persoană poate fi tras în orice moment, în cazul în care contractul nu are o dată de expirare specifică.Nu poate fi probleme cu plata concediu medical, concediu, în acest caz, nu este prevăzută deloc.Contract de muncă
- un document, care în țara noastră este acceptată în mod oficial.Și nimeni nu se gândește la faptul că posibilitatea de a putea fi aplicat depinde doar de ei înșiși și angajații unei întreprinderi.
