Toată lumea știe că există tipuri de muncă pentru care setul de problematic zilei standard de opt ore de lucru pentru o lună întreagă, astfel încât Codul Muncii rus oferă rezumate în considerare a timpului de lucru.Particularitatea este ca angajatul poate fi la locul de muncă, de exemplu, în timpul zilei, iar următoarele două zile nu a mers la locul de muncă.Se poate lucra mai mult de patruzeci de ore pe săptămână.Numărul total de ore lucrate pe lucrător pe lună nu poate depăși sau să fie mai mic decât numărul de ore pentru fiecare cont specific o perioadă de o lună la un an (dar nu mai mult de un an).De asemenea, este interzis să se implice angajat să lucreze două schimburi la rând.Week-end, în acest caz, o chestiune de zile specificate în programul a oamenilor muncii din această categorie exterior, și de sărbătorile legale, în sensul convențional - dimpotrivă, poate fi de lucru.
Angajatorii care decid să introducă munca în schimburi, riscând să încalce legea, din cauza posibilității de pereabotki fapt.Prin urmare, ofițerii de personal recomanda cuprinse în considerare a timpului de lucru.
înregistrare rezumat a timpului de muncă poate fi introdus în cadrul organizației - normele de propriile regulamente de muncă (intern).Acest lucru se face prin ordin al capului, dar decizia trebuie să fie convenite cu organismele reprezentative ale societății.Dacă normele interne nu prevăd păstrarea inițial timp însumate și participarea, dar după ceva timp a devenit necesar să se introducă - pot fi schimbări în normele vyshenazannye.
singurul caz în care legea a Federației Ruse prevede cont Rezumate obligatorie a orelor de lucru - un program de rotație în cazul în care activitatea de muncă se desfășoară departe de angajat domiciliu, iar angajatul nu se pot întoarce acasă în fiecare zi.
Menținerea pontaj necesită abordare deosebit de atentă și atenție, pentru că pentru diferite membri ai brigăzii (unitate) durata de funcționare poate varia și este important pentru a ține cont cu exactitate pentru orele lucrate pentru fiecare angajat pentru salarii adecvate.
pontaj Termeni de umplere de stat care ar trebui să se concentreze pe programul de schimbare a fost de acord cu lucrătorii pe termen cont.Pentru a seta poziția salariul angajatului, iar în cazul în care a îndeplinit toate schimburi, programul de schimbare prevăzute în luna de raportare, el va fi încasat salariul complet.Dacă, totuși, în cursul lunii angajatul a lucrat mai puțin decât în mod normal, salariul său ar trebui să fie proporțională cu ponderea reglementărilor miniere.Astfel, salariile la lună la lună poate varia.În sootetstvii cu legislația Rusă otvetstennoe persoană pentru completarea pontaj trebuie afișa în ore efectiv lucrate și nu o regulă.Această regulă este să rămânem și de a face litere în cartea de raport - coduri.
La completarea carduri de raport, dacă organizația dumneavoastră este efectuată în considerare cuprinse timpului de lucru, trebuie să adere la reguli simple.Pentru peryh, apariția la locul de muncă și lasă-l să fie stabilite pentru întreaga organizație sau pe diviziile sale structurale.Adăugarea unui nou angajat în tabelul pe baza ordinului de primire, contract de muncă sau contract.În al treilea rând, fiecare angajat are un număr unic de angajat, care este reținut de către salariat în cazul în care este mutat în altă poziție.În cazul concedierii a numărului de personal al salariatului concediat nu este dat la un alt angajat timp de doi ani.
