Cum de a desena un acord adițional la contractul de muncă, în scopul de a vă rugăm să director, auditorul, angajat, și nu de a încălca legislația muncii?Viața prezintă multe aspecte legate de transferul de la un post la altul, schimbări în salarii, substituții și așa mai departe. D. Toate situațiile din viața reală prevăzute în Codul Muncii nu este posibil, prin urmare, cu condiția ca toate modificările sunt făcute prin acorduri adiționale.
Pe de altă parte, de multe ori au o situație în care creșterea salariilor apar în mod regulat, de mai multe ori pe an, echipa destul de mare.Compilat o mulțime de documente, nimeni nu trebuie să scrie un acord adițional la contractul de muncă.Schimbări
în contractul întocmit în angajarea se poate face numai cu acordul salariatului, și trebuie să fie documentate ca o parte necesară a contractului de muncă.
cazul în care un acord adițional la contractul de muncă întocmit necesar?Angajat
- este transferat la un alt loc de muncă.
- oricare dintre termenii din contractul de muncă schimbare.
- este o schimbare în proprietate a întreprinderii sau schimbarea proprietarului.
Pot transfera un angajat fără consimțământul său?Nu puteți contesta în instanța de judecată, el cu siguranță câștiga, este mai bine de a rezilia contractul fără proceduri judiciare.Alternativa - de a face și să semneze un acord privind transferul temporar, dar din nou, numai de comun acord.Perioada de muncă temporară este încheiat.Este posibil să se transfere angajat spate?Puteți, cu acordul acestuia, și trebuie să fie în mod necesar încheiat un acord adițional la contractul de muncă pentru un transfer la un alt post.Forma acordului este la fel ca pentru a schimba salariul, doar primul paragraf stabilește pentru a schimba poziția de al doilea - salariul.
În general, este clar că toate etapele de manipularea angajat personal trebuie să fie însoțită de documente semnat de ambele părți.Acest lucru se datorează faptului că de-a lungul cu mișcarea de obicei se schimbă și salariale (sau o bucată rate), iar angajatul ar trebui să știe câți bani va primi salarii de zi cu zi.
Cum sa faci un acord adițional la contractul
Cel mai adesea neînțelegeri apar într-un moment acord adițional la contractul de muncă pentru a schimba salariul.Legea prevede că un angajat este obligat să familiariza cu modificări (de mână).
formă generală a unor astfel de adăugiri nu este dificil.Preambul regulat: Acordul adițional (dacă nu în primul rând, apoi №)."Buttercup Ltd., reprezentat de (numele) ... pe baza de" afaceri ca de obicei.Apoi numele angajatului, au încheiat ... și așa mai departe.Și apoi punctele:
- schimba de la TD ___ №__, p .___ prezentate după cum urmează: (modificări astfel încât orice element al contractului) Acordul
- intră în vigoare ...
- Acest acord este (partea pro integrantă) TD - articole.Data
, semnătura.
Apoi memo semnată de șeful departamentului de personal și ordinea nivelurilor de personal.Acest lucru este în cazul de creștere a salariului.Pe reducerea este necesară pentru a preveni un angajat în prealabil și cum să acționeze în acest caz - a se vedea Codul Muncii.
Cum pentru a evita birocrația?
- Pune o programator de a face forme suplimentare pentru a putea să imprimați totul rapid.
- Unii avocați (ofițer personal) de a evita birocrația de prescriere inițial în contract, cu condiția ca majorarea salariilor, dar fără a schimba pozitiile, sunt necesare acorduri adiționale.
- la angajarea este indicată în principal locale de ocupare internă a contractului act care are forța de un acord suplimentar.Acest act interne locale în timpul schimbării de salariu dat la semnarea fiecărui angajat.Aranja orice astfel de act de inspectorul de muncă - este necunoscut.
