Recent, atunci când instabilitatea economică este din ce în ce tremura economia națională, multi angajatori sunt încercarea de a economisi bani, întârzie salariile lucrătorilor.Cu toate acestea, spre deosebire de anii precedenți, legislația actuală este destul de rigid reglementează relația dintre angajat și angajator.Prin urmare, întârzierea salariilor implica un risc ridicat pentru angajator.
În special, legislația muncii prevede în mod clar că angajatorul trebuie să plătească pentru munca angajaților lor, indiferent de starea afacerile sale financiare.
considerare ceea ce drepturile lucrătorului, dacă el nu primesc salariile la timp din vina angajatorului.Conform Codului Muncii (st.236), salariile întârziate vdet la faptul că angajatorul trebuie să plătească mai mult, apoi și de compensare.Despăgubiri pentru întârzierea salariilor acumulate în sumă egală cu 1/300 din așa-numita rata de refinanțare.Această rată se calculează pe cantitatea de non-plată pentru fiecare zi de întârziere.Calculul începe să se acumuleze din a doua zi după care urma să aibă loc și plata salariilor până în ziua când se va face plata efectivă între angajat și angajator.De obicei, aceste calcule fac în mod automat programul de salariu.
Pe baza celor de mai sus, pentru a calcula compensația pentru întârzierea salariilor ar trebui să ia în considerare următorii parametri:
1. Suma reală a salariilor neplătite.Întrebarea dacă să ia în considerare în valoarea impozitului pe venitul personal, este în mod clar în lege nu este scris.Multe articole sunt ghidate de Codul Muncii, care prevede că compensația ar trebui să fie pentru neplata salariilor, precum și de o parte este dat salariul este deja scade din impozitul pe venitul personal, și compensația a dat deducere fiscală.
2. Următorul parametru este numărul de zile delincvent privind plățile.După cum sa menționat mai sus, salariul de întârziere se calculează începând cu ziua de după ziua în care trebuie să se facă plata.Și în ziua de rambursare.
3. Și ultima opțiune - este 1/300 din rata de refinanțare a Federației Ruse Tsentrabanka.Deoarece dimensiunea sa este în continuă schimbare, chiar mărimea ratei este cel mai bun de a clarifica site-ul oficial Tsentrabanka.
Când sunt cunoscute toate trei parametri, compensația pentru salariul de întârziere se calculează prin înmulțirea lor: dimensiunea reală a restanțelor salariale, numărul de zile de întârziere, 1/300 de rata de CBR.Lucrătorilor
de asemenea, merită să știe, și angajatorii nu uitați că există o compensație, indiferent de gradul de vinovăție al angajatorului.Asta este, chiar dacă angajatorul nu a avut fonduri pe contul cu personalul, compensația va mai fi evaluate.
În plus, în cazul în care salariul de întârziere este de mai mult de două săptămâni, angajatul are dreptul de a nu juridice să meargă la muncă de a rambursa datoria.Cu toate acestea, angajatorul trebuie să fie notificate cu privire la acest lucru în scris.În același timp, în conformitate cu recenta clarificarea Forțelor Armate, pentru perioada de absență de angajați pentru a lucra de organizare este obligat să le plătească în conformitate cu-a primit în această perioadă media câștigurilor.
Dar există o nuanță mic, deoarece aceste categorii de lucrători ca angajați de stat, lucrătorii din personalul de producție periculoase implicate în furnizarea de energie, gaz, apă, încălzire, de îngrijire a sănătății și comunicații, nu poate suspenda activitatea.
În acest sens, angajatorii sunt acum încercarea de a evita fenomene, cum ar fi întârzierea salariilor, și să facă toate eforturile pentru a rambursa.În caz contrar, procesul de strângere va crește cantitatea de plata datoriilor și de compensare, ceea ce ar putea duce la faliment a întreprinderii.
