Timpul de lucru este intervalul de timp în care angajatul este angajat în executarea de muncă (oficiale) taxe.Această perioadă trebuie să fie stabilită în mod clar în regulamentul de muncă ale întreprinderii.
spun că astfel de concept de timp de lucru și tipuri de, să nu mai vorbim norma termen a timpului de lucru.
În orele de lucru normale, înseamnă perioada de timp (interval), care angajatul este necesar să se lucreze la compania pentru perioada specificată de lege.În prezent, toate angajatorii din materia reglementată de legea "Cu privire la creșterea garanții sociale pentru lucrătorii" din 1991.Se precizează în mod clar că durata de timp la locul de muncă pentru săptămâna calendaristică nu depășește o valoare de 40 de ore.
Adesea, întreprinderile care a adoptat o săptămână de lucru de cinci zile, ore de lucru pe zi este de 8 ore.Conceptul timpului de lucru
și tipuri enumerate mai sus nu sunt potrivite pentru toate organizațiile.Se întâmplă adesea ca o companie sau organizație nu are o clară și a stabilit durata săptămânală de lucru.În acest sens, în conformitate cu dispozițiile din timpul de lucru Cod al Muncii este determinată prin însumarea în perioada de raportare.
afară de ore normale de lucru, în unele plante există un astfel de lucru ca un loc de muncă part-time.
Acest subspecii de timpul de lucru poate fi setat pentru anumite categorii de lucrători.De exemplu, angajații a căror vârstă este cuprinsă între 16 și 18 ani, prin lege, timpul total într-o săptămână la locul de muncă nu ar trebui să fie mai mult de 36 de ore;Dacă utilizați muncii copiilor până la 16 ani, o săptămână redus la 24 de ore.Lucrătorii angajați în industriile periculoase (condiții de muncă periculoase), și au nu mai mult de 36 de ore de lucru săptămână.În categoria de part-time sau program de lucru redus și a lua niște lucrători lume mentală a muncii.
orelor de lucru, de asemenea, pentru toți angajații din compania se reduce cu o oră în apropierea și de sărbători.
atunci când se lucrează pe timp de noapte, durata de o schimbare este, de asemenea redus cu 1 oră.Cu toate acestea, în cazul în care angajatul are alte motive pentru reducerea timpului de lucru, această dispoziție nu poate fi aplicată aceasta.
Astfel, dacă luăm în considerare munca cu fracțiune de normă în ceea ce privește legea, putem formula o definiție - este intervalul minim de timp necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale, durata, care, de comun acord între părți pot fi reduse;Plata o astfel de activitate are loc la un cost de timp un angajat la locul de muncă.
reducerea programului de lucru se poate produce atunci când primește un angajat la locul de muncă, și în perioada în care angajatul lucrează în cadrul companiei.Acestea din urmă sunt de multe ori trecerea la un mod de funcționare redusă poate avea loc atât la inițiativa angajatorului (sau costurile reduse de producție) și de către angajat (sarcină, boală cronică, circumstanțe familiale).Este de remarcat faptul că tranziția un angajat la fracțiune de normă de lucru nu rezultă din reducerea sau eliminarea garanțiilor sociale ale angajatorului, cum ar fi durata concediului, acumularea de vechime, etc.
conceptul de timp și tipuri de lucru - înseamnă un alt termen - ore de lucru neregulate.Acest subspecii de timpul de lucru se aplică numai pentru anumite categorii, în special cele referitoare la personalul administrativ, economic sau tehnic;persoanele a căror activitate nu pot fi luate în considerare, cu ajutorul altor tipuri de muncă (instructori, consultanți);angajații care lucrează de la distanță sau au un program gratuit;lucrătorilor, timpul de muncă, care de multe ori este împărțit în intervale inegale.Conceptul de timp
de lucru și tipuri include unul mai pe termen - pauze.Considerăm în detaliu conceptul de pauze în timpul orelor de lucru.Prin acest interval de timp este perioada în timpul zilei de lucru, atunci când angajatul este scutit de taxe.Există două tipuri de pauze: o pauză asociate cu odihna pe termen scurt și a produselor alimentare, de regulă, nu sunt incluse în timpul total și neremunerate, respectiv;pauze suplimentare - create doar pentru anumite categorii de lucrători, astfel pauze sunt incluse în timpul total și plătite de angajator.
