fiecare persoană oficială de lucru ar trebui să aibă un document care va confirma istoria său de muncă, care este, care a lucrat, unde a studiat, ce nivel de educație este.În mod similar, șeful trebuie să știe exact cum o persoană sa impus într-un loc de munca anterior.Este vorba despre documentul, în care toate acestea sunt scrise, și vor fi discutate în acest articol.Carte de munca
numit documentele personale ale fiecărui cetățean al Federației Ruse și țările din fosta Uniune Sovietică.În Rusia, acest document este permis să fie executat atunci când o persoană de 14 de ani.Se afișează toate informațiile cu privire la activitatea de titular.
absolut toate intrările sunt făcute în registrul de lucru, au propria lor cameră și se potrivesc fără tăieturi.Data este înscris numai în cifre arabe.Exemplu: 08.08.2008.Instrucțiuni
pentru completarea cartea de muncă
inițial trebuie să intre în datele de înregistrare de lucru cu privire la proprietarul său.În acest caz, în cazul în care înregistrarea de pe prima pagină au fost deja făcute, atunci ai nevoie pentru a verifica corectitudinea scrisului lor.Deci, Numele
- proprietarul cărții de muncă completat în Numelepersoană în pașaport.
- persoană născută este scrisă doar în cifre arabe (de exemplu: 02/20/1991).
- articol "Educația" este completat în întregime cu majuscule și fără abrevieri (de exemplu, "medie", "medii speciale").
- persoană specială, proprietarul cărții de muncă, scris în cazul nominativ (de exemplu ("inginer", "doctor", "avocat")).
- Dedicat data la care persoana a fost angajat.Acesta trebuie să fie în termen de cel mult cinci zile calendaristice de la omul oficial de recepție pentru locuri de muncă.
- Sign și strânsă cu o listă scrie numele tau.Verificați dacă proprietarul cărții de muncă și semnat.El confirmă astfel că el este familiarizat cu înregistrările din registru de lucru sa.
- asigura toate înregistrările de presă.Trebuie remarcat faptul că înregistrarea organizației stampilat.
important de știut că istoria de angajare corect umplut cu organizațiile angajaților - este una de conflict mai puțin cu organismele de control (inspecție fiscală, și așa mai departe).
Deci Instrucțiuni pentru completarea cartea de muncă.Înainte de a face o înregistrare a persoanei angajate, cauciucul-ștampila pagina cu sigiliul de înregistrare al organizației.Apoi, va trebui să facă înregistrări în coloane.
În prima coloană, tastați numărul de înregistrare a numărului de serie.În a doua coloană, introduceți data (încă o dată reamintesc cifrele arabe).Data pentru un loc de muncă ar trebui să fie ceea ce era în ordinea de acceptare pentru angajat muncă.A treia coloană este scris informații despre inscrierea un angajat în stat, transferul sau demiterea unui angajat.În cazul în care angajatul concediat din partea organizației (indiferent din ce motiv), apoi un angajat al departamentului de personal în această coloană ar trebui să facă o notă și repara sigiliul său a organizației, precum și picturile sale.Este de remarcat faptul că angajații disponibilizați trebuie să fie familiarizat cu înregistrarea corespunzătoare.În a patra coloană trebuie să specificați pe baza unui ordin sau instrucțiune a fost acceptată sau respinsă angajat pentru a scrie cifre arabe data și numărul de ordinul (instrucțiuni).
greșeală foarte frecvente a angajaților departamentul de personal este faptul că acestea pot face o înregistrare în registrul de lucru înainte de a spune Instrucțiuni pentru completarea cartea de muncă.O înregistrare a personalului de primire ar trebui să fie efectuate numai după 5 zile de om.Un angajat are dreptul de a încheia contractul în primele zile de muncă și de scriere în același timp de lucru nu ar trebui să fie.
acum se vorbește despre înregistrarea, care se referă la concedierea unui angajat.
Conform regulilor, care sunt stocate și menținute înregistrări ocuparea forței de muncă, toate înregistrările de concedierea angajaților sunt scrise numai cu ordinea internă a organizației și exact în ziua în care a fost semnat ordinul.
record în cartea de muncă a frunzelor angajaților ar trebui să fie exact la fel ca în ordinea de concediere.
Înainte de emiterea înregistrare ocuparea forței de muncă departament de resurse umane are suport pentru a verifica dacă șeful organizației a pus semnătura pe toate paginile cărții de muncă pentru activitatea fostului său angajat și ștampilat o pagină.Instrucțiuni pentru completarea cartea de muncă prevede că administrarea organizației trebuie să plătească unui fost angajat al carierei sale cu informațiile deja înscrise în ziua în care angajatul a fost concediat.În caz contrar, angajatorul va trebui să plătească o amendă administrativă.
Sper că regulile de înregistrare a ocupării forței de muncă înregistrare menționate în acest articol va fi capabil de a ajuta pe deplin angajații organizațiilor nu fac greșeli în activitatea lor.
Trebuie remarcat faptul că în Rusia a depus un proiect de lege în care este vorba de retragerea înregistrării documentului de muncă în 2012.
