documente de călătorie gol este un document standard.Reglementările acest formular apare ca un document în formă de T-10.Este baza pentru angajatii companiei merge în jos pe o călătorie de afaceri.Forma specială a formularului certificatului de călătorie vă permite să urmăriți angajații de timp de ședere (lucrători) pe o călătorie de afaceri.Timpul lor de plecare și de sosire a (de la) destinație.
Dacă un angajat are nevoie de în timpul unei călătorii pentru a vizita nu unul, ci mai multe companii sau organizații în fiecare dintre ele ștampilat (presă) despre sosire sau de plecare (marca).Fiecare dintre aceste semne va fi semnat de către administratorul sau altă persoană în întreprindere autorizată în acest sens, care a vizitat angajat detașat.În cazul în care angajatul detașat nu este conceput pentru a furniza documentele corecte formă de călătorie, toate costurile financiare ale călătoriei nu poate fi recuperat.În plus, directorul acestui fapt poate fi atribuit serviciul de anchetă (de inspecție), care trebuie să confirme sau nu confirma tariful angajat într-o călătorie de afaceri și vizita la aceste organizații în documentele de călătorie.
prescrie certificat călătoresc în întreprindere, de regulă, agentie de personal angajat autorizat.În afară de acest document emis anterior pentru sau de instruire a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri.Și asta e ordinea (ordine) și va constitui baza pentru călătorii de descărcare de gestiune.
Odată ce o întoarce angajat dintr-o călătorie, el angajează autoritate personal (sau alt organism, care a fost implicat în designul său) de călătorie cu note.În plus, pentru a finaliza atribuirea angajatul trebuie să furnizeze o listă de forma raportului de călătorie, cheltuieli.Pentru a avansa raport depus documente care pot confirma toate cheltuielile financiare pentru călătorii de afaceri (documente de călătorie, chitanțe pentru cazare, etc.).
Atunci când introduc un angajat într-o călătorie de afaceri, să fie conștienți de faptul că ordinul (comanda) îi dă un cap sau o persoană autorizată pentru ea.Termen de atribuire nu poate fi mai mult de 40 de zile, cu excepția timp pe drum.În cazul în care călătoria este legată de executarea de instalare sau lucrărilor de construcție, termenul poate fi prelungit până la un an.În plus, toate lucrările sau sarcini care sunt necesare pentru a efectua angajatului în timpul călătoriei, nu ar trebui să contravină responsabilitățile funcționale enunțate în contractul de muncă.Nu uitați că un angajat într-o călătorie de afaceri și sunt toate garanțiile sociale și standardele definite de legislația muncii.
la excursii de angajați poate refuza dacă:
- este o femeie gravidă;
- angajații care sunt sub 18 ani (profesie exceptie creative);
- muncitori, întreținerea care sunt rude ale pacientilor;
- mamelor până la trei ani sau care îngrijesc copii cu handicap cu vârsta sub 18 ani.
Dacă formularul este emis documente de călătorie pentru o persoană, este un ordin emis în conformitate cu forma de T-9.Dacă aveți de gând să trimită câțiva oameni, care este folosit pentru a comanda o formă de T-9a.
permis de călătorie se eliberează doar o singură dată.
afară de certificate, pentru a monitoriza angajații în călătorii de afaceri, compania este un jurnal de bord special pentru angajații ca plecare și sosire la excursii.Acesta a înregistrat atât propriilor angajați și angajații care au venit la compania de la alte organizații (companii).De multe ori, pentru desfășurarea angajatului responsabil al revistei, care se ocupa cu documentele de înregistrare și de călătorie.
