se schimbă în fiecare zi.Acest lucru a devenit evident mai ales în relativ nou Cod al Muncii.Dacă mai devreme la respingerea angajat a fost greu, dar poate acum jurisprudența arată că în cazurile de încălcare a drepturilor angajaților în legătură cu sfârșitul lor concediere ilegală în 90% din cazuri în favoarea angajatului.Rezilierea contractului de muncă de către angajator ca o decizie administrativă nu a fost atât de mult să sperie lucrătorilor, în calitate de angajatori ei înșiși.
Acest procent ridicat este destul de ușor de înțeles.Mai întâi de toate, și, din păcate, majoritatea angajatorilor și a angajaților acestora în ruperea angajat departamentul de personal recunosc multe greșeli, nu urmați procedura posibilă numai pentru demiterea din Codul muncii.
Încetarea contractului de muncă de către angajator este posibilă numai după repetate (cel puțin 2) abateri disciplinare.Pentru fiecare încălcare să fie mustrat (a documenta încălcarea, angajatului cu confirmare de primire, informează).
sau concedierii din cauza pozițiilor nepotrivire.Pentru a face acest lucru, atestarea angajat care arată lipsa de nivelul de calificare.Este important ca angajatorii ar trebui să fie conștienți de, dar există încă o mulțime de detalii ... Codului Muncii articolului 81 "descrie" toate cauzele posibile pentru rezilierea contractului cu angajatul la inițiativa conducerii.
În al doilea rând, pentru a dovedi că încetarea contractului de muncă de către angajator a fost bazat pe motive bune și în conformitate cu legea - este sarcina instanței revine angajatorului.Cele mai multe dintre motivele pentru demiterea sunetului nerezonabile (în documentele oficiale este dificil de a exprima toate colorat tulburare angajat) și, prin urmare dovedi validitatea concedierii este aproape imposibil (chiar și cu toate cerințele pentru procedura de demitere a legii).
jignit foști angajați au devenit mai îndrăzneți: înainte de teme cel mai mult să își apere drepturile.De ce, pur și simplu nu știu despre ele, dar acum aproape toata lumea care a fost concediat imediat solicita instanței, chiar dacă știe că angajatul perfect, nu va numi.
În această situație, a devenit destul de dificil de a scăpa de angajați, sincer nepotrivit la poziția lor, cum ar care încalcă disciplina muncii în companie, în cazul în care este foarte important, sau că trebuie să refaceți totul singur.Se întâmplă că într-o singură persoană combina ambele aceste inacceptabil pentru o calitate bună angajat.
ce ieșire drept constatat angajatorilor de a continua să nu pentru a obține în această situație? Angajarea unui nou angajat în perioada de probă nu este adecvată, poate fi demis în orice moment, până la perioada de probă nu a expirat.Încetarea contractului de muncă în perioada de probă necesită, de asemenea luarea în considerare a multor nuanțe, cu respectarea legii.De exemplu, înainte de a concedia un angajat, acesta trebuie să notifice trei zile înainte de încetarea contractului.Este necesar să se articuleze motivele pentru concediere, în ordine, de ce angajatul nu a trecut testul.În caz contrar, din nou - proces, compensarea rău, restaurarea pozițiilor angajaților neglijent ...
Nu există o altă opțiune - contract pe durată determinată, cu toate acestea, nu este potrivit pentru toate pozițiile (doar cu caracter de scurtă durată a activității).Rezilierea contractului de către angajator, în acest caz, nu este necesar.Contractul de muncă se consideră reziliat la sfârșitul perioadei pentru care sa ajuns la concluzia, în perioada scurtă care se potrivește atât de angajator (timp pentru a evalua angajatul în poziția), și angajatul pentru un motiv oarecare (nevoie de muncă temporară).La cererea părților, după încetarea contractului pe durată determinată poate fi încheiat un contract de muncă și regulat pentru a lucra în liniște a trebuit cu un angajat potrivit nu fac planuri pentru demiterea sa.
Încetarea contractului de muncă de către angajator, în ciuda tuturor dificultăților, este încă destul de posibil măsură trebuie doar să efectueze concedieri în conformitate cu legea și să fie pregătite pentru a dovedi cazul lor în instanță.
