de personal compus dintr-un standard unic, adoptat de acum mai bine de doi ani.Codul Muncii se referă la elaborarea obligatorie a acestui document toate întreprinderile care își desfășoară activitatea în Rusia.
Pentru a înțelege ceea ce este necesar de personal să se definească conceptul de "stat".Deci, statul - un set de angajați.Personal - un document care conține o listă a tuturor posturilor ale întreprinderii, organizarea sa, numărul de posturi și salariu.Caracteristică
a oricărui document, care este fundamentală pentru societatea - înregistrarea acesteia competent.Capacul personal trebuie să specificați numele organizației - complet sau abreviat.Dar, astfel cum sunt consacrate în întreprindere prin decret sau ordin al directorului.Acesta începe cu o listă de posturi de director al companiei, urmată de poziția de manageri, specialiști și muncitori.În cazul în care compania are o serie de servicii, structura complexă de subordonare de inginerie și personalului de exploatare, este recomandabil pentru a picta în structura documentului pentru fiecare serviciu separat.Unități structurale sunt, de asemenea, consacrat în documentele care reglementează activitatea întregii întreprinderi.Când vine vorba de organizații comerciale, numele diviziunilor structurale nu este limitată prin orice limite.Singurul lucru care este de dorit: Evitați nume într-o limbă străină, disonante sau obscur.Un loc aparte în personal ia lista de specialități se bucură de orice beneficii: de pensionare anticipată, indemnizații, compensații, etc.Un astfel de document este necesar să fie aprobat de către directorul.
întâmplă că necesitatea de a face modificări în personal.Mai mult decât atât, unele organizații datorate soiul lor de activitate schimba periodic structura și componența statului - de exemplu, organizațiile implicate în munca sezonieră.Dacă modificările de personal apare destul de des, se recomandă de a emite o numerotare separată pentru acest tip de document și să eticheteze scrisorile ei - de exemplu, "politist".Servicii sau altă unitate organizațională este necesară pentru a fi informat cu privire la modificările aduse pentru a obține copii ale documentului.Desigur, fiecare schimbare vine cu managerul de cunoștințe și aprobat de el.Apar
Multe întrebări în legătură cu o plată fixat în personal.Pentru angajații care ocupă poziții similare nu primesc întotdeauna salariu egal.Este conectat cu calificările unui anumit expert, experiența a operei sale la compania, beneficiile și alte tipuri de alocații.Această întrebare este invitat să decidă, după cum urmează: salariul este pus sub programul tarifar, următoarele grafice este emis un factor personal care ia în considerare toate punctele de mai sus legate de salarii.Acest raport poate crește atât salariilor reale și ao reduce pentru o anumită perioadă de timp (în cazul sancțiunilor prevăzute de lege sau de convențiile colective a întreprinderii).În timpul funcționării normale a intreprinderii personal este compus dintr-un an, iar apoi pentru a face completările și modificările necesare - de obicei ca o consecință a schimbărilor în contractul colectiv de sau documentele contabile, stabilirea salariului.
Există o lege de testare practică ale întreprinderii, a căror listă include informații despre state.În cazul în care societatea sau societatea nu are un astfel de document, acesta poate fi penalizat.Potrivit avocaților, o cerință de personal ca un document care nu face parte din situațiile financiare fiind disponibile pentru a contesta creanța rezultă din auditorii în instanță.Dar, din nou, cuvintele de experți, mult mai ușor și mai sigur de a avea personal doar - în acest caz, angajatorul se asigura împotriva pretențiilor și inspecție, precum și de la eventualele pretenții să concedieze lucrători.
