răspunderea disciplinară a angajaților se referă la categoria juridică, și pot fi impuse pentru executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu și a comportamentului la locul de muncă.
lucrătorilor de acțiune implicate disciplinare care au săvârșit abateri culpabil, exprimate în executarea necorespunzătoare sau eșecul greșită culpabil de a lucra taxe.De obicei, apare
răspunderea disciplinară pentru încălcarea legislației muncii, precum și a reglementărilor normelor de muncă, reglementări privind disciplina, reglementările tehnice, fișelor de post.Astfel de încălcări includ evaziunea sau refuzul de examen medical fără un motiv bun, lucrătorii din anumite profesii, refuzul de a curs de formare pentru îmbunătățirea competențelor, de siguranță examen, absenteismul, fiind într-o stare de ebrietate, etc.
nu considerat un delict acțiuni care nu se referă la taxele de muncă.De exemplu, refuzul sau eșecul lucrărilor publice, încălcarea regulilor de hostel.Apare Răspunderea disciplinară
numai atunci când natura ilicită a abaterii care încalcă legea.Dacă acțiunile angajatului nu merg dincolo de asta, atunci ele nu pot fi considerate ca fiind ilegale.Astfel încât să nu se poate pedepsi o femeie care are un copil sub 3 ani, care au refuzat să lucreze ore suplimentare.Deoarece aceasta poate aduce la acest lucru numai cu acordul ei.Nerespectarea managementul comenzilor, încălcarea legislației, nu este considerată o abatere ilegală.
În fiecare caz, acțiunile angajatului (sau inacțiunea) trebuie să fie vina (intenție sau neglijență).De exemplu, incapacitatea de a lucra din cauza unor defecțiuni echipamentului.
legislației muncii Prezenta prevede răspunderea disciplinară, care este de două tipuri principale: generale și speciale.
Primul tip include încălcări ale disciplinei de muncă, inclusiv regulamentele interne.Aceasta se aplică tuturor angajaților, cu excepția acelor categorii care sunt acoperite de un tip special de responsabilitate.
măsuri pentru disciplinare impuse de Codul Muncii, după cum urmează.În primul rând, face comentarii, și apoi mustrare, doar a treia specie este concedierea pe motiv prevăzute de articolele Codului Muncii.Anterior, nu a fost încă un fel de pedeapsă ca mustrare aspră.
Al doilea tip este o responsabilitate specială disciplinară.Măsura prevede pedepsirea unui cerc restrâns de oameni.Aceste categorii includ judecători, anchetatorii, procurorilor, funcționarilor publici, angajați ai unor sectoare care intră sub incidența reglementărilor privind disciplina.Acești lucrători cu excepția penalități tip general pot fi de asemenea utilizate, și alții.Responsabilitate specială
are următoarele caracteristici care o disting de la general: un cerc special a persoanelor, dreptul conform acțiunii sale, sancțiuni, autoritățile au dreptul să impună o sancțiune, ordinea de apel și de aplicare.
Există, de asemenea o responsabilitate specială, care este scris în statutele și regulamentele de disciplină.Măsurile sale se aplică angajaților din biroul central, precum și angajații sectoare speciale ale economiei.Prevederile (charter) de negociere punct de vedere al acestor lucrători, indicând funcționarii care au dreptul de a pedepsi.
impunerea unei sancțiuni disciplinare, ia în considerare gravitatea infracțiunii, împrejurările au apărut în care a avut loc și comportamentul anterior al angajaților.Ce măsură specifică de a aplica, angajatorul alege - este dreptul său.Lista de sancțiuni disciplinare aplicate încalcă, este o aplicație completă și invalid din punct de vedere al altor sancțiuni.
