concedii medicale este pentru angajații din departamentul de contabilitate unul dintre documentele principale.Contabili sunt necesare pentru a monitoriza îndeaproape orice modificări ale legii și să respecte cu strictețe normele adoptate.
corectă de umplere
Multe contabili nu sunt încă pe deplin au timp pentru a învăța regulile de modul în care oficialii fac ajustări din nou.În conformitate cu decretul din 29.07.2011 №624n, care este în prezent în curs de examinare de către vara anului 2012 va fi modificat după cum urmează:
- linie "totală acumulată" indică suma de beneficii, inclusiv impozitul pe venitul personal.
- după decizia de a decalajelor între celulele vor fi tratate mai în serios.În momentul de față, fondul permite prezența celulelor goale între inițialele medicului.După ajustare, diferența va fi posibilă numai după numele (de exemplu, Ivanov II).Cu toate acestea, detectarea această eroare nu este un motiv pentru a refuza plata subvenției și reînnoirea unei foi.
- Acum problema nu va avea loc în cazul în care forma de organizare juridică și (OJSC, CJSC, etc.) va fi după numele companiei.Pentru a fi eșecul
- la plata indemnizațiilor de concediu medical, cu defecte tehnice, de exemplu,umplere firele lor nu sunt tipărite și litere sau litere scris dincolo de pragul unei celule.
- concediu medical prelungit mai mult de 15 zile fara semne adecvate comisiei medicale, nerambursabil.Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică la femeile gravide.
- Dacă concediul medical este prezent de imprimare poate fi citit sau neclare, atunci documentul ar trebui să fie înlocuit.Ca
concediul medical plătit?
Să ne uităm la schimbările din 2011, iar plata nou spital.Schimbări
- afectat câștigurile din care alocația este luată în considerare.Anterior, acesta a fost calculat pentru perioada de 12 luni, iar acum valoarea prestației se ia pe baza celor doi ani anteriori acestei perioade.Dacă sunteți bolnav, în 2012, valoarea medie a veniturilor calculate în 2010 și 2011.Dacă ați mutat recent la un nou loc de muncă și experiența dumneavoastră mai puțin de 2 ani, calculul se face pe baza datelor de la un fost angajator.În cazul în care angajatul nu este un certificat corespunzător care să confirme veniturile ar trebui să se consulte cu privire la fostul munca.Acesta trebuie să prezinte timp de 3 zile.
- Pay Sick se face în funcție de salariul mediu.În cazul în care venitul din orice motiv el lipsește sau sub nivelul minim, în acest caz, calculul se efectuează pe baza salariului minim (în prezent se ridică la 4611 de ruble.).
- Pay Sick este direct legată de durata de serviciu.În cazul în care experiența de lucru este mai mult de 8 ani - atunci ai pus% plată 100, 5-- 8 ani - 80%, până la 5 ani - 60%.Plata bolnav
- este limitat.Suma maximă de plată de boală într-un an este de până la 463 de mii. Frecati.pe baza unor câștiguri medii.Și această sumă este indexat anual.
- plata bolnav pentru primele 3 zile să fie plătite direct de către angajator, și de la 4 zile - Fondul.Cu toate acestea, din prima zi de plată deținute de către FSS în cazul: îngrijire pentru un membru al familiei bolnav;Carantina;Punerea în aplicare a proteze medicale.în indicații speciale.instituție;rămâne după în-pacient de tratament în sanatorii.
- Pay medical se calculează pe baza tuturor plăților, cu excepția beneficiilor și recompense.
- a corecta greșelile.Ce se întâmplă dacă contabil imprimat în suma de stoc este incorectă?Raportul suma liniei curat prin ea și corecte a intrat pe verso a foii.Acesta se semnează de contabil și sigiliul organizației.Această eroare nu este un motiv pentru a refuza beneficii compensatorii în FSS.Nu folosiți mijloace de corecție.
- Și ultimul lucru de remarcat - angajați concediați plată bolnav.Legea prevede în mod clar că plățile către foștii angajați se face în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii.
concediu medical, împreună cu alte documente, sunt stocate într-o formă legată sau legat timp de 10 ani.
