Caracteristici ale ocupării forței de muncă este unul dintre documentele oficiale, care sunt disponibile la cerere a salariatului sau a cererilor de externe.De exemplu, sistemul judiciar, pentru a asigura un nou loc de muncă, să se înscrie la școală, în punerea în aplicare a serviciului militar, pentru împrumutul de luare a deciziilor de către autoritățile de stat și municipale, în alte cazuri.
caracteristicile pot face pentru a fi utilizate în cadrul organizației, cu certificare pentru a recompensa sau de a promova angajat cariera scara.
Dacă este necesară caracteristica care urmează să fie prezentate instanței, în cazurile de implicare a lucrătorilor la răspundere administrativă sau penală, scris acesteia ar trebui făcută cu grijă deosebită.Autoritățile judiciare pot solicita informații caracterizează suspectul a lua o decizie.Dificultatea în acest caz este faptul că nici o astfel de solicitări clarifice ce sunt necesare date.Pentru a nu afecta angajat, fata, se completează până documentului, ar trebui să se consulte cu angajatul sau avocatul său.
de obicei caracteristic de muncă efectuate supervizor - șef al diviziei.Scopul principal al acestui document este de a evalua calitățile profesionale ale salariatului individuale și activitățile sale profesionale.
Când scrieți cerințe clare a caietului de sarcini nu există.Cu toate acestea, anumite reguli care trebuie urmate, este încă disponibilă.
În primul rând, documentul este necesar să se înregistreze pe o foaie standard format A4.Text este obligată să prezinte o terță persoană, în prezent sau trecut tensionate.De exemplu, el efectuează sau care acționează.
indicată la începutul numelui documentului este imprimată cu majuscule Caracteristicile de cuvinte, atunci trebuie să scrie titlul, numele și prenumele persoanei, fără reduceri.
În primul paragraf din răspuns angajatorul furnizează datele cu caracter personal ale angajaților.Următoarele descrie carierei.Nu sunt de obicei limitate la o simplă poveste de activitatea umană direct de organizarea, arătând cariera sa: în care a început să lucreze în ceea ce perioade a avut loc o anumită poziție.Este permis, de asemenea etapele de bază ale activităților înainte de aderarea la organizatie.
Caracteristici ale unui angajat de la locul de muncă trebuie să conțină cel mai important, este important angajatul realizări.De exemplu, modul în care proiectul a dus la ceea ce a avut parte de activitate.
Apoi, aveți nevoie să introduceți informații atunci când se face de formare sau suplimentare de educație, dacă este cazul.
evaluează în continuare calitățile profesionale ale lucrătorului - experiență într-un anumit domeniu, cunoașterea legislației și a documentelor normative, capacitatea de a efectua munca de analiză și de a stabili un control, pentru îndeplinirea sarcinilor la timp și în întregime, capacitatea de a-și asume responsabilitatea, eficiențadeciziilor, comportamentul în situații neobișnuite.Puteți, de asemenea, se referă la relația de afaceri existente cu colegii și alte momente.
În următorul răspuns de fază de la angajatorul include o evaluare a calităților personale ale persoanei, capacitatea de a comunica cu alte persoane, colegii săi, o descriere a caracteristicilor psihologice și nivelul de cultură generală și erudiție.Tu ar trebui să indice, de asemenea, prezența unor stimulente sau sancțiuni (uneori deficiențe tace).
End profilarea ar fi un indiciu de unde ar trebui să se acorde.
documentele aveți nevoie pentru a semna la cap de divizare, care raportează direct la caracterizat, și șeful organizației.Sub semnăturile de la data indicată.Caracteristicile forma de angajare ar trebui să fie ștampilate.
