Fiecare organizație are nevoie de cadre.Desigur, orice vis Manager pentru posturi la echipă de lucru a avut loc, angajații executive calificați și ordonat.Selectarea candidaților pentru posturi vacante - nu este ușor.De la acest eveniment depinde de eficiența de lucru al unui anumit sector al societății și întreaga organizație.Echipa trebuie să lucreze ca unul.Fiecare link - să-și îndeplinească funcțiile de clar definite și nu accident.Pentru a organiza o astfel de lucrare coordonată abilitate va ajuta să aleagă un candidat potrivit pentru postul vacant necesar.
Pregătește-te pentru interviu
candidatura - este solicitantul care dorește să obțină un loc de muncă.Măsura în care este potrivit pentru o anumită organizație, este capabil să rezolve specialist resurse umane sau administratorul societății în sine.Decizia poate fi luată după realizarea de interviuri, care este o necesitate și eveniment foarte informativ în recrutarea de personal.
invitație pentru un interviu este trimis tuturor candidaților cu desemnarea data, ora și locul.Fiecare solicitant trebuie să pregătească un chestionar cerințe și descrierea de locuri de muncă.Interviul trebuie să fie realizate astfel încât a fost primit toate informațiile necesare.Candidatura - un lucrător al viitorului pe termen lung, de aceea este necesar de a avea o idee clară a nivelului de profesionalism, experiență, calități personale, precum și alte aspecte importante.
Interviu
La începutul interviului un reprezentant al solicitantului prezintă un sumar de bază informații despre organizație, și-a exprimat cereri în cadrul personalului, în special activitatea companiei și specificul sarcinilor care trebuie îndeplinite de către invitația.Aceasta este urmată de un studiu al candidatului de întrebări în avans: ce se poate spune despre munca sa anterioară, de ce are nevoie pentru a găsi un nou loc.Nu ar trebui să pună întrebări care dublează datele cu caracter personal.Candidatura - o persoană care va încredința anumit tip de muncă, astfel încât interviul ar trebui să dea informațiile necesare complete despre fiabilitatea solicitantului, în măsura în care îndeplinește cerințele stabilite.
Multi angajatori prefera sa consolideze oral test de screening interviu.De exemplu, traducătorul cu o limbă străină trebuie să aibă o anumită viteză, casierul trebuie să fie capabil să-și asume rapid un mecanic - bine versat în domeniu.Candidatura trebuie să treacă acest test, astfel că nu există nici o îndoială cu privire la nivelul de profesionalism al solicitantului.Candidații Adoptarea
târziu, atunci când toti invitatii au fost intervievați, a făcut o analiză comparativă a rezultatelor.
În acest caz, importante sunt următoarele caracteristici ale solicitantului:
- nivelul general de pregătire și formare profesională;
- experiență de muncă; abilități
- și cunoștințele profesionale ale planului;Caracteristicile personale
- ;
- impresie de ansamblu.
bună evaluează în puncte, dă fiecare indicator solicitant de conformitate.Ghidat de aceste momente, și compararea performanței fiecărei persoane poate lua o decizie definitivă.Deci spune candidatura pentru acest post.Daca iti place solicitantul nu acceptă o ofertă de muncă, alegerea se face in favoarea candidatului, cât mai aproape posibil de aceasta prin tastarea în punctele interviu.
