Șef Resurse Umane - una dintre cele mai importante poziții în cadrul companiei.Acest lucru se datorează o cantitate mare de responsabilitatea sa: personal al organizației - o sarcină descurajantă.Competențele de bază șef de Stat Major înregistrat într-o descriere separată muncă.Ce este specificitatea ei?
specificul postului de șef HR
Descrierea postului șef al Statului Major - un document care reflectă competențele, drepturile și obligațiile persoanei care efectuează astfel de funcții importante de lucru în cadrul companiei.Care sunt caracteristicile specifice ale acestui specializare profesională?
șef al departamentului de personal - un specialist cu experiență suficientă pentru a rezolva problemele asociate cu un personal comun al firmei angajaților dreapta.De asemenea, el înzestrat cu responsabilități de conducere: în opinia sa - experți în resurse umane, HR-manageri și asistenți.Descrierea postului: șef al Statului Major - sursa, care ar trebui să ia pe deplin în considerare specificul relevante ale persoanei care efectuează funcția de muncă în cauză.
considerare gradul în care structura poate fi reprezentat prin documentul.În cele mai multe cazuri, orice descriere de locuri de muncă - Șeful Statului Major în îngrijire a sănătății, Constructii industriale - incepe cu dispozițiile generale.Noi studiem caracteristicile lor.
General în fișa postului
Această parte a instrucțiunilor poate include o prevedere care să ateste că documentul întocmit în conformitate cu o astfel de sursă de drept.Deci, descrierea de locuri de muncă șef al Statului Major se poate baza pe Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse №37 din 21.08.1998 an, care reflectă caracteristicile diferitelor posturi profesionale la nivel de industrie.
Dispozițiile generale ale instrucțiunilor pot fi reflectate de faptul că șeful Statului Major - o poziție de conducere.Documentul poate conține o formulare pe care scopul său este de a stabili drepturile, obligațiile și responsabilitățile specifice specialist cu funcții de lucru relevante.
General, care pot include descrierea de locuri de muncă șef al Statului Major, poate reflecta, de asemenea, cerințele pentru candidați pentru poziția în cadrul companiei.Astfel, în multe organizații, angajații de la postul în cauză ar trebui să aibă studii superioare și de a lucra profilul experiență de cel puțin 5 ani.
Calificări
Un alt aspect al reglementărilor se reflectă în dispozițiile sale generale, se pot referi la cerințele de calificare pentru o persoană care lucrează în poziția în cauză.Deci, puncte de obicei fixe pe care managerul de personal ar trebui să știe: acte juridice privind munca, materiale de instruire cu privire la activitatea cu personalul, modelele caracteristice pieței muncii, specificul înregistrare a unor documente de consolidare juridic al relațiilor de muncă, elementele de bază ale managementului înregistrărilor, structurastarea companiei.Orientări
Surse
O altă componentă importantă a prevederilor generale ale fișei postului șeful Statului Major - a căror formulare sunt determinate de documentele este o sursă esențială de orientare pentru persoana de la poziția în cauză.De exemplu, în multe organizații, în fișele de post ale înregistrărilor că șeful de personal ar trebui să fie ghidate prin lege, statutul organizației, prevederile reglementărilor locale.
în termeni generali, instrucțiunile și cadrul fix în care înlocuirea unei persoane în poziția avută în vedere.Astfel, documentul poate fi dispoziții că înlocuirea trebuie să se bazeze pe ordinea de director.
altă componentă importantă a instrucțiunilor - dispozițiilor privind funcțiile de muncă Șeful Statului Major.Luați în considerare o.Funcțiile de muncă
serie tipic de funcții Șeful Statului Major, indiferent de specificul industriei pot fi prezentate în lista de mai jos:
- organizarea bazei de date, care înregistrează informații cu privire la personalul, dezvoltarea personalului, mecanismele de căutare pentru noii angajați;
- a participat la rezultatele studiului de evaluare, activități legate de punerea în aplicare a deciziilor Comisiei evaluează competența companiei;
- organizarea de termen vacanta contabilitate, asigurând punerea sa în aplicare;
- studiul factorilor care afectează cifra de afaceri, activitatea legată de consolidarea disciplinei muncii, utilizarea mai eficientă a personalului de ore de lucru;
- punerea în aplicare a procedurilor de raportare necesare referitoare la activitățile principale, pregătirea documentelor necesare pentru transferul arhivelor.
Desigur, descrierea de locuri de muncă șef al Statului Major în îngrijire a sănătății va fi completată cu textul care nu este caracteristic pentru un document similar pentru industria.Cu toate acestea, activitatea specifică a persoanelor în poziția corespunzătoare, în general, permite să utilizeze un limbaj standardizat în pregătirea instrucțiunilor respective.
alte componente importante, care pot include o sursă de acest tip - taxele angajatului care ocupă poziția de șef de stat major.Să ne considera mai detaliat.Taxe
gama tipică de responsabilități specifice pentru o astfel de poziție în calitate de șef de personal, poate fi reprezentată în lista de mai jos:
- organizarea procedurilor de gestiune colectivă,
- promovarea dezvoltării competențelor personalului;
- creșterea productivității în cadrul organizației;
- îndeplini funcții cheie în ceea ce privește aplicarea în practică a prevederilor politicilor de resurse umane ale organizației, direct implicat în dezvoltarea lor;
- crearea documentatiei necesare, formularea de recomandări, instrucțiuni, diverse propuneri;
- evidența în cadrul mecanismelor criteriile legale relevante, care sunt consacrate în actele juridice ale diferitelor niveluri;
- asigurarea volumului de muncă echitabile în rândul personalului din departamentul său, îmbunătățirea eficienței de lucru în structurile subordonate;
- Prognozarea nevoia companiei pentru noi personal, definiția canale prin care va fi echipat cu starea organizației;
- ajunge la angajații companiei în direcția creșterii eficienței muncii, lucrătorii sunt informați cu privire la noi poziții în cadrul companiei;
- formarea de rezervă personalului pentru întreprindere - atât prin resursele interne ale organizației, și prin atingerea în canalele externe de a găsi personal dreapta;
- îmbunătățirea motivației în rândul angajaților prin materiale și alte instrumente disponibile;
- punerea în aplicare corectă a admiterii de noi angajați, concediere a lucrătorilor, profesioniști traduceri între departamente sau alte organizații;
- pregătirea documentelor necesare pentru calcularea pensiilor angajaților companiei și a altor măsuri de sprijin;
- actualizat resurse metodologice de personal, de bază de informații în Divizia corespunzătoare a societății materiale și;
- exercita supravegherea directă a personalului prin instrucțiuni departamentului scrise și orale;
- exercită controlul asupra nivelului de competențe ale resurselor umane, promovarea nivelul lor de competență;
- formarea de materiale analitice privind situația din punct de vedere al aprovizionării cu întreprinderi personalului necesar;
- implementarea și întreținerea mecanismelor de ore de angajați care lucrează;
- interacțiunea cu alte părți ale companiei - de exemplu, cu contabilitate (pe salarii, Vacanța);
- în cazul de performanța slabă a ocupării forței de muncă taxe angajati - acțiuni disciplinare;
- conformitatea cu cerințele legislației ruse.
Acesta este spectrul de taxele vamale de bază, care pot include descrierea de locuri de muncă Șeful Statului Major.O listă eșantion de reglementările relevante, am considerat, așa cum este cazul cu funcții de muncă sunt suficient de standard de.Acesta se aplică la companii care operează în diverse industrii.
șef DrepturileStatului Major
alte componente importante, care include descrierea de locuri de muncă șef al Statului Major - construcția, în medicină, industrie și cele mai multe alte domenii - angajatul dreapta ocupând o poziție corespunzătoare.Luați în considerare natura lor mai mult.
șef Drepturile
Major pot fi prezentate într-o gamă destul de largă.Care dintre ele poate fi numit o bază?Un angajat în pozițiile respective pot fi eligibile:
- pentru a obține necesare pentru îndeplinirea activității sale de informații (de la conducerea și alte divizii structurale ale societății);
- să prezinte managerii de top de organizare a ideilor legate de îmbunătățirea mecanismelor de personal complete de companie;
- pentru a primi asigurări din partea conducerii și resurse care contribuie la punerea în aplicare eficientă a sarcinilor.
O altă componentă standard, care poate include descrierea de locuri de muncă șef de Stat Major spitale, organizații de cercetare, cluburi sportive - dispoziții care să reflecte personalul responsabil în poziția corespunzătoare.
responsabilitate
Ce adesea șef al Statului Major sunt responsabili?Ca o regulă, acest lucru se aplică:
- executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de muncă, care sunt furnizate de descriere de locuri de muncă (cu condiția ca dispozițiile sale nu contravin legislației Federației Ruse);
- infracțiuni care sunt comise în cursul șef - în cazul în care nici o lege administrativă, penală sau civilă a Federației Ruse;
- daune organizației angajatoare, în limitele care sunt fixate în sursele de drept privind legislația civilă și forței de muncă din Federația Rusă;
- ignore cerințele din Legea federală "Cu privire Date personale", și alte surse de drept, adoptate în Rusia - acte federale, regionale, municipale, locale juridice adoptate într-un anumit organizație;
- refuzul de a se supune cerințelor de supraveghere și-a exprimat în scris - sub forma de comenzi, diferite ordine, instrucțiuni sau verbal.
O altă componentă a fișei postului de departamentul de personal - dispozițiile care reflectă modul în care angajatul poate interacționa profil corespunzător cu colegii din alte departamente ale companiei.Luați în considerare specificul său.
Interacțiuni cu alte structuri ale companiei
formularea în acest manual pot fi foarte diferite.De exemplu, în partea relevantă a documentului poate fi spus că șeful departamentului de personal se angajează să lucreze pe un program care este aprobat de către directorul companiei direct.Cu toate acestea, în luarea în considerare a instrucțiunilor poate fi poziția că șeful departamentului de personal poate planifica munca independent fix.
În unele cazuri, oameni în pozițiile respective pot fi eligibile pentru a aproba anumite comenzi ale capului pe specialiști de achiziție întreprindere.Șeful departamentului de personal poate reacționa, așa cum am menționat mai sus, structura contabilă a companiei - pentru calcularea corectă a salariilor, plata concediu pentru angajati.Interacțiunea umană semnificativă poate fi considerat în pozițiile cu colegii în ceea ce privește schimbul de informații.Sunt posibile astfel de comunicări într-o gamă largă - de la experți în departamentul său, alte departamente ale companiei, conducerea organizației.
uniformitate a standardelor și noul 2,014
Mai sus am constatat că situația de fișelor de post pentru șeful Statului Major al organizațiilor din diferite sectoare în ansamblu uniform.Conținutul documentelor relevante nu poate fi schimbat.De exemplu, dacă o anumită companie anul în care descrierea de locuri de muncă se face șef al Statului Major - 2013, conținutul sursei în cauză poate să nu fie prea diferite în structura lor de la cerințele stabilite la începutul articolului menționat în ordinea de Ministerul Muncii.
Cu toate acestea, pe măsură ce noi poziții în o anumită industrie sau a economiei în general, reglementările de acest tip pot fi ajustate.Acest lucru se poate face pe baza de actualizări în legislație și în conformitate cu inițiativa privată a managerilor de afaceri specifice.În consecință, poate fi schimbare foarte importantă pentru angajatii companiei descriere obicei de locuri de muncă șef de personal.2,014 venire interesant sursă unică - "Atlas de noi profesii", elaborate de Agenția pentru Inițiative strategice și SKOLKOVO.Acesta identifică profesiile care pot apărea în economia Rusiei în viitorul apropiat.Fișele de post pentru ei sunt, probabil, încă să fie dezvoltate.Standardele naționale
poate fi remarcat faptul că, în aspectul standardelor documentelor naționale de acest tip de formare se observă unificarea relativă.De exemplu, în Rusia, Belarus și Kazahstan întreprinderile pot fi luate ca bază pentru o descriere de locuri de muncă complet uniformă Șeful Statului Major.Ucraina - o țară care, în multe sectoare legislația are de asemenea un surse destul de similare cu cele luate în țările vecine.Acest lucru poate fi urmărită în diferite sectoare.În special, acest lucru se aplică algoritmii de formare a unui astfel de document, ca fișa postului pentru șeful departamentului de personal.În Kazahstan, Belarus și legislația rusă în virtutea integrării proceselor economice, așa cum sa arătat de către mulți experți, pot în continuare mai aproape.
