căutare de locuri de muncă și de intervievare, mai ales dacă aceasta este prima dvs. de locuri de muncă, sunteți obligat să vină peste necesitatea de a discuta salariul (care este adesea unul dintre principalele criterii de selecție site-ul).În conversație (sau descrierea de locuri de muncă postate pe site-ul casă de corecție) vor fi prezentate două concepte - net și brut.Ce este?Mai mult diferiți unul de celălalt două aceeași sumă cu diferite prefixe?Diferența dintre ele este esențială, iar în acest articol vom discuta despre ceea ce este.
Să începem cu traducerea acestor termeni.În limba engleză, există conceptul de net și brut.Care este definiția?Primul este tradus ca "pur", al doilea - un "complet" sau "generic".Cum să-l descifrăm pentru plata viitoare a munca ta?Foarte simplu.Salarii net - este valoarea după impozitare, care este de bani pe care le obține pe mâini sau direct pe card.După cum probabil știți, angajatul trebuie să plătească în fiecare lună de la impozitul pe venit de 13%.Este numit impozit pe venit sau pe venitul personal.De obicei, această persoană nu ar trebui să, pentru că această sumă pentru un angajat liste de organizare, iar restul (minus 13%) plătește salariile.Gross - care este această valoare?Și aceasta este tocmai baza de la care impozitul pe venitul personal reținut, că este, suma înainte de impozitare.Că se afirmă în contractul de muncă, dar nu a mers de fapt tot drumul în buzunar.
Este important să înțelegem diferența dintre aceste valori este de a compara ceea ce este disponibil in considerare pentru ocuparea forței de muncă organizațiile salariul brut / net.De exemplu, o companie poate oferi o plată mai mică, de altă parte - puțin mai mare.Dar detalii privind condițiile de unul sau altul ar fi ca primul a raportat net salariu, altul - brut.Ce înseamnă asta?Iar faptul că după impozitare, în al doilea caz se va plăti la fel sau chiar mai mici (funcție de sumele specifice și diferența dintre ele).Acesta este motivul pentru care ar trebui să acorde întotdeauna atenție la aceste console.
dau un exemplu simplu.Organizația "A" ai oferit o sumă egală cu 85 de mii de ruble, și "B" - în 5000 mai mult (de exemplu, 90 mii).În primul caz sa referit la valoarea netă, în al doilea - brut.Ne întoarcem acum la un aritmetică simplă.Pentru a afla salariul real al companiei "B", ar trebui să fie deduse din suma impozitului său pe venit:
90000 la 90 mii * 0,13 = 78300.
Astfel, ispitit de diferența de 5000 ruble, și fără să știe,ceea ce înseamnă brut, pierzi 6700.
Desigur, în cazul în care diferența nu este foarte semnificativ (și, în orice alt caz), ar trebui să acorde o atenție la alți factori.Dacă vorbim despre câștig material, acesta poate fi prime diferite (lunar, trimestrial), prezența 13-lea salariu, bonusuri și alte performanțe ale planului "favorizeze mai mult" în termeni monetari.În plus, multe companii oferă angajaților lor o serie de beneficii, reduceri și alte utile "momeala".Aceasta asigurare medicală, și acces gratuit la un centru de fitness, piscină, limbă și alte cursuri, și mai mult.
Este la fel de important să se înțeleagă ce fel de atmosferă predomină în cadrul companiei, în special în viitor, echipa ta, dacă activitățile sunt desfășurate pentru angajații dacă există oportunități de carieră și modul în care acestea sunt transparente.
În general, înainte de a decide în cazul în care să-l, ar trebui să evalueze condițiile de muncă din toate părțile.Și nu uitați salariul principal (nu conteaza, netă sau brută) - este unul din factorii-cheie în alegerea, dar nu singurul.
