este un lucru, și cu totul alt - o practică.Chiar cei mai buni studenți se confruntă cu o situație foarte dificilă: nevoia de a transforma cunoștințele în acțiune.Pentru tot personalul care este complicată de necesitatea de a lua în considerare calitățile personale ale interlocutorului.Pentru a simplifica procesul de a intelege modul de a face cu cazul, pur și simplu puteți explora exemple de interviuri.Atunci procesul va deveni mult mai clară.
Exemple interviu:
generală - Nume trei caracteristici tale pozitive.
- De ce crezi că munca te?
- Prin ce criterii alegi compania noastră?
- Ce îți place să faci?
- Care sunt prioritățile dumneavoastră pentru valoare?
- Ce vrei să realizeze prin colaborarea cu noi?
- Care este nivelul de venit sa te simti confortabil?
- Spune-ne despre realizarile tale.
- Descrieți nivelul de competențe utile pe care le dețineți.
- Poți să aveți dificultăți, în cazul ocupării forței de muncă pentru care aplici?Acțiunile tale.
- Cum intenționați să schimbe situația, în cazul ocupării forței de muncă?
- prioritățile de acțiune în care se ocupă cu probleme de afaceri.
Aceste locuri de muncă contribuie la identificarea calităților comerciale ale solicitantului.
întrebări de interviu Exemplu sublinieze
nu numai pătrundere de afaceri, și determină performanța revine angajaților.Un alt factor important este capacitatea sa de a face fata stresului, situația familială, capacitatea de a rezista la conflicte și alte calități "umane".Aici sunt exemple de întrebări de interviu această orientare:
- Ce utile pe care doriți să oferi?
- Ce nivel de agresivitate sa te simti normal?
- În cazul scandalului cu cei dragi care merge primul la reconciliere?
- Spune-mi despre o situație în care sunt criticate.Reactia ta.
- Ești gata pentru a evalua activitatea colegilor și management?
- Ce îți dă dreptul de a critica munca altcuiva?
- Cât timp ai nevoie pentru a face propuneri de îmbunătățire a activității întreprinderii?
- La ce nivel de plată pentru care aplici?De ce este asta?
Cum la interviu: Exemplu
Când ofertantul intră în birou, uita-te la hainele.Dacă ea "strigă" sau, dimpotrivă, se unește cu interiorul, ar trebui să alegeți o intrebare mai agresive.Dacă se încadrează în stilul general al companiei, acesta este o persoană potrivită.Să începem cu a doua opțiune.
- Pe ce bază alegi compania noastră?
- Sunt multumit cu salariul.
- Ce ne puteți oferi?
- Am o diplomă profil corespunzător, experiență.
- ceea ce ați realizat în site-ul anterior?
- vânzări mari.
- Ce este nu sunteți mulțumit.
- Situat departe de casă.
(Este necesar să se verifice pe formularul de cerere).
- Ai avut vreun conflict, cum au fost ele rezolvate?
- Nu
- Cine te-a atacat, pentru ce?
- Colegii de invidie.
- reactia ta.
Și așa mai departe.Aici se poate observa că persoana este inadecvat pentru a critica (a acuzat colegii invidie).
Exemple interviu cu candidat îmbrăcat necorespunzător
- Ai avut proiecte majore?Ce?
- Da ....
- Care este beneficiul real al declarației.
- venituri crescut.
- Cum vă propune să pună în aplicare experiența dumneavoastră în compania noastră?
- pe o schemă dovedit.
- De ce nu funcționează?Da o descriere detaliată.
- ...
- Ce nu ai acceptat la locul de muncă anterior?
Și în același spirit.Este necesar de a afla de ce persoana nu este prins în această societate, unde a lucrat înainte.Are un potențial că poziționează.
De fapt, ar trebui să încercați pentru a construi o conversație ca si cum ati vorbi cu un vechi prieten.De obicei, o astfel de manevră funcționează bine.
