eychary - Cine este?Acum puțini sunt cei care pot aminti exact când cuvântul a intrat în lexiconul de afaceri, vanatori de capete și alți jucători de pe piața internă a muncii, și acum încă un alt zece sau cincisprezece ani, nimeni nu știa chiar ceea ce înseamnă cu adevărat.
Construirea directori eychar de bază și în prezent este lent, deoarece nevoia de astfel de angajați nu realiza toate senior manageri.
Cariera
poate visa director eychar profesional?"Plafon" pentru el - șeful centru de formare corporative.Deși, uneori, se întâmplă ca eychar devine un partener strategic serios si un membru al consiliului său.Alternativa de a urca pe scara ierarhică - director de personal, care devine "strâns" în cadrul companiei, și el deține funcția de consultant de management.Cu toate acestea, această poziție presupune călătorie constant, astfel încât nu toate atrage.
Una din condițiile de așa-numita dezvoltare pe verticală - cea mai largă funcționalitate.În caz contrar, este necesar să se ocupe nisa de "recruiter veșnice" sau "antrenor veșnică."Promovarea orizontală
este, de asemenea destul de acceptabil pentru mulți eycharov.Deci, ele sunt surprinzător de ușor pentru a face față cu tranziții krossindustrialnymi și să se adapteze cu ușurință la noi domenii.Astfel, cheia succesului nu stă în beton industria ales în mod ideal, și calitățile personale ale salariatului.
funcțional
eychary - Cine este?Vorbind despre funcțiile de director de personal, observăm că un specialist le face pe toate documentele necesare, realizarea de interviuri cu candidații pentru postul vacant și de numărare de angajați salariale.
eychary - o persoană care furnizează cea mai bună performanță în următoarele domenii:
- selecție și angajare a angajaților. Este important să se ia în considerare faptul că eychar Director - fața unei companii, iar el depinde în mare măsură de modul în favorabil reacționa candidat la propunerile primite la locul de muncă.
- HR Outsourcing. Atunci când se face angajatul este emis un ordin corespunzător este înregistrată în registrul de lucru, emis de asigurare și oferă o chestiune privată.Pentru profesioniștii care lucrează deja eychar pregătește comenzi pentru a schimba remunerațiilor și călătorie, concedierea sau reducerea, atrage spital, să monitorizeze circulația personalului.Desigur, competentă de a face lucrurile să fie bine familiarizat cu Codul Muncii.
- motivarea angajaților și a salariilor. Pentru implementarea acestor sarcini, aveți nevoie pentru a analiza piața forței de muncă în ceea ce privește sistemele de remunerare, de prime și pachete sociale eficiente oferite.
- de învățare și dezvoltare. eychary - este un profesionist care stie exact ce calități ar trebui să aibă un personal care este încă necesare pentru a dezvolta și în ce direcție.Pe baza acestei si sa lucreze cu personalul.
- dezvoltare organizațională. Până în prezent, acest domeniu se concentreze doar în companiile cele mai avansate.Eychary ar trebui să adopte o atitudine proactivă cu privire la problema a ceea ce corespunde cel mai bine structura organizatorică a societății, în ce direcție va fi dezvoltarea a ceea ce divizii și departamente vor ajuta la optimizarea cariera.
- culturii organizationale. Această direcție la modă în care eychar responsabil pentru organizarea de activități legate de aducerea valorii companiei de a fiecarui angajat (team building, turslety, concursuri și așa mai departe imagini statice. P.).
- contact cu sindicatele. Acest lucru este destul de caracteristică nouă, care poate face cu ea până când toate eychary.În prezent, cu toate acestea, unele sindicate au consolidat poziția, așa că lucrează cu ei nu mai este posibil să se ridica de pe.
Functia Informatii
Director de Resurse Umane este de multe ori în mijlocul un fel de confruntare.Deci, pe aceeași parte sunt întotdeauna lideri, proprietarii și acționarii, iar pe de alta - de rang și fișier de angajați.Primul Doriți să obțineți mai mult și mai mult profit, iar al doilea - pentru a crește veniturile lor și de a îmbunătăți abilitățile lor.În funcție de poziția eychar conducere poate juca un rol.Să ne ia în considerare situația deja tradițional.
eychary ca o tendință de moda
La un moment dat, directorul decide că munca fără personal de specialitate este pur și simplu indecent.Acest lucru nu este cea mai bună opțiune pe noi, atunci când departamentul eychar - șef al unui capriciu, nu o necesitate naturală a organizației.Ca urmare, managerul de personal care devine ceva de genul "Aduceți-aduce".În acest fel - o fundătură.
eychary ca necesitatea
În acest caz, expertul ne apare la începutul înființării sale, ca manageri și acționari sunt conștienți de faptul că o astfel de persoană va contribui la dezvoltarea afacerii.
eychary ca inevitabil
În această situație, compania a crescut deja atât de mult încât oamenii de personal obișnuite, pur și simplu nu pot face față cu natura funcțiilor lor.Manual forțat să invite eychary, rata se face de obicei de către profesioniști cu experiență extrem de plătit.Ea vine într-un moment când conflicte și probleme în compania set mare.Există, de asemenea, un plus: într-o astfel de situație eychary avea o șansă reală de a face o carieră a decolat, deoarece cantitatea de sarcină este foarte larg.
fel de informativ este tipologia managerilor de resurse umane, în funcție de funcțiile lor.Noi reprezentăm cele patru opțiuni standard.Conceptul
personal
organizațiilor comerciale moderne, cu excepția inspectorul cu privire la personalul, funcțiile eychary atribuit managerii de linie.De-a lungul timpului, se pare că pur și simplu nu au timp să se ocupe, de asemenea, cu această lucrare.Acest lucru se întâmplă atunci când o companie crește la cel puțin o sută de angajați.Aici apoi vine realizarea că eychar ajutor egaliza situația.
însoțește conceptul
În acest caz eychar sprijină de afaceri.El nu a dezvolta o strategie, și se ocupă numai cu sprijinul buna statului a personalului actual.Această evoluție este văzută, de regulă, în reprezentarea companiilor străine.
Strategic Concept
În această situație, managerii de resurse umane apela cu mândrie se parteneri de afaceri sau o strategie, dar, de fapt ei doresc doar să joace un astfel de rol.Nu este greu un CEO care "a prezentat" ar avea o funcție similară eychary.
În general, într-o astfel de situație de către administratorul personalul este specificul de acțiune necesare, să se concentreze pe rezultate, gradul de conștientizare a valorii fiecarui angajat.Acest eycharov clasă - cele mai numeroase și mai solicitate.
«Star" Conceptul
Puțini implementează această direcție cea mai pură formă, deși unele elemente pot fi găsite în marile companii occidentale.Sensul conceptului este de a eychary doar afacere cu personalul cel mai promițător și talentat, și nu a deșeurilor de putere de personal junior.Ideal
acolo?
Ce este, cel mai bun eychar?Prin Superjob.ru prezentat experților rezultatele unui sondaj de opinie publică.De exemplu, 20% dintre respondenți au spus că pentru ei cele mai importante personalul de management al calității - prietenie.Abilitățile de comunicare sunt importante pentru 15% din ruși.Același număr de oameni cred ca-manager de resurse umane ar trebui să fie un bun psiholog.
În ceea ce privește directorii executivi, ei s-au concentrat asupra inteligenței (15%).Pe a doua linie - cunoștințe de psihologie și bunăvoință (13%).Următoarele competențe (11%) și capacitatea de a discerne un candidat potrivit, printre multitudinea de candidați (10%).
același eychar League prezentat următoarele rezultate: abilitățile de comunicare (32%), ușurința (28%), stresul și intuiție (17%) sunt evaluate managerii de resurse umane cele mai multe.
Pe baza constatărilor, sa ajuns la concluzia că eychar mare - un specialist care stie cum sa rezolve conflictele și de a înțelege psihologia oamenilor.
prezent, managerii sunt dispuși să plătească eychary bun salariu decent.De exemplu, într-o mare companie din Rusia la trei mii de personal director poate primi până la cincisprezece mii de dolari.Mărimea medie a o mie de angajați ai firmei este dispus să plătească eychary opt la zece mii.Cantitatea de interes pentru un astfel de start profesionist cu opt sute de dolari.
Concluzie
Manager Resurse Umane - nu este doar un ofițer de personal, el este responsabil pentru selectarea personalului, definirea strategiei companiei, evidența.Pentru toate acestea este eychar responsabil.Marca, reputația companiei și veniturile sale sunt dependente în mare măsură de manager de personal.Aceasta este o cifră foarte importantă.Astfel, eychar - un specialist care poate crește în mod semnificativ productivitatea de afaceri, astfel încât ocuparea forței de muncă sa ar trebui să fie luate în serios.
