unul dintre noi cel puțin o dată în viața lui a fost nedumerit de căutare de locuri de muncă pentru?Această temă este la fel de vechi ca și lumea.În angajați comune limbajul centre de muncă apar doi termeni: angajatorul și solicitantul de locuri de muncă.Cine este?Ce calități are candidatul perfect?
General
Deci concurent.Cine, ar putea ghici.Persoana care solicită pentru postul vacant, numit așa.Din păcate, angajatorii au remarcat faptul că solicitantul este de multe ori la dureri să se prezinte în cea mai bună lumină și de a atribui acele calități care aceasta nu prea inerent.De aceea, angajatorul în luarea deciziei trebuie să se bazeze nu numai pe asigurările și recomandările, dar, de asemenea la propria opinie.
Ca o regulă, un solicitant pentru poziția de a avea speciale de a găsi o opțiune potrivită se referă la o agenție de recrutare.Lucrarea nu poate fi numit Recruiter ușor.Și toate pentru că el trebuie să se ocupe în mod constant cu o mulțime de oameni.Nu toate dintre ele caracterizată prin decență.Să vedem care sunt cerințele solicitantului introducerea profesioniști cu experiență.
Cele mai de calitate anticipate
solicitant ideală - cine este?Persoana care are cunoștințele, experiența și competențele într-o anumită zonă, are o educație profil superior.Foarte apreciat flexibilitate, de exemplu, directorul financiar cu cunoștințe de contabilitate.Angajator place propunerile noastre specifice pentru a crește profiturile companiei.În plus, vă rugăm să rețineți că în momentul de față, fără competențe informatice este puțin probabil să reușească să ocupe postul de prestigiu.Cu siguranță un pretendent pentru scaunul vacant trebuie să fie diferite abilități de comunicare și de inițiativă.În procesul de alpinism pe scara ierarhică va ajuta diligență, capacitatea de a gândi analitic, auto-control, integritate si perseverenta.
Desigur, toate aceste calități pot cu greu fi caracterizată de o singură persoană.Cu toate acestea, trebuie să ne străduim să avem cel puțin jumătate din ei.
Aspect
inspira locuri de muncă de încredere - cine este?Sociologii subliniază că printre oamenii de succes în majoritatea bine ingrijite, persoane fizice atractive și bine construit.Ca regulă generală, postura și ten neted este asociat cu o sănătate bună și performanță.Secretul este simplu: la exterior se pare că omul care monitorizează cu atenție aspectului lor, mai bine organizat și disciplinat, este mai ușor să suporte suprasarcina fizică și psihologică.Cu toate acestea, după cum în altă parte, în acest caz, o măsură importantă.Pare prea luminoase și elegant excesiv va provoca o reacție.Rutier
succesului
solicitant - cine este?Omul care ia măsuri active pentru ocuparea forței de muncă.Pentru a nu pierde timp în zadar, pentru a examina situația din piața forței de muncă de astăzi și de a afla ce specialități sunt în cerere, surplus de oferte publice este vizibil cu ochiul liber.
În lipsa conexiunilor și cunoștințe necesare, puteți contacta agențiile de service de muncă sau de recrutare locale.Rețineți că a doua opțiune ar putea lovi portofel.Acțiune algoritm
post solicitant - Cine este?Mai întâi de toate, acest lucru este omul care a decis deja, în ceea ce domenii specifice vrea sa creasca profesional.În aceleași idei ca "Vreau să lucrez cu lucrări la birou" sunt lipsite de valoare.
este urmată pentru a decide în ce scop pe care încearcă să găsească un loc de muncă.La capul unghiului poate fi auto-realizare, îmbogățire sau câștiga respectul celorlalți.
este important să se sublinieze gama de locuri de muncă pe care le considerați acceptabil pentru ei înșiși.Printre acestea pot fi munca pe care au făcut deja, și cele pentru care v-ar luat cu bucurie.
Pregătirea pentru o conversație importantă
Să presupunem că ați primit o invitație pentru un interviu.Amintiți-vă că în cazul în care există un post vacant a capului este în căutarea unui candidat potrivit.Ai nevoie de a convinge un potential angajator ca sunteti aceeași versiune.
importantă regulă:
- Nu intra pentru un interviu mult mai devreme numit, sau prea târziu, și că, în ambele cazuri se va arăta, nu cu cea mai bună mână.
- Primul lucru pe care ar trebui să facă - zâmbet.
- Nu stai jos până când capul de sine nu oferă.
- Încercați să luați-o cât mai mult posibil postura naturala.Nu se încadrează în afară pe un scaun și să păstreze degetele de la picioare din spate.
- Nu face scuze cu privire la lipsa de experiență sau vârsta greșit.
- Păstrați distanța.Familiaritatea surpriza neplacuta potențiale sefi.
- În orice caz, vă mulțumesc pentru cap pentru atenția lor.
- Dacă nu aveți un timp specificat raportat rezultatele interviului, să ia inițiativa: suna si-mi aduc aminte.
Dacă sunteți un angajator
sunt cele mai comune metode de a găsi candidați:
1. rezerve interne.Eficacitatea poate fi să ia în considerare de lucru pentru angajații companiei.
2. Recomandarea.Această opțiune nu este, de obicei, salutată de majoritatea managerilor ca ocuparea forței de muncă pe cunoaștere promovează nepotism.
3. anunțuri în ziare, la radio, pe resurse de pe Internet specializate.Concurentii au, desigur, să fie o multime, dar întotdeauna merită încercat.
agenții de recrutare. 4.De profesionisti ia pentru identificarea candidaților potriviți pentru o mulțime de bani, dar este cea mai sigură cale de a găsi exact opțiunea pe care doriți.
Concluzie Fie că sunteți un angajator sau un solicitant, fie politicos, sincer și obiectiv.Obiective clare va ajuta la realizarea dorit cât mai curând posibil.
