Pentru majoritatea dintre noi este timpul pentru a schimba in mod constant asociata cu primavara, dar experții de piață a personalului cred că cel mai bun moment al anului pentru a începe o viață nouă - toamna.Despre cine este cel mai ușor de a găsi un loc de muncă nou, în aceste luni reci si umede.
Majoritatea lucrătorilor găsi un nou loc pune exact în toamnă, și din mai multe motive.În primul rând, este o dorință rezonabilă pentru a lua o plimbare în zilele calde de vară.În al doilea rând, speranța că căderea conducerea societății, susținând statul de anul viitor se vor grăbi să uite pentru cadrele lipsă.Și această speranță este justificată."În toamna anului pe piața forței de muncă într-adevăr începe să se miște.Multe companii au început să caute angajați în acest moment, în cazul în care numai pentru că oferă candidaților apar în număr mare ", - a spus expertul de recrutare agenției de recrutare" Triumph "Marina Shindyapin.Singura speranță
pentru o paine de lumină reprezintă, la toate."Găsiți un loc de muncă în toamna va fi în măsură să lucrătorilor de birou - a spus Marina Shindyapin.- Mai întâi de toate specialiștilor în domeniul financiar, contabili și economiști.Serviciile lor sunt cea mai mare cerere astăzi.Acești oameni, de obicei, nu merg la persoana de contact în timpul verii, astfel încât să le vânătoare începe în septembrie și octombrie.În plus, multe companii de închiriere contabili înainte de încheierea exercițiului financiar.Același lucru se aplică IT-specialiști - care web designeri si programatori.Acești oameni sunt reticente în a merge pe interviuri de angajare în vara și, de asemenea, pentru a intra în contact numai până în septembrie. "Salariul de la aceste poziții este aproximativ 50-70 de mii de ruble.
Încercați standuri dvs. noroc si managerii de vanzari.Acum, că majoritatea companiilor mari au început noul sezon al vânzărilor active, cererea pentru ele este extrem de mare.Poate mai hype în jurul acestor profesioniști nu va fi cu mult înainte de Anul Nou.Cu moral bun un agent de vanzari se pot aștepta să plătească nu mai puțin de 50 de mii de ruble.
timp de succes pentru a trece la o altă societate și manageri de top.Ei vor avea suficient timp să te obișnuiești cu o noua echipa și pentru a îndeplini noi anul financiar (în Rusia, ea începe în ianuarie) pe deplin armate.Cele mai populare sunt posturi vacante director de management de proiect, director de dezvoltare și broker.Popularitatea în creștere în companii mari legate de dezvoltarea proiectului, să dobândească consultantii imobiliari, ale căror salarii de 80-150 de mii de ruble combinat.
număr mare de oferte de muncă în sectorul serviciilor.După cum sa menționat de către Tamara Kinunen, o piață de muncă de cercetare expert de lider, "este, de asemenea direct legată de începutul anului școlar, ca elevii disponibilizați care lucrează în timpul verii, sau pentru a reduce timpul de lucru."Având în vedere că studenții sunt implicați în principal în sectorul serviciilor - ca promotori sau consultanți de vânzări - de locuri de muncă ar trebui să arate aici.Este adevărat că salariile sunt în principal "student": 25-30 de mii de ruble.
Dar reprezentanți ai lucrătorilor specialitati se mute în alt loc este mai bine să se amâne."Faptul că activitatea principală, care a implicat personalul care lucrează, au loc în timpul verii, acum proiectul a ajuns la capăt.Acești oameni mai buni prin iarna și stabilite pentru a găsi un nou loc de muncă mai aproape de primăvară "- sugereaza Marina Shindyapin.
cei care au decis să schimbe acum, este în valoare de vedere câteva subtilități toamnă pe piața muncii.In toamna, nu numai creșterea numărului de locuri de muncă, precum și numărul de solicitanți pentru ei.În septembrie-noiembrie, concurența în diferite zone variază de la 2-20 persoane în loc."Pentru angajatori, sezonul de toamna este benefică varietate de candidați.Kadrovik mai ușor de a găsi persoana potrivită dintr-o varietate de vizitatori.Dar lucrătorii vor trebui să lucreze din greu pentru a impresiona și să stea afară din masa candidaților, "- a spus Marina Shindyapin.
Cum să bată concurența la locul de muncă?
Lyubov Kuznetsova, șeful departamentului de "Construcții și imobiliare" agenție de recrutare de personal Penny Lane
- Candidatul nu este necesar să se specifice prea mare în ceea ce privește cantitatea de salariu.Piața va formata cererea nu este în favoarea reclamantului.Angajatorii să acorde o atenție pentru a lucra experienta si un portofoliu al solicitantului.O experiență bun este considerat a fi o perioadă de cel puțin cinci ani în aceeași companie, de preferință într-o poziție de conducere.Rolul important jucat de recomandarea de management și colegii sai de la locurile de munca anterioare.De asemenea, în valoare de mai mult pentru a dezvălui originea lor profesionale în termeni de abilități profesionale.
Articole Sursa: trud.ru
