Toată lumea știe că cea mai valoroasă resursă a oricărei întreprinderi - acest material.Numai oameni asigura buna funcționare a mașinilor moderne, produce bunuri și servicii, precum și atragerea de capital.În acest sens, se pune întrebarea: de recrutare - ce este?Aducerea angajați valoroși sau să plătească fonduri pentru proprietarii companiei și necesitatea de muncă?Căutare
Sovremnnye Personal
Orice proprietar de afaceri interesat de un personal bun, dar în cazul în care pentru a găsi oamenii potriviți?Este pentru acest scop echipamente proiectate de recrutare de succes.
Acest buzzword intrat recent lexicon noastre, dar a fost stabilit ferm.Deci, recrutare - ce este?Acest cuvânt se referă la recrutare, care include găsirea persoanelor potrivite și organizarea lor de formare.Agent de resurse umane, manager de personal - această frază este sinonim cu "recruiter."
Tipuri de recrutare de artist
care acționează ca un recruiter?Există două opțiuni.Primul, mai scumpe pentru compania - servicii proprii ale organizației, care caută angajați, printre care selectează candidatul cel mai vrednic, și îl învață.Acestea recrutare tehnologii de astăzi sunt considerate depășite.
doua opțiune, mai modern și mai puțin costisitoare pentru întreprinderile care au nevoie de angajati - este agenția individual de muncă de serviciu, al cărui scop este de selecție a personalului specific pentru fiecare întreprindere a făcut comanda.
Cum agențiile de recrutare?Metoda
de recrutare firmei nu este un secret, deși este pe tehnicile corecte utilizate depind de succesul pe piața enterprise.Într-adevăr, recrutare - ce este?Mai întâi de toate, aceasta este o modalitate eficientă de a face bani.
- Utilizarea Internetului.Tu nu poate lua de locuri de muncă al unui angajat care nu vrea să se obține o locație excelentă.Pentru mulți, chiar și oamenii care lucrează sunt în căutarea unui loc nou, de stabilire a CV-uri lor de a directoare online.Recrutorii actualizată în mod regulat directoare de navigare.Deși această metodă nu este foarte eficace, deoarece de cele mai multe CV-ul aparține absolvenți sau nu personal foarte experimentat cu nerevendicate în specialitățile pe piața muncii.
- headhunting.În limba engleză, această expresie înseamnă "vânătoare de recompense".Recrutare-recrutare - este un drum destul de greu pentru a "mâna" personalul necesar, nu știu multe.Recrutorul nu doar în căutarea pentru persoana potrivită, îl ademenește de la vechiul la noul loc de muncă.De obicei, vanatori de capete sunt încercarea de a obține un angajat cu experiență într-o poziție de conducere să-i ofere un loc similar în condiții mai favorabile.Pentru personalul special valoroase Hedhantery primi o recompensă în bani bun, de obicei, la o rată de una la două salarii în funcție de poziția.
- recrutare nișă.Aceasta tehnica presupune recrutarea de personal pentru o specializare foarte îngustă.De exemplu, dacă firma dvs. este angajat în transportul, este de a găsi un personal decent, cel mai bun pariu este de a contacta Agenția de Resurse Umane specializata exclusiv pe logistica.Nu există nici o îndoială că recrutorii știu totul despre caracteristicile afacerii dvs., de a comunica în mod constant cu specialiști din acest domeniu și vă va alege specialiști relevante.
Cum este procesul de recrutare?
În primele recrutori etapă analiza poziția pe care doriți să închideți, și se completează până un portret al viitorului candidat.Ar trebui să fi spus despre domeniul de aplicare al "recrutare", care este un loc de muncă pentru un psiholog subtil.Ar trebui să fie o idee destul de bună pe ce pozitie pe care il cautati pentru persoana și ceea ce cerințele sunt prezentate la el în timpul interviului.
al doilea pas este de a căuta un candidat.În acest scop, diverse tehnici, inclusiv punctul de vedere rezumat pe rețea, publicitatea, analiza "candidați pasive" și așa mai departe.
selectat mai mulți potențiali angajați recruiter va intervieva potențiali angajați.Sunt evaluate separat, abilități de comunicare umane, experiența sa și a competențelor profesionale.
Lăsând cele trei sau patru candidați adecvate, recrutorul le aduce la persoana care a dat ordinul pentru postul vacant.De obicei, în această etapă se face verdict final pe care dintre candidații vor avea de birou.După aceea adoptată de poziția angajat a avut loc adaptarea companiei într-o perioadă scurtă de timp și începe să lucreze.
