nici un secret faptul că costul oricărui serviciu depinde de cât de multe resurse sunt cheltuite pentru a livra.Aceasta poate include, și prețul materiilor prime și a salariilor lucrătorilor, precum și costurile asociate cu plata impozitelor, taxelor și taxe.Astfel, fiecare companie se străduiește să reducă incidența acestor articole a maximiza profiturile sau de a oferi produsul sau serviciul dvs. la un preț mai atractiv pentru consumator.
Vorbind de personal, fiecare dintre acestea necesită cheltuieli suplimentare, care sunt exprimate în organizarea de locuri de muncă, de asigurare, plata concediu și de concediu medical, precum și plățile suplimentare, prevăzute de lege.Toate acestea sunt foarte costisitoare pentru companie.Din acest motiv, a devenit o utilizare foarte popular a serviciilor de angajați care operează de la distanță.
Marketing: COMPOZIȚIA CALITATIVĂ ȘI CANTITATIVĂ numărul
de marketing în cadrul companiei este determinată de specificul activității sale, lățimea de acoperire geografică și numărul de grupuri sociale ale publicului țintă.Când numărul de astfel de angajați este suficient de mare, există o nevoie pentru reorganizare, departamentul de marketing creat.Funcțiile de astfel de unități structurale ale societății sunt descrise într-un document separat.Desigur, creat de departamentul de marketing a organizației necesită o ierarhie care duce la o creștere a numărului de locuri de muncă pentru manageri de mijloc și senior.Se mărește foarte mult toate costurile de personal, este încercarea de a compensa creșterea eficienței muncii în comun de experți.
Outsourcing de marketing
formă de experți de recrutare, în care angajatul își exercită atribuțiile, folosind propriul echipament și sunt în propria lor cameră, numit outsourcing.Poziția departamentului de marketing nu este necesară datorită faptului că fiecare angajat este supus acestui tip de aparat seful tau direct.Externalizarea mai devreme a fost un mod foarte discutabilă de lucru.Nivelul de încredere a crescut cu dezvoltarea de afaceri pe Internet.Acum, aproape fiecare companie are, ca parte a personalului său mai multe unități de angajați care lucrează pe acest principiu.În plus, o serie de companii care desfășoară anumite activități în modul de a furniza servicii de outsourcing.Departamentul de marketing
, în ciuda caracteristicile sale specifice, poate fi de asemenea transferate la modul de funcționare de la distanță.Desigur, acesta este în valoare de vedere în special de o anumită companie.De exemplu, în cazul în care departamentul de marketing în sine constă din două sau trei persoane, este foarte posibil ca acestea vor fi mai eficiente pentru a face față cu responsabilitățile lor, mai degrabă decât lucrătorii de la distanță.În același timp, și componenta economică a problemei poate fi în pole-position, cacostul de buni profesioniști care lucrează în modul de outsourcing este destul de mare.
Management Company își asumă obligația de a lua decizii dificile, care pot atât îmbunătăți performanța și provoca vătămări.Prin urmare, este necesar să se ia în considerare cu atenție toate tendințele globale, precum și oportunitățile oferite de mediul incadrand societatea.În orice caz, angajarea unui salariat - este întotdeauna un risc, astfel încât ar trebui să încercați diferite variante.
