Multe întrebări care sunt candidati pentru o anumită poziție în timpul interviului sunt cheia, și răspunsurile lor da angajator sau de recrutare reprezentantul agenție informațiile necesare despre solicitant.Poate cineva crede că cei mai mulți intervievatori sunt interesați de experiența sa de educație și muncă, dar nu întotdeauna acest lucru.
te - candidat demn?
Uneori angajatorul nu dispune de doar câteva cuvinte de un potential angajat pentru a face din aceasta o concluzie adecvată.Acesta ia în considerare tot ceea ce: modul de a vorbi, și un fel de puritate de exprimare, și sinceritatea solicitantului.În al doilea rind la substanța de răspuns.Deci, atunci când aplică pentru un loc de muncă s-ar putea întreba:
- ne spune un pic despre tine?Foarte adesea, chiar și în această etapă, candidatul poate fi, prin urmare, informații cu caracter personal dificil (literalmente unele dintre cele mai importante propuneri) ar trebui să fie pregătite în avans;
- motive pentru a pleca de locuri de muncă anterioare?La angajarea la această întrebare este cheia - răspunsul la o dezvăluie pe deplin gradul de fiabilitate al candidatului, loialitatea și dorința de a lucra mult timp într-un loc sa;
- ne spune despre experiența dvs. în poziția pentru care aplici?Pe experiența profesională necesară pentru a vorbi clar, confirmând cuvintele lor cu fapte.Este demn de menționat despre proiectele executate, contractele sau pentru a atrage clienții;
- Te consideri de succes?Chiar dacă nu cred că răspunsul trebuie încă să fie da, da, m-am considera un succes, întotdeauna mă străduiesc să atingă obiectivele și știu cum să folosească beneficiile lor.Angajatorii astfel de probleme are întotdeauna o impresie bună;
- Știi ceva despre organizația în care doriți să lucrați?Întrebări similare pentru un interviu cu angajarea managerilor de multe ori cere, sunt deosebit de preocupați de etică corporative și cultura companiei.Cel mai bine este să se pregătească pentru ea și informații despre locul de muncă în viitor prim studiu;
- Cum de a îmbunătăți cunoștințele de ultimii ani?Cel mai bine este să susțină cuvintele lui arată intervievatorului unele dovezi (dacă le aveți) la finalizarea cursurilor, seminarii, ateliere sau alte activități de formare;
- oferit pentru tine, ca un candidat pentru o pozitie similara in alte organizații?Răspuns la această întrebare ar trebui să fie sincer, în caz contrar angajatorul va începe să se îndoiască de loialitatea viitorului angajat.Da, am trimis CV-uri, dar este gata să se concentreze pe obținerea unor rezultate în această companie special - răspunsul perfect pentru ocuparea forței de muncă;
- salariul de așteptat?În nici un caz nu se poate răspunde fără echivoc.Cel mai bine este de a cere în ce măsură se poate face o plângere și cere intervievatorului despre sentința.În caz contrar, un răspuns bun ar fi o serie de "... până la ....";
- spune-mi ce bine vă poate aduce un anumit organizație?Concurentul cel mai de succes la întrebarea atunci când aplică pentru un loc de muncă, deoarece vă permite să vorbiți despre lor de calități de afaceri, competențe și abilități.O mare șansă de a vă prezenta cu cea mai bună mână - și încercați să nu-l pierdeți.Nu sunt platitudini - să lucreze ore suplimentare sau pentru a deveni parte din echipa.Toată lumea este pozitiv și activ - de a conduce, de a atrage, de a depăși sau de a îmbunătăți;
- dacă există ceva iritant in oamenii din jurul vostru?Fiți foarte atenți: angajatorul nu vrea să audă despre este prea vorbăreți sau colegii fostul sef arțăgos.Bun răspuns poate fi dat doar în urma unor reflecție - și răspunsul este nu;
- Ai întrebări?Necesar!Întrebări pentru interviu, atunci când aplică pentru un loc de muncă ar trebui să fie - atent proiectate și înregistrate.Ei bine, în cazul în care acestea se referă la perspectivele de dezvoltare a organizației, propriul angajat cariera sau proiecte care va trebui să se ocupe de.Asta este ceea ce va ajuta angajatorul să vă evaluați ca un candidat în cauză și proactivă și să ia o decizie pozitivă pentru a vă recunoaște la locul de muncă.
