preferă să recruteze candidați din companie, care sunt capabili să se prezinte cu competență cu abilitățile necesare pentru a îndeplini sarcinile și experiența sunt capabili de a crea CV-uri de înaltă calitate și cu cea mai bună mână pentru a arăta off interviu.Ultimul punct este foarte important, pentru că este în mare parte datorită calităților personale ale omului, capacitatea sa de a comunica, capacitatea de a pune întrebări în mod independent în timpul interviului și să răspundă corect pentru a evalua șansele sale de a obține pozițiile dorite sunt mult mai mari.Inițiativă
nu este întotdeauna pedepsită candidat
, merge la un interviu cu un potential angajator ar trebui să se pregătească temeinic pentru conversații dificile.El va fi dat o mulțime de diferite probleme care nu sunt întotdeauna legate de competențele profesionale și experiența de muncă anterioară.Dar acest lucru nu înseamnă că solicitantul ar trebui să îndeplinească și să vorbească doar despre ei înșiși.Pe de altă parte, angajatorul este probabil să fie de bun venit inițiativa, mai ales în cazul în care oamenii vor veni să ceară întrebările potrivite și educați pentru un interviu de angajare.Nu poti cere societatea în care sunteți de planificare pentru a obține un loc de muncă, un program de lucru, vacante si salariile viitoare.Toate aceste date au fost de acord în cele din urmă după ce solicitantul, vor fi acceptate.
sigur să se pregătească pentru întâlnirea în avans - se gândească la ce întrebări să ceară în timpul interviului, asigurați-vă că pentru a le scrie în jos și să-l întrebi care deține interviul.Acesta nu va afișa numai interesul candidatului de a primi acest lucru, dar, de asemenea, va ajuta pentru a evalua modul în care promitatoare organizarea de lucru propus.
întrebări, întrebări
există unele întrebări pentru interviu, solicitantul trebuie să specifice care, așa cum era de așteptat de la el.Prima întrebare - Clarificarea responsabilităților viitoare.Noi trebuie să ne întrebăm ce angajatul va fi pus în fața problemei, care sunt responsabilitățile și toate locul său specific în cadrul companiei.A doua problemă trebuie să se ocupe cu normele și procedura de înregistrare a unui candidat pentru post: dacă el are nevoie de o carte de muncă sau un potențial angajat va fi un contract de.Următoarele câteva întrebări se poate referi la fluxului de lucru - funcționare, securitate socială și așa mai departe, perioada de probă, și a numit un nou programe de stimulare angajat - prime, de ieșire sau de instruire suplimentară.
Întrebări pentru interviuri ar trebui să includă, de asemenea, detalii cu privire la modul în care prezența culturii corporative, existența unui cod vestimentar, și anumite reguli de comportament, posibile evenimente corporate.Este necesar să se solicite necesitatea de a trece de formare suplimentară, achiziționarea de literatură tehnică și software.O întrebare importantă este dacă angajatul compensa costurile de toate cele de mai sus.
nu fie confundat cu alegerea de muncă, trebuie să știe în avans toate lucrurile pe care interesat de tine.Nu le place să fie în centrul atenției - întreba despre cât de mulți oameni vor lucra direct cu tine.Vrei un nivel mare de responsabilitate - specifica necesitatea de a participa la întâlniri importante și adunări.Vrei să facă o carieră - asigurați-vă că pentru a pune o întrebare despre oportunitățile de carieră și modul de îmbunătățire a procesului are loc, de obicei,.
cazul în care solicitantul este în căutarea unui loc de muncă în cazul în care el ar putea lucra de mai mulți ani, câteva întrebări pentru un interviu ar trebui să vizeze planurile companiei, dezvoltarea și perspectivele acesteia.
și să convingă un potential angajator interes într-o anumită poziție, candidatul nu trebuie să se limiteze la adio mulțumesc banale pentru a lua timp pe ea, și de a pune ultima întrebare: cât de repede va decizia privind candidatura lui.Acest interes nu rămâne subevaluate.
