Întrebări de interviu: Cum Solicitantul trebuie să răspundă la provocări

Majoritatea candidaților care se pregătesc pentru un interviu despre ocuparea forței de muncă, mai mult sau mai puțin mental și psihologic pregătită să răspundă la întrebări de interviu.Dar acest lucru se aplică numai la aceste întrebări standard și răspunsuri la care pot fi preparate în avans și cred.Nu o să susțin că vorbesc despre nivelul lor de educație, calificare, de locuri de muncă anterioare, lista de taxe pentru tine înainte, hobby-uri, respectul pentru sport, nu atât de dificil.Dar ce să fac în situații în care intervievarea solicitantului intră în stresul?

întâi de toate, trebuie să ne amintim că de căutare pentru un nou angajat este destul de dificil chiar și pentru un angajator cu experiență, ceea ce înseamnă că fiecare candidat la funcția, în special conducerea, acesta va fi tratat cu suspiciune extremă.Pe de o parte - compania este în căutarea pentru personalul cele mai competente, a cărui sarcină principală va fi creșterea eficienței întreprinderii, pe de altă parte - candidatul la funcția va conduce conversația în așa fel încât să evidențieze calitățile într-o lumină bună.Este clar că în această luptă improvizată de inteligența și nervi câștigă cel mai experimentat și de resurse.

Dacă te uiți, pre-memorate răspunsurile la întrebările standard de puțin ajutor pentru a face imaginea corectă a potențialilor angajați, astfel încât fiecare concurent, care studiază întrebări de interviu trebuie să fie pregătit să vorbească cu rotații non-standard.

Intevyuer comunicarea cu candidații, se poate prepara o listă de întrebări provocatoare, dar ele pot ajunge la un cap în cursul conversației.Deci, după cum știți, răspunsuri pre-pregătit pentru a eșua.

scop recruiter crea o situație stresantă și adăugarea întrebări de interviu în momentul de surpriză, aceasta este o încercare de a perturba un potential angajat, să-l facă nervos și să facă acte erupții cutanate.

mai simplă opțiune întrebare provocatoare o persoană care dorește să intervieveze calitate și de a identifica punctele slabe ale solicitantului este interesat de locuri de muncă anterioare.În acest caz, potențialul angajat începe să-și piardă, pentru că întrebarea pusă destul de specific și este tentant să spun totul într-un rând.Ieși din această situație este destul de simplu: doar întreb, ce fel de momente interese de lucru ale angajatorilor.

Un alt mod simplu, dar destul de eficiente pentru a ciufuli solicitantului pentru postul sunt răspunsurile sale după o pauză.Astfel, intevyuer competentă după ascultarea răspunsul la o întrebare, oprește de multe ori, ca în cazul în așteptare pentru continuarea.Dacă ți se spune că ca, vă pot spune pur și simplu așa, ei sunt gata pentru următoarea întrebare.Dar unii solicitanți neexperimentați începe a veni cu un text, care, după concluzia sa logică răspunsul sună foarte ridicol.

Uneori se întâmplă că ați dat un răspuns complet exhaustivă la o întrebare, dar angajatorul spune ca nu intelege ceva din cererile spus și repetate.O astfel de situație ar putea fi repetat de mai multe ori, de multe ori solicitant exasperat.Stop!Nu este aceasta ceea ce recrutorul caută, vă testarea să se ocupe de stres?

mai sus întrebări de interviu provocatoare sunt destul de tipic, dar puteți crea destul de o situație neobișnuită, de exemplu, întreb de ce trapele rotunde rutier.

După cum puteți vedea, întrebări provocatoare vă puteți gândi mult, și răspunde la ele, principalul lucru să ne amintim că potențialul angajator nu apreciază informațiile obținute în acest fel, și modul în care au fost capabili să reacționeze la o situație stresantă.