prejudiciu la locul de muncă - un lucru neplăcut, este o cauza de non-conformitate cu sănătate și siguranță.Prejudiciu de fabricație are loc de obicei instantaneu sau pentru o perioadă scurtă de timp (otrăvire, arsuri, degerături).Sinonim cu acest concept este termenul "accident".În funcție de cauzele de leziuni ei la locul de muncă poate fi:
- mecanice (fracturi, entorse, vânătăi);
- chimice (arsuri, otrăvire);
- termice (degeraturi, arsuri);
- electric (arsuri, fibrilatie ventriculara, stop respirator);
- radioterapie (arsuri de radiații).
Prin severitate pot fi împărțite în microtrauma, cu o incapacitate temporară, accident care necesită grup de anchetă, cu evoluție severă, fatal.
Dacă un prejudiciu la locul de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze imediat primul ajutor persoanei vătămate, în cazul în care este necesar, să-l ducă la spital.Drept urmare, angajatorul trebuie să formeze o comisie pentru a investiga incidentul (care implică un sindicat), înainte de a începe este necesar să se asigure conservarea situației la locul de muncă, utilaje și echipamentele, în forma în care au fost, la momentul incidentului.
Incidentul, în cazul în care grupul, ceea ce duce la un accident deces sau invaliditate ar trebui să fie raportate la biroul procurorului, autoritățile executive, de control de stat de lucru, organele de supraveghere de stat (în cazul în care organizația supravegheat).La cererea victimei sau rudelor sale la Comisia pot fi incluse reprezentantul lor.În urma unei anchete, un act special de (N-1).Accident
nu pot fi recunoscute ca asociate cu producția, în cazul în care aceasta a avut loc ca urmare a intoxicației (nu au legătură cu activitățile organizației).
Ce este necesar pentru a angajatului în cazul în care prejudiciul a avut loc în producția?Plata include diverse componente definite de lege.Punctele principale: beneficii incapacitate temporară de muncă și indemnizațiile de asigurări lunare în legătură cu boli profesionale sau accidente de muncă.Atunci când a existat o accidente de muncă, plata la victima poate include o compensație pentru costurile de medicamente, transport la locul de primire a asistenței sociale și medicale, taxele de ingrijire personala, costurile de reabilitare, precum și pentru fabricarea și repararea protezelor.În absența unor contraindicații de a conduce, în cazul în care aveți anumite afecțiuni medicale persoanei oferit vehiculului și compensate pentru costul de întreținere și întreținerea acestuia.
În plus, o persoană poate solicita despăgubiri pentru daune morale și rambursarea cheltuielilor pentru reconversie profesională.Deoarece plățile cerute de legislația victimei, poartă acum FSS, dar nu angajatorul, să se asigure că primesc a devenit mai mare decât oricând înainte.Pentru înregistrarea lor trebuie să prezinte anumite documente (H-1 certificat, certificat de salariu, înregistrări ocuparea forței de muncă, chitanțe, contracte, etc.).
