Acte diverse consolida obligația angajatorului de a dobândi și acordarea de îmbrăcăminte gratuit pentru membrii echipei sale.Treizeci și șaptelea articolul din Constituția rusă afirmă dreptul omului de a lucra în condiții de siguranță care îndeplinesc standardele de siguranță.Numeroase reglementările guvernamentale și ordine emise de Ministerul Muncii, stabilit anumite cerințe.Aceste reglementări sunt destinate pentru diferite sectoare ale economiei de stat.Cerințe
referitoare la protecția muncii, care sunt obligatorii pentru a fi utilizate de către orice entitate de afaceri, identificate în folosirea mijloacelor tehnice ale angajatorului, reducând impactul asupra organismului uman factorii periculoase sau nocive ale producției, precum și contribuind la prevenirea lor.
rații tipice constau în cerințe speciale de îmbrăcăminte sunt minime.Ele contribuie la protecția lucrătorilor împotriva expunerii la factori nocivi.Fiecare dintre domeniile economiei are normele sale specifice industriei emitente salopete.Ele sunt prescurtate în regulamente pentru o zonă economică specifică, și conțin în kituri de compoziția dependente direct asupra lucrătorilor de specialitate.
rații tipice haine de lucru este de asemenea indicat pentru șosete termen sau utilizarea produsului.Mijloace de producere protecție individuală, trebuie neapărat să fie amortizate în conformitate cu legislația.Există, de asemenea, o cerință pentru angajator, care trebuie să ofere servicii de ingrijire pentru îmbrăcăminte specială.Ar trebui să fie spălate, curățate și, dacă este necesar, uscat.
model normele industriei de emisiune liber de imbracaminte necesare pentru aprobarea Ministerului Dezvoltării Sociale și de Sănătate.Cazuri probabile atunci când pentru anumite sfere ale economiei naționale lipsesc astfel de acte.Atunci întreprinderile au dreptul de a utiliza prevederile intersectoriale.
angajator poate dezvolta modele de norme de acordare Imbracaminte de firma pentru organizația lor.El are dreptul de a le utiliza numai în comparație cu instrumentele convenționale, acestea contribuie la protecția membrilor cele mai fiabile ale personalului din efectele asupra corpului lor de factori nocivi de producție.
Articolul două sute unsprezecelea conținute în Codul Muncii al Federației Ruse datoria stabilită legal atât persoanelor fizice și juridice care desfășoară orice activitate, în conformitate cu reglementările referitoare la protecția muncii.Aceste reguli standard referitoare la emiterea de salopete listă extinsă de ocupații.Acesta este disponibil în legislația aprobată.
Un cerință de reglementare pentru toate domeniile economiei este problema unei haine groase speciale si pantofi.Diferențele se referă numai la zonele climatice.
Uneori, în cazul în care existența unor trăsături specifice ale ciclului de producție, angajatorul poate înlocui un fel de protecție într-un alt.Este necesară pentru a obține aprobarea pentru aceste acțiuni la organul sindical.
Toate produsele destinate protecție personală trebuie să se acorde salariatului, în conformitate cu dimensiunea sa și sex, creșterea și natura sarcinilor efectuate, precum și în conformitate cu cerințele referitoare la securitatea muncii.În aceleași haine și pantofi trebuie să aibă certificate de conformitate.
Angajații care au emis produsul de protecție personală sunt necesare:
- le utilizeze în timpul procesului de muncă;
- să fie atent atitudine față de ei;
- notifică de îndată angajatorului să ia măsuri să aibă grijă de ea.
Dacă echipamentul stare proastă special până a venit timpul pentru anularea normei, în acest caz, este posibil să vorbim despre prejudiciul cauzat angajatorului.
