Nu contează cât de mult a spus despre acea femeie - sexul slab, creaturi blând, aproape fiecare ciclu de producție a sexului frumos.Și bine, atunci când condițiile de lucru ale acestora în conformitate cu legislația țării cu privire la protecția muncii.Acestea sunt standarde clar definite și condiții suplimentare în care femeile trebuie să lucreze.
factori adverse în producția de o multime: a crescut de zgomot și praf, și fum, iar acțiunea de substanțe chimice nocive.Cum starea are grijă de că protecția femeilor sunt pe deplin respectate?Legea prevede anumite restricții privind ocuparea forței de muncă a femeilor, participarea pentru a se asigura că femeile care lucrează în producția de sănătate conservate, și copiii mei viitoare.
Prima condiție este ca angajatorul trebuie să respecte protecția femeilor nu a fost spart, - limitarea muncii în atelierele în care sunt factori nocivi sau periculoși.Acest lucru poate fi un magazin de sudura, producția și prelucrarea produselor de vopsea, produse chimice, și alte facilități în cazul în care efectul negativ cel mai evident de substanțe nocive asupra corpului feminin.
altă limitare, ceea ce implică protecția muncii femeilor este ridicarea și deplasarea sarcinilor grele.Codul Muncii și Legea federală "Cu privire la baza de protecție a muncii în Federația Rusă" și Hotărîrii Guvernului și SanPiN standarde clar definite (în kilograme), care au dreptul la sau ridicarea de persoane de sex feminin.
Se întâmplă că sunt îndeplinite condițiile de lucru la fabrica de varia sau necesită utilizarea forței de muncă de sex feminin sub influența factorilor nocivi.În astfel de cazuri, angajatorul este obligat să clarifice situația sănătății femeilor cu un examen medical special și să obțină consimțământul pentru lucrări de cele mai multe angajat.Dacă condițiile schimba ca rezultat al stare inacceptabilă a sănătății, activității desfășurate sau suma ar trebui să rămână neschimbate.
Trebuie remarcat faptul că protecția muncii în Rusia prevede condiții speciale pentru femeile gravide și femeile cu copii.Este condițiile de ușoare și de muncă, precum și transfer la alte locuri de muncă la locul de muncă, care să asigure păstrarea sănătății mamei insarcinate.Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că acest grup de femei este interzis ore suplimentare sau pe timp de noapte.Angajați gravide nu ar trebui să lucreze în proiect, în condiții de umiditate ridicată și temperaturi extreme și alte condiții care pot afecta negativ sănătatea.Dacă este posibil, femeile gravide stabilit un program de lucru flexibil;pe parcursul schimbului de lucru femeile însărcinate ar trebui să fie capabil de a schimba poziția corpului: nu sta în mod constant, de mers pe jos sau de a sta.Rata de producție de producție per schimb pentru o femeie gravidă trebuie, de asemenea, redusă.În cazul în care este imposibil să se ofere lucrătorului condițiile necesare, în conformitate cu legea, protejează munca a femeilor gravide, angajatorul este obligat să-i dea plece cu venituri medii.Acest lucru este precizat în Codul Muncii al Federației Ruse.
Cum putem urmări ceea ce se observă în producerea de protecție a muncii a femeilor, toate standardele de igienă și sănătate ale condițiilor de muncă în conformitate cu legislația?Verificarea se efectuează în timpul certificării de locuri de muncă privind condițiile de muncă.Un angajator de recrutare o femeie, ar trebui să ofere toate standardele necesare pentru a îndeplini sarcinile de serviciu.Aceasta este buna organizare a locului de muncă de către femei și rata de dezvoltare de produse speciale, precum și numărul permis de ore de muncă într-un anumit interval de timp (de schimbare, săptămână, lună).În cazul în care cerințele de siguranță și sănătate a muncii nu sunt respectate sau nu au fost observate în totalitate, societatea de administrare se pot confrunta cu sancțiuni administrative, și cel mai rău încălcări - de urmărire penală.
