Fiecare loc de muncă necesită un plan persoană considerare serios de acțiunile lor.Mai întâi de toate, ar trebui să definească obiectivul principal, la care ar trebui să vină ca urmare a angajatului.Desigur, obiectivul poate fi considerat nu numai ca un punct final, în orice caz unul.Acesta poate fi interpretat ca un rezultat dorit în orice domeniu de activitate.Cum dreptul de a stabili și alții urmăresc să atingă rezultatul dorit?Formularea
obiectivele profesionale
Paramount atunci când aplică pentru un loc de muncă este de a pregăti rezumatul.Ar trebui să se în conformitate cu normele de care Solicitantul a dezvoltat o impresie favorabilă.Un punct foarte important în rezumat, care trebuie să fie completat, - cu scopul de a muncii profesionale.Trebuie să se constate în mod clar că angajatorul știa ce poziție pretins de reclamant, ce probleme se poate rezolva.
Heavyset indicat imediat după rezumat antet.Pentru fiecare astfel de document trebuie prezentat doar un singur scop.În cazul posturilor pentru care persoana pretinde câteva, atunci fiecare ar trebui să fie elaborate separat relua.
declarat scopul lucrării trebuie să respecte competențele și competențele, sau în cazul în care angajatorul va observa contradicția în aceste două puncte, reclamanta nu poate obține poziția dorită.
Angajat Motivarea
Ce va ajuta angajații să își îndeplinească sarcinile în mod eficient și la timp?Unul dintre principalele puncte care ar trebui să fie atenți la orice șef - motivarea personalului său.
Deci, există multe metode de motivare.În primul rând aveți nevoie pentru a da seama ce vor să se subordoneze.În cazul în care sunt interesați de creșterea profesională, controlul propriului succes și o confirmare vizuală a rezultatelor acestora va fi cea mai bună motivație pentru ei la acțiune.
cap, de asemenea, trebuie să aibă grijă de formularea clară de locuri de muncă.Acesta ar trebui să indice faptul că scopul acestei lucrări este atât de-și-așa.În acest caz, angajații vor fi mai ușor pentru a obține rezultate, deoarece acestea vor fi în măsură să avanseze pentru a construi un algoritm de acțiunile lor.
Pentru a crește motivația care aveți nevoie pentru a avea un sistem de recompense.Acesta poate consta din prime suplimentare sau de week-end, dacă subalternii face bine cu sarcinile de management, acestea sunt active și să depună eforturi pentru creșterea profesională.
Un alt punct important - trebuie să comunice cu angajații lor, știu ce vor pentru a atinge în acest post.Dacă persoana nu-i place locul, nimic nu va fi în măsură să suficient motiveze.Atenția autorităților ar fi benefică pentru atmosfera in echipa, care va contribui la accelerarea fluxului de lucru.
Realizarea
Scop - ceea ce este necesar pentru a avea la începutul fiecărui caz.Atunci când este de înțeles pentru o echipa de profesionisti, atingerea acestuia devine o chestiune de timp.Ar trebui să se precizeze în mod clar, fără "apa".Obiectivele
schimbare trebuie să se reflecte în cerințele autorităților.Pentru angajații care sunt obișnuiți să taxelor vechi, a fost mai ușor să se adapteze la noile condiții de lucru, mai bine de înregistrare în poartă și prezentat ca un document oficial.
special rapid scopul lucrării poate fi atins în cazul în care rezultatul final este prezent în echivalentul digital.De exemplu, aveți nevoie pentru a programa un profit de vânzări și să încerce să-l obțină.Scopul poate fi, de asemenea, cea mai scurtă limită pentru sarcina de conducere.
Asistență Socială
loc foarte important în structura societății ia asistență socială ca o activitate care vizează îmbunătățirea condițiilor de viață ale societății.Obiectivul său este de a crea normele juridice care reglementează activitatea, achiziționarea și protecția proprietății, și așa mai departe. G., Ajutor nevoiași (pensionarii singuri, familiile tinere, mame cu copii mici, etc.), organizarea de evenimente menite să strângerea de fonduri pentru caritate(orfelinate, adăposturi, etc.).
Astfel, scopul muncii sociale poate fi redusă la o punere în comun a intereselor diferitelor grupuri de oameni, reduce diferențele de venit în societate.Analiza
a acțiunilor lor
angajat, indiferent de activitate, trebuie să caute greșeli în viitor, nu pentru a le face.Asta este ceea ce analiza propriile acțiuni, care vor ajuta la determinarea ceea ce sa făcut în mod incorect sau nu în cel mai bun mod care a împiedicat cât mai curând posibil pentru a obține rezultatul dorit.Scopul lucrării de analiză - de auto-îmbunătățire și creștere profesională.
primul fel - pentru a picta argumente pro și contra în sefii Quest.Avantajele ar trebui să includă acțiuni care să contribuie la obținerea unor rezultate intermediare și negative - cele doar trecerea de la scopul final.
al doilea mod - de a vorbi cu conducerea, pentru a ști dacă șeful orice comentarii și plângeri cu privire la activitatea desfășurată.Acesta ar trebui să-l întrebi, de asemenea, pentru sfaturi despre cum să aibă un personal mai experimentat și a lucrătorilor în acest domeniu.
