În stadiul actual de dezvoltare a relațiilor economice ar părea ciudat pentru unii, nu numai oamenii obișnuiți, dar expertii rămân, ca și mai înainte, potențialul uman al artistului.Desigur, o mare importanță este progresul tehnologic și tehnic, introducerea celor mai avansate tehnologii, care sunt în mare parte în măsură să înlocuiască persoana cu privire la activitatea monotonă și de rutină pentru a elimina condițiile nocive și periculoase, dar mai important devine rolul creativității în multe profesii.Astfel, rezultatele de producție depinde de calitatea muncii este forței de muncă extrem de profesionist și de înaltă calificare.Ca urmare, segmentarea pieței muncii primește recent mai multe și mai pronunțate contururi.
ce există segmentării pieței muncii
Toată lumea este triada familiar "capital-sol-muncă", care este baza pentru creșterea productivității și astfel veniturile.Numai în ultimele decenii în scară macroeconomică complex de marketing internațional a arătat că a devenit un factor determinant de muncă este forță de muncă calificată.Rezultatul unor astfel de evenimente, desigur, este un efort de a segmentare a pieței forței de muncă, care este, o situație în care o persoană de specialitate nu este punct de vedere economic să se mute în altă zonă, care împiedică în mare măsură mișcarea forței de muncă.Ar trebui remarcat faptul că segmente ale pieței forței de muncă la nivel mondial a apărut în mare parte ca o formă stabilă, inactivă.Perspectivele
pentru schimbare
dar aceasta este doar o parte a monedei.După cum arată practica, există doar faptul de proces unilateral sau complet durabilă.Desigur, segmentarea pieței globale stimulează dezvoltarea de specialiști îngust profil, în plus, angajatorii sunt dispuși să investească destul de masiv în formare, formarea lucrătorilor și angajaților acestora (de exemplu, în Statele Unite ale Americii vorbim despre zeci de miliarde de dolari doar pentru a de capital privat, să nu mai vorbim de stat,în cazul în care această cifră vine la sute).Dar există în acest proces și a inversa procesul.Vă rugăm să rețineți că principiile fundamentale ale majorității țărilor dezvoltate (cel puțin de jure) o orientare socială a producției, care se află în fruntea pune protecția socială a lucrătorilor.Cu toate acestea, acest fapt înseamnă, cel puțin, mobilitatea acestuia.Astfel, toate cele mai comune tipuri diferite de recalificarea lucrătorilor pentru alte ocupații.Foarte des interesat de aceasta se angajatorii se confrunta cu un deficit de forță de muncă, inclusiv de specialitate în o direcție sau alta de producție.Scară
Mondială
forței de muncă pe piața devine importantă în ultimii ani, putem spune aspectele strategice ale politicii internaționale.Problema migrației, care a condus la o serie de marketing internațional, este foarte acută în majoritatea țărilor din Europa, iar în America, de asemenea.Așa-numitele perspectivele de protecție socială ca un magnet atrage tot felul de oameni care nu sunt, prin definiție, forța de muncă străină.Pe de o parte, există dorința de a atrage specialiști cu înaltă calificare în țară, pe de altă parte - perspectiva de creștere a șomajului ca urmare a publicului vizitator.În această situație, segmentarea pieței muncii este prezentat în toată splendoarea sa, care leagă lucrător, artist, și locul său de muncă.Cu toate acestea, studiile arată că majoritatea angajatorilor din Rusia preferă interpreți capabili să lucreze creativ și constructiv, să-și exercite calități organizatorice și manageriale, de exemplu, în țările occidentale, conform sondajelor de opinie astfel de lucrători constituie circa 40%.
