o parte integrantă a societății moderne sunt conflictul socială în toată diversitatea ei.Exemple de conflicte ne întâlnim peste tot, începând cu certuri mici și se încheie confruntare internațională.Ancheta de una dintre aceste confruntări - fundamentalismul islamic - văzut pe scara una dintre problemele majore ale lumii, care se învecinează cu amenințarea de al treilea război mondial.Cu toate acestea, cercetarea in specificul conflictului ca fenomen social și psihologic a arătat că este suficient de concept larg și complex pentru a evalua perspectiva sa unica distructivă.
Conceptul de conflict
cel mai frecvent la cunoștințe științifice sunt considerate a fi două abordări ale naturii conflictului (Antsupov AY).Prima definește conflictul ca o ciocnire de partide, opinii sau forțe;în al doilea rând - ca un conflict de a se opune pozitiile, obiective, interese și atitudini de interacțiune subiecte.Astfel, în primul caz a considerat exemple de valori mai largi de conflict care apar în ambele animat și natura neînsuflețită.În al doilea caz, este limitarea părților în conflict un grup de oameni.Astfel, orice conflict implică anumite linii de interacțiune dintre subiecți (sau grup de persoane), care se dezvolta in antagonism.Structura
și conflict specifice
paradigmă conflictului fondator în umaniste generale considerat L. Coser.Unul dintre avantajele de teoria lui este recunoașterea faptului că există exemple pozitive de conflict de semnificație funcțională.Cu alte cuvinte, Coser a susținut că conflictul nu este întotdeauna un fenomen distructiv - există cazuri în care este esențial pentru crearea de legături interne ale unui anumit sistem, sau pentru menținerea coeziunii sociale.
formă structura de conflict, participanții (adversarii, părțile aflate în conflict), și acțiunile lor, obiectul, condițiile / situațiile de conflict (de exemplu - Crush în transportul public) și rezultatul acesteia.Subiectul conflictului, de regulă, este strâns legată de nevoile părților implicate, precum și pentru satisfacerea, care este o luptă.Colectiv, acestea pot fi grupate în trei grupe majore: fizice, sociale (statusul-rol) și spiritual.Nemulțumirea de o importanță deosebită pentru persoana (persoanele) nevoile pot fi considerate ca o cauză de conflict.
Exemple tipologie a conflictelor
Potrivit NV Grishina, în exemplele conștiența obișnuită de conflicte includ o gamă destul de largă de evenimente - de la conflictele armate și de confruntare între anumite grupuri sociale și până la discordie civilă.Nu contează, fie că este vorba dezbaterea în Parlament sau lupta dorințe personale.În ziua de azi naukoznanii poate întâlni o mulțime de clasificări diferite, cu nici o diferențiere clară între "tipuri" și "specii" de conflicte.Exemple de ambele grupuri deseori utilizați ca sinonime.Între timp, în opinia noastră, este mai indicat să se aloce trei aspecte principale în tipologia conflictelor: tipuri
- de conflicte;
- tipuri de conflicte;Forme
- de conflict.
Primul aspect este cel mai extins din volum.Fiecare tip poate include mai multe tipuri de conflict, care la rândul lor pot avea loc într-o formă sau alta.
Tipuri și conflicte
Principalele tipuri de conflicte sunt:
- intrapersonale (intrapersonale);
- interpersonale (interpersonale);Intergrup
- ;
- conflict între individ și grup.
Astfel, accentul aici este pe subiecte (participanți) conflictul.La rândul său, interpersonal, intergrup conflictelor, și conflictul dintre individ și grup sunt exemple de conflicte sociale.Primul conflict social, împreună cu intrapersonale și zookonfliktom, nominalizat ca un tip distinct de sociolog german Georg Simmel.În unele concepte mai recente conflicte intrapersonale este de asemenea inclusă în conceptul de social, care, cu toate acestea, este un punct de discutabil.
Printre principalele cauze ale conflictelor sociale au decis să aloce resurse limitate, diferențele de oameni din context valoare semantică, diferențele de experiență de viață și comportamentul, limitele anumitor caracteristici ale psihicului uman, și altele. Conflictelor
intrapersonală
Include nealinierea subiectiv cu experiență de anumite tendințe în identitateapersonalitate (evaluări, atitudini, interese și așa mai departe. d.), care interacționează unele cu altele în procesul de dezvoltare (Mitin LM Kuzmenkova OV).Cu alte cuvinte, este vorba despre un conflict a unor structuri de stimulare, care nu pot fi satisfăcute (implementate), în același timp.De exemplu, un om nu poate iubi munca sa, dar să se teamă să plece din cauza perspectivelor rămân șomeri.Copilul poate fi tentat să se eschiveze o lecție, în același timp frica de a fi pedepsit pentru ea, și așa mai departe D.
La rândul său, acest tip de conflict poate fi de următoarele tipuri (Antsupov AY, Shipilov AI):.
- motivație ("Vreau" și "vrea");
- conflictul inadecvat stima de sine ("I" și "I");Rolul
- ("ar trebui" și "trebuie");De conflict
- dorințe nerealizate ("Vreau" și "I");
- moral ("Vreau" și "trebuie");Adaptarea
- ("ar trebui", "poate").
Astfel, această clasificare distinge trei componente principale ale structurii de personalitate, ciocnesc cu fiecare alte: "Vreau să" (Vreau), "am" (ar trebui să fie), și "Eu sunt" (I).Dacă vom compara acest concept cu o anumită structură de personalitate, dezvoltat de Sigmund Freud în psihanaliză, se poate vedea un conflict de Eid (de cautare), ego (I) și superego (necesar).De asemenea, în acest caz, este recomandabil să se amintească analiza tranzacțională a lui Eric Berne și le repartizați în trei poziții ale individului: copii (doriți) Adult (I), Parent (necesar).
Conflictul interpersonal
Acest tip are loc în cazul dezacordurilor și conflictelor dintre indivizi.Printre caracteristicile se poate observa că aceasta are loc pe un "aici și acum", pot fi atât din motive obiective și subiective, și, de regulă, caracterizate prin emoție mari implicate.Tipul interpersonală poate fi, de asemenea, împărțite în tipuri diferite de conflicte.
De exemplu, în funcție de relația de subordonare specific între părți, conflictele interpersonale pot fi împărțite în conflicte "vertical", "orizontală" și "diagonală".În primul caz avem de-a face cu o relație de subordonare, cum ar fi manager - angajat, profesor - elev.Al doilea caz apare atunci când părțile la conflict pe picior de egalitate, și nu se supun reciproc - co-lucrătorilor, soți, trecătorii, oamenii din coadă, și așa mai departe D. Conflictele în diagonală poate să apară între adversari care se află în subordine indirect -. Între șefulservicii și taxa pe partea dintre un senior și un junior, și așa mai departe. în. (în cazul în care participanții sunt în poziții diferite în ceea ce privește, dar relația de subordonare unul cu altul nu este alcătuită).
asemenea conflicte interpersonale pot include specii, cum ar fi familia (civila, a conflictelor părinte-copil între frați și surori), conflictul intern în cadrul organizației (un exemplu de conflict organizațional vedem de fiecare dată o coliziune are loc în diferite producțieStructura între subiecții săi în cadrul relația de lucru), și altele.
intergrup intră în conflict
de conflicte între grupuri menționate de obicei coliziune între membrii individuali ai diferitelor grupuri sociale (mari, mici și mijlocii), iar între aceste grupuri ca un întreg.În acest caz, puteți selecta, de asemenea, acest tip, astfel cum conflictul în organizație (exemple: între angajați și management, administrare și comerț Uniunii, studenți și profesori, și altele.), De uz casnic (în cazul în care conflictul a implicat mai mulți membri ai doua sau mai multe grupuri - de exemplu, în utilitățiapartamente în coada de așteptare, transport public și așa mai departe. d.).
pot selecta, de asemenea astfel de exemple de conflicte sociale la nivel intergrup ca inter-etnic, inter-culturale și religioase.Fiecare dintre aceste tipuri de acoperă sectoare largi ale populației și se caracterizează printr-o lungime considerabilă de timp.În plus, speciile izolate pot avea un caracter de trecere.O altă categorie sunt conflicte internaționale (exemple care le vedem în mod constant în știri), inclusiv între statele individuale și coalitiilor acestora.
conflict între individ și grupul
Acest tip apare de obicei în cazul în care un singur individ din grupul refuză să acționeze la fel ca restul participanților, demonstrând comportamentul non-conformist.Fie el comite un act care, în grupul a considerat inacceptabil faptul că provoacă un conflict.Ca un exemplu, poate fi un film de lung metraj Rolan Bykov "Scarecrow" (1983), în care personajul principal, Lena Bessoltseva, intră în conflict cu clasa.De asemenea, este un exemplu strălucit de comportament non-conformist într-un grup de provocarea conflictului este soarta tragică a filosofului italian Giordano Bruno.
forme de conflict
Această categorie implică o anumită specificitate de acțiune care formează conflictul.Printre principalele forme în care fluxul de conflict posibil, următoarele (Samson NV): dezbatere (dezbatere) cerere, condamnare, boicoturi, greve, sabotaje, război grevă (înjurături), rând, amenințare, ura, atac, constrângere, asalt, război (conflict politic).Exemple de dezbateri și controverse pot fi, de asemenea, găsite în comunitatea științifică care atestă posibilitatea unui conflict constructiv.
Pentru toate tipurile de conflicte pot fi considerate trei principale abordări teoretice:
- motivațional;
- situațională;
- cognitive.
Motivational apropie
În ceea ce privește această abordare ostilitate persoană anume sau de grup este mai presus de toate o reflectare a problemelor sale interne.De exemplu, din punctul de vedere al Freud autogruppovaya ostilitate este condiție inevitabilă pentru orice interacțiune între grup, având un caracter universal.Funcția principală a acestui ostilitate - un mijloc de menținere a stabilității interne și de coeziune a grupului.Un loc aparte în acest caz, să ia conflictele politice.Exemple pot fi găsite în istoria formării mișcării fasciste din Germania și Italia (ideea de superioritate rasială), precum și în istoria luptei împotriva "dușmani ai poporului", în perioada represiunilor lui Stalin.Freud legate mecanismul de autogruppovoy ostilitate la "străin" la complexul lui Oedip, instinctul de agresiune și de identificare emotionala cu liderul grupului -. "Părintele" și altele din punct de vedere al moralității acestor fapte nu pot fi considerate ca un conflict constructiv.Exemple de discriminare rasială și teroare în masă, cu toate acestea, demonstrează în mod clar posibilitatea de a unirea membrilor unui grup în procesul de confruntare cu ceilalți.
Conceptul teoretic de agresivitate psiholog american Leonard Berkowitz ca fiind unul dintre factorii-cheie conflictele între grupuri acționează privarea relativă.Acesta este unul dintre grupurile evaluează poziția lor în societate ca o poziție mai dezavantajată în comparație cu alte grupuri.Aceasta privare este relativă, deoarece poziția dezavantajată în realitate nu pot fi corecte.
abordare a situației Această abordare se concentrează pe factori externi, situația provocând apariția și specificitatea conflictului.De exemplu, în studiile de psihologul turc Muzaffer Sheriff, sa constatat că ostilitatea unui grup împotriva altuia este mult redusă dacă, în loc de condițiile de concurență au oferit condiții pentru cooperare (necesitatea de a pune în aplicare activități comune în care rezultatul depinde de eforturile comune ale tuturor participanților).Astfel, șeriful ajunge la concluzia că factorii de situația în care grupurile care interacționează sunt cruciale în determinarea naturii cooperative sau competitive de interacțiune intergrup.
abordare cognitivă
În acest caz, accentul este pus pe rolul dominant al sistemelor cognitive (mentale) implicate în conflict unele cu altele.Deci, într-o situație de conflict intergrup ostilitate de un grup împotriva altuia nu este neapărat cauzată de un conflict obiectiv de interes (cum a fost declarat într-o teorie realistă a conflictelor în cadrul abordării situaționale).Prin urmare, nu este de natură cooperativă / competitiv situația devine un factor decisiv în interacțiune interpersonală și intergrup și rezultând într-un cadru de grup.Prin ele însele, obiectivele generale sunt de a rezolva conflictul dintre adversarii - depinde de formarea unor atitudini sociale care unesc grupul și contribuie la depășirea opoziția lor.
Tedzhfel și Turner a dezvoltat teoria identității sociale, în conformitate cu care conflictele dintre grupurile nu sunt o consecință necesară a nedreptății sociale (spre deosebire de abordarea motivațională).Confruntați cu această nedreptate, persoanele fizice au posibilitatea de a alege aceste sau alte modalități de a se depăși.
cultură conflictological de personalitate
Indiferent dacă există conflicte internaționale, exemplificat cel mai clar a demonstra caracterul distructiv al comportamentului conflictului dintre părți;sau dacă este vorba de o ceartă minoră între colegi este extrem de important, se pare cel mai bun cale de ieșire.Capacitatea laturile opuse pentru a găsi compromisuri în situația de conflict complex, să limiteze comportamentul lor distructiv, consultați posibile perspectivele de cooperare în continuare cu acești adversari - toți acești factori sunt cheia pentru un rezultat favorabil posibil.În același timp, indiferent de cât de importantă a fost totalul de ordine publică, sistem economic, cultural și juridic în societate, originile acestei tendințe sunt unele persoane specifice.Așa cum râul începe cu fluxuri mici.
conflictological Este o cultură de personalitate.Conceptul corespunzătoare include capacitatea și dorința individului la prevenirea și soluționarea conflictelor sociale (Samson NV).În acest caz, este recomandabil să se amintească conceptul de "conflict constructiv".Exemple de conflicte contemporane (dat fiind caracterul deosebit și pe scară largă a acestora) arată, mai degrabă, lipsa de orice interacțiune constructivă a conflictelor.În acest sens, conceptul de identitate cultural conflictological ar trebui să fie luate în considerare nu numai și nu atât de mult ca una din condițiile pentru soluționarea optimă a litigiilor în societate, dar și ca un factor important de socializare a personalității fiecărui individ moderne.
