Concedierea este adesea necunoscut.Dorința natural pentru oricine - știu doar că mâine va fi lăsat fără loc de muncă, și apoi ai nevoie de un mod de a asigura.
Traducere că demiterea justifică adesea terminare.Cu un design corectă a unei persoane este sigur că un loc de muncă nou este în așteptare pentru el, nimeni altcineva nu va fi acceptată.Calm garantat 64-lea articol de TK, în conformitate cu care toți angajații sunt invitați să lucreze în scris (acest transfer), refuzul de a încheia un nou acord nu poate primi.Asta este ceea ce este garanția că în cazul în care noul angajator va fi interzis de muncă, ridica problema descalificarea a capului și o amendă mare.Adevărat, există termene specifice și treizeci de zile de la data concedierii.Concediu medical nu este un motiv pentru prelungirea perioadei.În plus, concedierea de eliberare transfer din probă.Aceasta se bazează pe Codul Muncii, prin transfer articolul 70. Mai multe beneficii concediere nu.Dar există dezavantaje.
concediere unui angajat nu poate pretinde să plece, luând în considerare condițiile de lucru anterior.Vacanța de ar trebui să fie numit în condițiile legii, după șase luni de muncă (continuă) într-un loc nou.Cu excepția cazului, desigur, noul angajator nu va fi de acord să se întâlnească și să ofere concediu mai devreme.
De asemenea, dacă vă răzgândiți și să decidă să fie transferate dintr-o dată pentru a ridica o aplicație, nu puteți face acest lucru deja.
Ca pentru angajator, care nu-i pasă (care este punct de vedere financiar) este de concediere unui angajat.Singura diferență este în proiectarea diverselor documente conexe.
Un alt lucru, în cazul în care societatea își pierde, de exemplu, zona de lucru, sau autodistruge.Există deja este berii downsizing.Și acest lucru este - o pierdere substanțială pentru angajator ca un angajat terminat va trebui să plătească două (sau chiar trei) salariu.Desigur, concedierea va fi de transfer în acest caz, o decizie Solomon.
acum despre design.Este necesar acordul ambelor părți.Aceasta este, probabil, principala condiție.Documente va depinde de motivele pentru care angajatul paraseste compania.Acesta poate fi solicitat (angajat a cere traducerea angajatorului pe baza unei invitații la un alt angajator, care este fixat în cererea în cauză) sau acordul (în cadrul regimului, de asemenea, dar fără inițiativa salariatului, dar cu acordul obligatoriu).În acest ultim caz, fără consimțământul transferului angajat este imposibil.
angajatorul trebuie să ia în considerare cererea și a lua o decizie.Acordul a confirmat șeful unei vize pentru o declarație, după care ofițerul de personal pregătește un ordin (respingerea de transfer).
Dacă angajatorul nu acceptă inițiativa salariatului, atunci angajatul afecteaza (face) o decizie pozitivă nu va fi în măsură să.El va trebui să demisioneze, nu va transfera, și pe cont propriu, fără garanțiile care ar oferi o astfel.
După semnarea ordinului în departamentul de personal în calcul contabil se face.
Dacă luăm în considerare demiterea de transfer, fără inițiativa de a lucra, să concedieze angajații trebuie să consimtă.Împotriva lui se va deplasa către un alt angajator, nu este posibil, și să-l nu sunt eligibile.
Transferul trebuie să înceapă întotdeauna cu un acord reciproc, după cum au confirmat într-un acord scris.Numai după care angajatul a scris o declarație, care este semnat de angajator.Și numai după aceea veniturile ofițeri de personal la documentele de înmatriculare standard.
Ordinea de concediere ar trebui să aibă detalii ale acordului c ofițer declarație anexată.
