nici un secret faptul că, în funcție de mentalitatea oamenilor care trăiesc într-o anumită țară a pus tradițiile și obiceiurile lor.Aceleași principii se aplică de gestionare.Dar într-o întrepătrundere strânsă a relațiilor economice dintre fabricile nu este rară în considerare nu o singură țară, și mai multe țări unite între ele prin unele acorduri și obligații economice, sau se află în strânsă cooperare unele cu altele.
Un izbitoare exemplu este modelul european de management.Luați în considerare originea bazele acestui model și originile sale.
Trebuie remarcat imediat că un impuls serios pentru dezvoltarea unei astfel de lucru ca un model european de management a fost dat de britanici.Ei au avut o influență semnificativă asupra formării modelului.Printre fondatorii care au format primul model de modelul lor de gestionare a -Engleză pot fi identificate L.Urvika și R.Felka.Ei se ocupa de principiile de management probleme.
dezvoltarea activă a modelului european de management dobândite în 40 de ani ai secolului trecut.Acesta a fost în acest timp a trebuit să ia decizii importante care vizează punerea în aplicare a obiectivelor militare și strategice.
În anii de după război principalele cercetatorii din conducerea sa mutat centrul de cercetare din Statele Unite.Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că modelul vest-european de management a încetat să existe și a devenit un american.După toate, cu excepția Marii Britanii și a altor țări efectuat cercetări pe acest subiect.Deci, în Franța, de guvernare de date a fost cunoscut tuturor fraților Andre și Edouard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Fremaux-Ville.
În Germania, de gestionare a problemelor este angajată activ în astfel de figuri celebre precum sociologul Max Weber.Ea a ajutat pentru a aduce dezvoltarea în modelul european occidental de concepte de management, cum ar fi "tipul ideal" în organizarea administrativă, încă oamenii de stiinta nume ca "birocrația".Doar contribuie, fără îndoială, la dezvoltarea de management în Europa au făcut munca Karol Adametskogo.Modelul
european de gestionare a diferite de cele ale modelelor dezvoltate în Statele Unite și Japonia, abordarea mai riguroasă a personalului de conducere.În plus, în multe țări europene, cum ar fi Marea Britanie, Norvegia, Suedia, Țările de Jos a dezvoltat în mod activ orientări de management, care permit chiar și un angajat să ia o parte directă în acest sens.În plus, modelul european de management este în curs de dezvoltare în mod activ în direcția studierii comportamentului uman atunci când este supus la un comportament colectiv sau grup.Astfel, acest model de la începuturile sale a inclus statutul de "drepturi sociale".
Descriind managementul european nu mai vorbim de un astfel de om ar fi cancelarul german Ludwig Erhard.Înainte de aceasta, el a lucrat pentru Ministerul Economiei, savant și om politic.Și a fost sub conducerea sa a Germaniei în anii de după război, redresarea economică a făcut numele multora - un miracol.Conceptul Erhard cunoscut sub numele de "economia socială de piață" este format din două poziții:
- consolidarea proceselor de reglementare ale statului în toate sferele și sectoarele economiei.
- eliminarea de planificare și de trecere la o planificare indicativă obligatorii.Aceasta implică elaborarea de planuri și obiective, realizarea de care este de dorit și o prioritate.
merită o atenție specială și modelul de management suedez dezvoltat de către unul dintre laureați ai Premiului Nobel Myrdal.Acest model ia în considerare societatea dominantă că Suedia este o țară cu garanții de înaltă materiale și susținere socială a populației.
Astfel, putem spune că modelul vest-european de management nu este format într-o țară, a fost o lungă perioadă de evoluție în fiecare dintre țările europene, și numai cele mai bune principii și apoi transformat într-un pan-european, care, cu toate acestea, din cauza flexibilității sale permite să țină seama de specificul fiecărui statseparat.Este pe aceste baze și gestionarea și există o Uniune Europeană modernă.
