existența diferitelor modele de management de diferențe obiective de cultură națională, dezvoltarea economică, politică, cultura corporatista.Anumite tradiții și obiceiuri impun amprente pe domeniul de aplicare a relației de afaceri.Cu toate acestea, există istoric modele dezvoltate care definesc deciziile politice de bază.Aceste modele de bază este modelul american de management.
Caracteristicile modelul american de management, în primul rând este de a identifica principalele premise de formare a unui model de management unic.Prezenta pe piata
ca un instrument-cheie al relațiilor economice dintre supușii săi Obligarea administratorilor de a opera într-un mediu extrem de competitiv.
doua trăsătură a fost că formarea a modelului de management în Statele Unite ale Americii a avut loc pe baza societății industriale, care a fost forța motrice din spatele industriei.Pe baza acestei afaceri de bază a devenit o corporatie.
În ansamblu modelul american de management se bazează pe școala clasică.
În prezent, modelul de management american este construit pe convingerea că succesul companiei se bazează pe factori care sunt la frontierele sale.Prin urmare, firma devine un sistem închis.Această credință inițială determină caracteristicile modelul american de management.
Această abordare definește scopurile și obiectivele ca elemente stabile, care sunt conservate pentru o perioadă lungă de timp.Principala strategie a companiei este în continuă creștere și specializarea producției, astfel încât modelul de management american caracterizată printr-un mecanism de control explicit și permanent.
Fiindcă este, de asemenea, caracterizat printr-un grad ridicat de individualism.Libertatea individului determină individuală de luare a deciziilor: decizia luată de cap, în orice caz, nu este negociabil și este necesar pentru a efectua.Din cauza aceasta nu vine o responsabilitate colectivă și individuală pentru rezultatele activității desfășurate.Cu toate acestea, în cadrul aceluiași nivel de management a pune în aplicare principiile democrației industriale, de exemplu,participarea lucrătorilor la procesul decizional atunci când aceasta afectează interesele lor personale.Ele sunt date dreptul de a colecta toate informațiile necesare pentru a selecta metoda sau tehnica de dorit, în scopul de a îndeplini obiectivele și planurile principale.Uneori lucrătorii crea grupuri de lucru și alte asociații pentru a rezolva o varietate de probleme.
Cu toate acestea, în ciuda individualismului ca o caracteristică de bază a modelului țin de persoana salariatului diferențiate: este perceput doar ca un angajat, mai degrabă decât un individ.
O altă caracteristică importantă este faptul că nu există nici o loialitate față de angajații companiei, care contribuie la o rată destul de ridicat din cifra de afaceri de personal.Unele dintre ele au timp pentru a schimba înainte de zece companii in toata cariera lui.Prin urmare, recrutarea se face pentru un timp relativ scurt, și toată lumea știe despre ea, obtinerea unui loc de muncă.Modelul
american de management - un model ideal pentru carieriști.Acesta oferă dezvoltarea rapidă și promovarea unui angajat în cadrul companiei.Cu toate acestea, angajatul poate dezvolta de specialitate, de exemplu,construi cariera orizontală.Pentru a face acest lucru, a efectuat o varietate de cursuri de formare la universități și colegii.
Astfel, caracteristicile dezvoltării istorice din Statele Unite, dezvoltarea economiei și a politicii sale, relații de afaceri cu ajutorul modelului american de gestionare prevăzute de creștere a carierei individuale și de dezvoltare profesional.
