Atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă vi se refuză, din cauza feedback-ul negativ fostul sef, nu dispera - poti legal tăcere șef.
Vladimir retras de la rețeaua majoră de comerț din Moscova.Atunci când se aplică pentru un loc de muncă nou, el a fost refuzat fără explicații.El a încercat să meargă la o altă companie, dar nu a auzit refuzul, cu toate acestea, susținut de "consultativ" scrisoare din partea fostului său șef.Într-o scrisoare a lui Vladimir numit iresponsabil, lipsit de experiență, și chiar acuzat de furt, și cu sugestii vagi că astfel de fapte au fost.
Vladimir cerut permisiunea de a face o copie a acestei scrisori.În plus, el a condus contra lui.În raportul său executiv, înseamnă că el este deja de 12 ani în sectorul comerțului în poziții similare cu cea vrea să ia, așa neexperimentați este dificil de a apela.În plus, angajatul a spus că conflictul său cu șeful purtat un caracter personal și nici o dovadă de deturnare de fonduri.Și despre iresponsabilitatea a sfătuit să cheme în toate companiei semnificativa in slujba, dar nu numai, în ultimul loc de muncă.
După care Vladimir a apelat la avocatul, care a confirmat că scrisoarea conține o amenințare la onoarea și demnitatea unui cetățean, și o copie a acestuia, s-au dus la fostul angajator să înceteze astfel de acțiuni, sau apeluri ulterioare la instanța de judecată.Fostul șef al întors pe sfatul avocaților săi.Mai mult, el a trimis acum o scrisoare de scuze pentru a recente subordonați.
Astfel, în acest caz, angajatul a simțit că descrierea performanța sa de afaceri a fost fals, plus a existat un conflict personal, așa că sa adresat în mod corect, cu o cerere pentru a fostului șef al cere încetarea acestor acțiuni sau a refuza această informație.Și respingerea avut de a face în conformitate cu normele în aceeași formă.
Dacă totul a mers într-un scenariu diferit și șeful nu a răspuns, atunci angajatul va avea dreptul de a se adresa instanțelor.Conform legii Federației Ruse onoarea și demnitatea ta a suferit, dacă nu acuzat public, care este, în cazul în care informațiile au avut acces la mai mult de două persoane.În persoană acest drept nu se aplică.Dar, în acest caz, o scrisoare a ajuns adresată proprietarului organizației, și e la fel ca în cazul în care au fost publicate, sau ar fi sunat la radio.
Dacă un angajat învață într-un fel care doare caracteristicile sale onoarei, demnității și de afaceri, el poate da în judecată, chiar și fără a numi anumite persoane de la care au fost primite informații.Ar fi de ajuns deja că a auzit această informație de la o sursă specifică astfel de număr.Și acolo trebuie să fie considerate ca partea vătămată, și să caute dovezi de calomnie, ia declarații de la foști colegi, pentru a asculta argumentele șefului.Toate acest lucru este văzut în acțiunea normale adversar.
Serghei Orekhovskiy, un avocat, un expert în muncă contestă
Articole Sursa: trud.ru
